失業保険 会社都合と自己都合。
どう違うのですか？
２年間で年間合算して１年以上とか？まったく解りません、詳しい方回答ください。
どう違うのですか？
２年間で年間合算して１年以上とか？まったく解りません、詳しい方回答ください。
会社都合はいわゆるｸﾋﾞ(にされた)なので､退職後失業保険もすぐに入るようになりますが､自己都合は文字通り自分の都合(資格取得や転職も)で退職になりますので､退職してから3ｹ月ほどの期間を経てからでないと支給されません｡
その3ｹ月の間はﾊﾛｰﾜｰｸに行き､一定の回数の就職活動(設置されているﾊﾟｿｺﾝで求人情報を見たりする)をしなければなりません(回数は記録されます)｡
3ｹ月の間に再就職先が決まれば失業保険は支給されません｡
また､ﾊﾛｰﾜｰｸに斡旋してもらった会社に採用が決まるとお祝い金がいただけます｡
その3ｹ月の間はﾊﾛｰﾜｰｸに行き､一定の回数の就職活動(設置されているﾊﾟｿｺﾝで求人情報を見たりする)をしなければなりません(回数は記録されます)｡
3ｹ月の間に再就職先が決まれば失業保険は支給されません｡
また､ﾊﾛｰﾜｰｸに斡旋してもらった会社に採用が決まるとお祝い金がいただけます｡
失業保険についてお聞きしたいのですが。やっと契約社員として入った会社の営業所が撤退となり会社都合で退職します、現在４６歳、契約社員、時給、国民健康保険
入社は２０１０年１１月１６日退職は２０１１年５月３１日～６月１５日の間、失業保険は９０日出ると言うのですが、
①・・１ケ月にどのくらいの額を貰えるのでしょうか？
②・・何か高率良く貰える方法は無いのでしょうか？
③・・今からでも残業をして、月々の給料の額を増やせば、少しでも多く貰えるって本当でしょうか？
いろいろ不安なんです、宜しくお願いします。
入社は２０１０年１１月１６日退職は２０１１年５月３１日～６月１５日の間、失業保険は９０日出ると言うのですが、
①・・１ケ月にどのくらいの額を貰えるのでしょうか？
②・・何か高率良く貰える方法は無いのでしょうか？
③・・今からでも残業をして、月々の給料の額を増やせば、少しでも多く貰えるって本当でしょうか？
いろいろ不安なんです、宜しくお願いします。
具体的な金額はいくらかについては勤続年数や年齢によって異なりますが、現在もらっている給料の５～８割程度になります。
そのため、残業をすればも貰っている給料が増えるため、失業時の手当も増えます。注意しなければならないのは、年齢等によって貰える金額の上限が定められている点です。
会社都合での退職ですから直ぐに手当が支給されます。もし、長く手当を受給したいのであれば長期間の職業訓練をハローワークの紹介で受けることです。訓練期間中は、手当の受給期間が過ぎても訓練を受けている間は支給されます。
そのため、残業をすればも貰っている給料が増えるため、失業時の手当も増えます。注意しなければならないのは、年齢等によって貰える金額の上限が定められている点です。
会社都合での退職ですから直ぐに手当が支給されます。もし、長く手当を受給したいのであれば長期間の職業訓練をハローワークの紹介で受けることです。訓練期間中は、手当の受給期間が過ぎても訓練を受けている間は支給されます。
仕事を辞めて失業保険をもらう手続きをしているのですが初めての認定日が8月27日になっており、その前にハローワークから仕事をみつけ面接にいき仕事をすることになるとすればお祝い金などはも
らえませんか？また、もらえるとすれば何割くらいもらえるのか教えてください。
らえませんか？また、もらえるとすれば何割くらいもらえるのか教えてください。
再就職手当については、条件があります。
一年以上の雇用見込があること
三年以内に再就職手当を受けていないこと
離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと
雇用保険の被保険者資格要件を満たしていること
です。
再就職手当は
基本手当×支給残日数×60%
になります。
入社日の前日に採用証明書を持参の上手続きし、マッチしていれば再就職手当の申請用紙をハローワークからもらってください。
一年以上の雇用見込があること
三年以内に再就職手当を受けていないこと
離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと
雇用保険の被保険者資格要件を満たしていること
です。
再就職手当は
基本手当×支給残日数×60%
になります。
入社日の前日に採用証明書を持参の上手続きし、マッチしていれば再就職手当の申請用紙をハローワークからもらってください。
失業保険について・・・
何回か同じ質問があると思いますが、まだ納得できないので、質問させていただきます。
私は、離職票が２枚あるのですが、１枚は2年前ので６ヶ月、もう１枚は、１年前ので８ヶ月で今出産・育児で延長しています。
もうそろそろ、失業保険をもらいに行きたいのですが、ネットでみていて、失業保険をもらえる金額の計算では、
直近の離職票の６ヶ月で計算するそうです。
しかし、２年前の離職票で失業保険を手続きした時には、1年間の雇用保険の加入が必要でした。
その時に、その会社と雇用保険の加入の件で、ハローワークの方が入り、少しもめました。
結果、直近の仕事場で働いている時に、雇用保険の加入条件が1年から半年に変わり、前の会社との
やりとりも終わりにしました。
失業保険をもらうのには、6ヶ月の雇用保険の加入の条件だけでいいのですか？
離職票の２枚の金額には差があり、2枚の離職票を合計して計算の可能性はないですか？
何回か同じ質問があると思いますが、まだ納得できないので、質問させていただきます。
私は、離職票が２枚あるのですが、１枚は2年前ので６ヶ月、もう１枚は、１年前ので８ヶ月で今出産・育児で延長しています。
もうそろそろ、失業保険をもらいに行きたいのですが、ネットでみていて、失業保険をもらえる金額の計算では、
直近の離職票の６ヶ月で計算するそうです。
しかし、２年前の離職票で失業保険を手続きした時には、1年間の雇用保険の加入が必要でした。
その時に、その会社と雇用保険の加入の件で、ハローワークの方が入り、少しもめました。
結果、直近の仕事場で働いている時に、雇用保険の加入条件が1年から半年に変わり、前の会社との
やりとりも終わりにしました。
失業保険をもらうのには、6ヶ月の雇用保険の加入の条件だけでいいのですか？
離職票の２枚の金額には差があり、2枚の離職票を合計して計算の可能性はないですか？
失業保険（基本手当）を受給出来るかどうかの問題と失業保険の金額の算定方法の問題は別物です。
「失業保険の金額は直近の６ヶ月で計算する」＝「失業保険をもらうための雇用保険の加入条件が6ヶ月」ではありません。
雇用保険の加入期間が何ヶ月であろうと金額の算定には最後の6か月分しか使用しないということです。それ以前にいくら高給の時期があったとしても失業保険の金額には影響しません。したがって、2枚の離職票を合計して計算するということもないです。
「失業保険の金額は直近の６ヶ月で計算する」＝「失業保険をもらうための雇用保険の加入条件が6ヶ月」ではありません。
雇用保険の加入期間が何ヶ月であろうと金額の算定には最後の6か月分しか使用しないということです。それ以前にいくら高給の時期があったとしても失業保険の金額には影響しません。したがって、2枚の離職票を合計して計算するということもないです。
今月で仕事を辞めることになったんですが、失業保険の貰い方がわからないので教えてください！
自分は何をしたらいいんでしょうか？
自分は何をしたらいいんでしょうか？
就職していた会社で雇用保険に加入されていれば、ハローワークに申請して失業保険の対象となり、早いうちに就職が決まればお祝い金なるものも貰えるそぉーです。 失業保険を貰うためには、かなりの頻度でハローワークに通わないといけないらしいですよ。 とりあえず、最寄のハローワークに行って聞くことだと思います。
労務管理に詳しい方、教えてください。３５歳女性で大卒(独身)の場合の平均給料(手取り額)はいくらぐらいでしょうか？友達に聞かれたのですが、よく分からずここで質問させてください。
地域的にも金額は違ってくると思いますが、北関東在住で、仕事内容は、貿易事務で(英語多少あり）経理・総務全て彼女一人で行っているそうで、規模の小さい会社です。月の平均残業時間は４０～５０時間程度らしく、今はバイトで時給制(交通費なしで失業保険のみ入れてもらっていて、時給850円だそうです）
４月から正社員になれる事になり、給料の希望額を、一応参考にするからと社長に言われたそうですが、その会社は服務規程とかが無く、社長の独断で決めているそうです。労務管理に詳しい方じゃなくても、御事情を知っている方がいましたら、参考にしたいので、御回答を宜しくお願い致します。
地域的にも金額は違ってくると思いますが、北関東在住で、仕事内容は、貿易事務で(英語多少あり）経理・総務全て彼女一人で行っているそうで、規模の小さい会社です。月の平均残業時間は４０～５０時間程度らしく、今はバイトで時給制(交通費なしで失業保険のみ入れてもらっていて、時給850円だそうです）
４月から正社員になれる事になり、給料の希望額を、一応参考にするからと社長に言われたそうですが、その会社は服務規程とかが無く、社長の独断で決めているそうです。労務管理に詳しい方じゃなくても、御事情を知っている方がいましたら、参考にしたいので、御回答を宜しくお願い致します。
５００万以上もらっているでしょう
中途採用でも４００万は欲しいところですね
それから、労務管理に詳しい方は
「手取り」 ベースで話さないと思いますよ
中途採用でも４００万は欲しいところですね
それから、労務管理に詳しい方は
「手取り」 ベースで話さないと思いますよ
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