外人と結婚のため退職、外国へ行くまでは社会保険料は？
上司だったの女性が、外人と結婚のため退職。
出国までは家にいるとのことでしたが？
その場合、失業保険は？
住民税・国民年金保険料は(出国してしまえば踏み倒し？)
国民健康保険料は役場で加入の手続きしていないと無保険になる？
病院にかかれないのか？
外国でも今までの厚生年金は65歳から受給できるの？
上司だったの女性が、外人と結婚のため退職。
出国までは家にいるとのことでしたが？
その場合、失業保険は？
住民税・国民年金保険料は(出国してしまえば踏み倒し？)
国民健康保険料は役場で加入の手続きしていないと無保険になる？
病院にかかれないのか？
外国でも今までの厚生年金は65歳から受給できるの？
失業保険は条件を満たせばもらえるでしょう。住民税・国保は日本に住民票があるなら払う義務があります。住民税は特に、12月分まで先に払っていかないといけません。払っていなかったら日本にいる家族が払うことになります。
外国では、日本と協定を結んでいる国であれば年金をもらえますし、任意加入すれば掛け金も払えるしもらえる額も払わないよりかは多くもらえます。
なぜ他人のことなのに…？
外国では、日本と協定を結んでいる国であれば年金をもらえますし、任意加入すれば掛け金も払えるしもらえる額も払わないよりかは多くもらえます。
なぜ他人のことなのに…？
失業保険・扶養・国民保険のことで教えて下さい。
私は先月（８月末）付で退職しました。
現在妊娠中で、１２月には出産の予定があります。
失業保険は受給延長の手続きをして、
主人の扶養に入ろうと思っていました。
出産後、働ける状態になったら失業手当を受取ろうと思っていたので
その時までは主人の扶養に入り、
失業手当を受取る時になったら国民保険に切り替え、
そして失業手当を受取り終わって、仕事も決まったら
また主人の扶養に入れてもらおうと思っていました。
（パートで探す予定なので収入は範囲内でおさえる予定です）
主人が会社にこの話をしたところ、
「一度抜けたらもう扶養には入れません」と言われたらしいのですが、
それに従うしかないのでしょうか？
そうなると、今から扶養に入るのをあきらめ、
出産後仕事が見つかるまで、収入がなくても国民保険に加入するしか
ないのでしょうか？
私は先月（８月末）付で退職しました。
現在妊娠中で、１２月には出産の予定があります。
失業保険は受給延長の手続きをして、
主人の扶養に入ろうと思っていました。
出産後、働ける状態になったら失業手当を受取ろうと思っていたので
その時までは主人の扶養に入り、
失業手当を受取る時になったら国民保険に切り替え、
そして失業手当を受取り終わって、仕事も決まったら
また主人の扶養に入れてもらおうと思っていました。
（パートで探す予定なので収入は範囲内でおさえる予定です）
主人が会社にこの話をしたところ、
「一度抜けたらもう扶養には入れません」と言われたらしいのですが、
それに従うしかないのでしょうか？
そうなると、今から扶養に入るのをあきらめ、
出産後仕事が見つかるまで、収入がなくても国民保険に加入するしか
ないのでしょうか？
＞「一度抜けたらもう扶養には入れません」と言われたらしいのですが、それに従うしかないのでしょうか？
そのようなことはありません。被扶養者の認定を受ける時点で基準を満たしていれば被扶養者となることができます。
そのようなことはありません。被扶養者の認定を受ける時点で基準を満たしていれば被扶養者となることができます。
うつ病についてです。
結婚２年目、旦那がうつ病と診断されました。
旦那はバツイチ子供アリ
(子供は元嫁と暮らしてる)
前に結婚してた時にうつ病になったらしく通院してたらしいのですが、仕事の関係で通わなくなり放置してたらしいです。
1ヶ月前にうつ病と診断され現在治療中です。
貯金もなく仕事もないので当然お金がありません。
仕事は辞めてしまいましたが雇用保険に加入していたので失業保険は出ます。
が６割なので今まで通りの生活…とは行きませんよね…
しかし旦那は遊びたがってお金を欲しがります。
私が休養中なんだから家でじっとしてて。と言うと
家に引きこもるのが休養なんかじゃない！とキレます。
確かに働けないし、けど遊びたいってのはわかりますが少しは我慢して欲しいです。
うつ病にとって我慢がストレスになって良くないって事はわかりますが…
私自身パートで収入が少なく今後の生活も不安です。
これって私の努力が足りないのでしょうか？
私が我慢するのが当然でしょうか？
長文になりましたがアドバイス宜しくお願いします。
結婚２年目、旦那がうつ病と診断されました。
旦那はバツイチ子供アリ
(子供は元嫁と暮らしてる)
前に結婚してた時にうつ病になったらしく通院してたらしいのですが、仕事の関係で通わなくなり放置してたらしいです。
1ヶ月前にうつ病と診断され現在治療中です。
貯金もなく仕事もないので当然お金がありません。
仕事は辞めてしまいましたが雇用保険に加入していたので失業保険は出ます。
が６割なので今まで通りの生活…とは行きませんよね…
しかし旦那は遊びたがってお金を欲しがります。
私が休養中なんだから家でじっとしてて。と言うと
家に引きこもるのが休養なんかじゃない！とキレます。
確かに働けないし、けど遊びたいってのはわかりますが少しは我慢して欲しいです。
うつ病にとって我慢がストレスになって良くないって事はわかりますが…
私自身パートで収入が少なく今後の生活も不安です。
これって私の努力が足りないのでしょうか？
私が我慢するのが当然でしょうか？
長文になりましたがアドバイス宜しくお願いします。
大変ですね(>_<)
ですが 遊びに行きたい！って思える位の鬱病なら 重度では ないのでしょうか？
会社も 休職すれば良かったのでは？
確かに うつ病は 外出する事は良い事ですが 休養するように 医師から指示が出てるなら せめて 散歩や 質問者さんと買い物などから 初めても良いと思います。。。
家計が苦しいのを わかってもらう為に 家計簿をつけているなら 見せてみるとか 一ヶ月に生活費で どの位かかるか 話し合ってみては どうでしょう。生活費に困らない程度の遊びなら 許しても良いと思いますが。。。。
旦那様の病気の事を考えるのは 大切な事ですが 生活があっての 家族ですので 質問者さんだけが 我慢するのは おかしいと思います。。。
旦那様を責めるのではなく 現状を理解してもらう事も大切かと思います。
ちなみに 遊びって 何ですかね？
パチンコ等なら ギャンブル依存症にも なりかねません。。。。
その際は 医師に直接 質問者さんから 相談すると良いと思います。。。
補足を読んで★★★★★
やはり パチンコですか。。。しかも 車の改造って。。。それは あまりにも 常識外れです。。
主治医に質問者さんから相談し 最悪 入院してもらう事も 提案してはどうですか？
旦那様の収入が無いなら 高額医療で負担金も安くなるはずです。。。
または 主治医に 旦那様がそれだけ 意欲がある事を伝え 主治医から 旦那様へ 就労可能だと 伝えてもらうのが良いと思います。。。
旦那様の現状は うつ病より やっかいだと思います。パチンコ好き 車好きは なかなか治りませんし 薬もありませんからね。是非 早めに主治医に相談して 苦しみから 抜け出して下さい。。。。
ですが 遊びに行きたい！って思える位の鬱病なら 重度では ないのでしょうか？
会社も 休職すれば良かったのでは？
確かに うつ病は 外出する事は良い事ですが 休養するように 医師から指示が出てるなら せめて 散歩や 質問者さんと買い物などから 初めても良いと思います。。。
家計が苦しいのを わかってもらう為に 家計簿をつけているなら 見せてみるとか 一ヶ月に生活費で どの位かかるか 話し合ってみては どうでしょう。生活費に困らない程度の遊びなら 許しても良いと思いますが。。。。
旦那様の病気の事を考えるのは 大切な事ですが 生活があっての 家族ですので 質問者さんだけが 我慢するのは おかしいと思います。。。
旦那様を責めるのではなく 現状を理解してもらう事も大切かと思います。
ちなみに 遊びって 何ですかね？
パチンコ等なら ギャンブル依存症にも なりかねません。。。。
その際は 医師に直接 質問者さんから 相談すると良いと思います。。。
補足を読んで★★★★★
やはり パチンコですか。。。しかも 車の改造って。。。それは あまりにも 常識外れです。。
主治医に質問者さんから相談し 最悪 入院してもらう事も 提案してはどうですか？
旦那様の収入が無いなら 高額医療で負担金も安くなるはずです。。。
または 主治医に 旦那様がそれだけ 意欲がある事を伝え 主治医から 旦那様へ 就労可能だと 伝えてもらうのが良いと思います。。。
旦那様の現状は うつ病より やっかいだと思います。パチンコ好き 車好きは なかなか治りませんし 薬もありませんからね。是非 早めに主治医に相談して 苦しみから 抜け出して下さい。。。。
パートタイマーで出産を機に退職する又は育児休暇取得でどちらが得ですか？
身近に相談できる人がおりません。
妊娠中ではありませんが、今後の事を考えておきたいので、教えて頂けると助かります。
現在、下記の条件で就労しています。
・パートタイマー（1年更新ですが自分から退職しない限り、継続雇用）
・1日7.5hr×週５日
・雇用保険、社会保険の被保険者で本人、厚生年金有り
・入社して1年半
上記の場合、健康保険・年金・給付金等の観点から、①②どちらが金銭的に得策でしょうか？
また、その他にいい案が有りましたら教えて下さい。
①妊娠を機に退職し、失業保険を貰い終わったら主人の扶養に入る。
出産後、育児が落ち着いたら、同じ職場に復帰する。
※田舎の為、保育園や幼稚園の待機児童の心配はあまり有りません。
②出産を機に育児休暇を取得し、育児が落ち着いたら、職場に復帰する。
※1年くらいなら休ませてくれそうな環境です。
よろしくお願いします。
身近に相談できる人がおりません。
妊娠中ではありませんが、今後の事を考えておきたいので、教えて頂けると助かります。
現在、下記の条件で就労しています。
・パートタイマー（1年更新ですが自分から退職しない限り、継続雇用）
・1日7.5hr×週５日
・雇用保険、社会保険の被保険者で本人、厚生年金有り
・入社して1年半
上記の場合、健康保険・年金・給付金等の観点から、①②どちらが金銭的に得策でしょうか？
また、その他にいい案が有りましたら教えて下さい。
①妊娠を機に退職し、失業保険を貰い終わったら主人の扶養に入る。
出産後、育児が落ち着いたら、同じ職場に復帰する。
※田舎の為、保育園や幼稚園の待機児童の心配はあまり有りません。
②出産を機に育児休暇を取得し、育児が落ち着いたら、職場に復帰する。
※1年くらいなら休ませてくれそうな環境です。
よろしくお願いします。
私は今育休中です！
迷いもせず育休をいただきました。
今年から育休でもらえるお金も増えましたし、
7.5時間週5なら結構いいお金をいただけると思います♪今のお仕事に戻ることが条件なので育休後に戻りたくないというなら無理ですが続けてもいいお仕事なら育休を頂いたほうが助かると思います★
迷いもせず育休をいただきました。
今年から育休でもらえるお金も増えましたし、
7.5時間週5なら結構いいお金をいただけると思います♪今のお仕事に戻ることが条件なので育休後に戻りたくないというなら無理ですが続けてもいいお仕事なら育休を頂いたほうが助かると思います★
失業保険の特定受給資格者についての質問です。
すでに退職が決定しています。
退職理由は労働環境が悪いことです。
休みも少なく、残業は酷い時では月に100時間を越えます。
女性ですが、泊まりもありました。
もちろん残業代などはありません。
退職するに辺り失業保険のことを調べていて、特定受給資格者のことを知りました。
私が該当するのは｢離職の3か月前月に45時間以上の残業があった場合｣、という項目になると思い、3か月以上前から出社時と退社時に会社のパソコンから自分の携帯にメールをしてきました。
うちの会社はタイムカードが無いので…
残業の証拠にはなると思うのですが、申請するに辺り気になっていることがあります。
一つは、この先転職活動をする上で、離職理由が会社都合になることが何か不利にならないか、ということです。
面接時に聞かれた時や受けた会社からに今の会社に連絡がいった時に、申請の事実が分かれば悪い印象を持たれる可能性があるのではないかと心配です。
また、今の会社に結婚を前提に付き合っている彼氏がいるのですが、申請してその彼氏と結婚が決まった時、会社側から彼氏に良くない働きかけをされるのではないかと思ってしまいます。
申請は会社に不利益を被らせることになるので、申請した人間を配偶者に持つことが彼氏の立場を悪くしてしまうのではないかと…
ハローワークに申請すると会社に確認の連絡がいくようですので、当然会社には私が申請したことはわかってしまうと思うのですが何か対処の方法はあるのでしょうか？
詳しく書こうとして長くなってしまい、申し訳ありません。
調べても答えが見付からなかったため、質問させていただきました。
推測などではなく、この辺の事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答をお願い致します。
すでに退職が決定しています。
退職理由は労働環境が悪いことです。
休みも少なく、残業は酷い時では月に100時間を越えます。
女性ですが、泊まりもありました。
もちろん残業代などはありません。
退職するに辺り失業保険のことを調べていて、特定受給資格者のことを知りました。
私が該当するのは｢離職の3か月前月に45時間以上の残業があった場合｣、という項目になると思い、3か月以上前から出社時と退社時に会社のパソコンから自分の携帯にメールをしてきました。
うちの会社はタイムカードが無いので…
残業の証拠にはなると思うのですが、申請するに辺り気になっていることがあります。
一つは、この先転職活動をする上で、離職理由が会社都合になることが何か不利にならないか、ということです。
面接時に聞かれた時や受けた会社からに今の会社に連絡がいった時に、申請の事実が分かれば悪い印象を持たれる可能性があるのではないかと心配です。
また、今の会社に結婚を前提に付き合っている彼氏がいるのですが、申請してその彼氏と結婚が決まった時、会社側から彼氏に良くない働きかけをされるのではないかと思ってしまいます。
申請は会社に不利益を被らせることになるので、申請した人間を配偶者に持つことが彼氏の立場を悪くしてしまうのではないかと…
ハローワークに申請すると会社に確認の連絡がいくようですので、当然会社には私が申請したことはわかってしまうと思うのですが何か対処の方法はあるのでしょうか？
詳しく書こうとして長くなってしまい、申し訳ありません。
調べても答えが見付からなかったため、質問させていただきました。
推測などではなく、この辺の事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答をお願い致します。
先ず退職の理由ですがあなたが就職活動において面接時等で正直にありのままを言わない限り バレることはありません。
例え失業手当の受給資格が特定受給資格者であってもその事実はあなたが口外しない限りハロワから洩れるということはありません。確かに再就職の場合 前職の退職理由は必ずと言っていい程聞かれますが 何も正直に言う必要もなく マイナスになるようなことはしなくてもいいのです。いい回答、対応の方法はまた別のところで勉強して頂くとしてこのままあなたが自己都合で退職して「特定受給資格者」になるかどうかですが これはハロワの確認、認定次第ですのでここでは何とも申し上げることが出来ません。あなたのケースではハロワは先ず離職理由について会社は「自己都合」、あなたがそれに異議を申し立てることになりますからこの長時間残業の事実確認を行います。「何か対処の方法」とありますが これはあなた個人の事なので個人を特定せずに調査、確認は出来ません。でも退職された後の事ですから会社にあなたの調査が入ったとしてももう何も不利益を蒙ることはないと思いますので逆にこれを機会に会社として従業員の残業（勤怠）管理を怠っていた というのを実証して貰えればいいのではないかとも思います。
あとあなたが退職された後の彼の立場ですが 確かに御結婚されると会社にも判ることではあるのは事実です。しかし本来はあなたの一件と彼のことは全く次元が異なるものでもしあなたのことで会社が彼に対し何かしたというのであればまた別の方法で対応するしかありません。一般論から言えば会社は退職した者はそれでもう今後一切の縁はないものとしています。従って御結婚後 彼に対し、何かしらの不当行為があったというのであれば所詮それだけの会社（そんなことをする人間しかいない会社）だったということでその時にまた考えましょう。
例え失業手当の受給資格が特定受給資格者であってもその事実はあなたが口外しない限りハロワから洩れるということはありません。確かに再就職の場合 前職の退職理由は必ずと言っていい程聞かれますが 何も正直に言う必要もなく マイナスになるようなことはしなくてもいいのです。いい回答、対応の方法はまた別のところで勉強して頂くとしてこのままあなたが自己都合で退職して「特定受給資格者」になるかどうかですが これはハロワの確認、認定次第ですのでここでは何とも申し上げることが出来ません。あなたのケースではハロワは先ず離職理由について会社は「自己都合」、あなたがそれに異議を申し立てることになりますからこの長時間残業の事実確認を行います。「何か対処の方法」とありますが これはあなた個人の事なので個人を特定せずに調査、確認は出来ません。でも退職された後の事ですから会社にあなたの調査が入ったとしてももう何も不利益を蒙ることはないと思いますので逆にこれを機会に会社として従業員の残業（勤怠）管理を怠っていた というのを実証して貰えればいいのではないかとも思います。
あとあなたが退職された後の彼の立場ですが 確かに御結婚されると会社にも判ることではあるのは事実です。しかし本来はあなたの一件と彼のことは全く次元が異なるものでもしあなたのことで会社が彼に対し何かしたというのであればまた別の方法で対応するしかありません。一般論から言えば会社は退職した者はそれでもう今後一切の縁はないものとしています。従って御結婚後 彼に対し、何かしらの不当行為があったというのであれば所詮それだけの会社（そんなことをする人間しかいない会社）だったということでその時にまた考えましょう。
離職票について
４ヶ月半程パートで働き退職しました。
収入は月によりますが10万前後でした（週２～４日程度、扶養の範囲内）
職場から雇用保険資格喪失確認通知が届きました。
今回の退職のみでは、失業保険の受給資格がないため離職票送付手続きをしていませんということです。
必要なら連絡くださいとのことです。
前職退職で、失業保険を一度受給しています。
すぐではないですが、しばらくしたらまた働くつもりです。
離職票をもらっておいた方がいいでしょうか。必要ないでしょうか。
４ヶ月半程パートで働き退職しました。
収入は月によりますが10万前後でした（週２～４日程度、扶養の範囲内）
職場から雇用保険資格喪失確認通知が届きました。
今回の退職のみでは、失業保険の受給資格がないため離職票送付手続きをしていませんということです。
必要なら連絡くださいとのことです。
前職退職で、失業保険を一度受給しています。
すぐではないですが、しばらくしたらまた働くつもりです。
離職票をもらっておいた方がいいでしょうか。必要ないでしょうか。
失業手当の受給は要件があります。
11日以上労働した場合を○
11日以下の場合を× とすると、
○の数が退職日から遡って24か月以内に12回以上ないとダメです。
週２～４とか扶養の範囲内は全く関係ありません。
月に11日以上労働した月の数です。
その４か月半のうち、雇用保険料を払い、しかも11日以上働いていれば、４つもしくは５つの○があるということです。
それ以前19か月半のうち、７つか８つの○はありますか？
なければ受給できません。
しかし、○を４つか５つ持っているとするならば、以後19か月半のうち上記要件を満たす労働月をあと７つか８つ貯めれば、その時に受給資格が生まれます。
11日以上労働した場合を○
11日以下の場合を× とすると、
○の数が退職日から遡って24か月以内に12回以上ないとダメです。
週２～４とか扶養の範囲内は全く関係ありません。
月に11日以上労働した月の数です。
その４か月半のうち、雇用保険料を払い、しかも11日以上働いていれば、４つもしくは５つの○があるということです。
それ以前19か月半のうち、７つか８つの○はありますか？
なければ受給できません。
しかし、○を４つか５つ持っているとするならば、以後19か月半のうち上記要件を満たす労働月をあと７つか８つ貯めれば、その時に受給資格が生まれます。
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