失業保険の認定日の件で質問します。
本来今日の3/29が認定日だったのですが、急遽履歴書を出していた会社から日曜の夜に月曜面接に来てくれと
言われ、本日面接に行ってきました。ハロワに朝電話したのですが、電話が上手くつながらず、もらった書類にも問い合わせは
午後からと書いていたので、午後に電話しましたが、担当がおらず気づけば営業時間すら過ぎていました。
一応きちんと面接をして頂いた会社に面接証明書は書いて頂いたのですが、こういった場合でも「認定日忘れ」の様な扱われ方になるのでしょうか？
解る方いましたらお答えいただけると幸いです。
本来今日の3/29が認定日だったのですが、急遽履歴書を出していた会社から日曜の夜に月曜面接に来てくれと
言われ、本日面接に行ってきました。ハロワに朝電話したのですが、電話が上手くつながらず、もらった書類にも問い合わせは
午後からと書いていたので、午後に電話しましたが、担当がおらず気づけば営業時間すら過ぎていました。
一応きちんと面接をして頂いた会社に面接証明書は書いて頂いたのですが、こういった場合でも「認定日忘れ」の様な扱われ方になるのでしょうか？
解る方いましたらお答えいただけると幸いです。
就職活動で行けなかった場合には、認定日忘れにはなりませんが、認定日から今日が4月2日なので・・・少し時間がたってしまっていますね。
正当な理由で認定日に行けなかった場合には、その理由が止んだらすぐに、ハローワークに行かないと、多分29日から次にハローワークに行かなかった日については認定にならないかもしれません。
お早めに、面接証明書を持参してハローワークに行かれることをおすすめします。
しかし、担当者が居ないってひどいですね。どなたか言付けてくだされば良かったんですよね。失業者は給付が生活費に直結していることが多いので、やっぱりハローワークの窓口の方はもっと親身に対応してほしいと思います。
正当な理由で認定日に行けなかった場合には、その理由が止んだらすぐに、ハローワークに行かないと、多分29日から次にハローワークに行かなかった日については認定にならないかもしれません。
お早めに、面接証明書を持参してハローワークに行かれることをおすすめします。
しかし、担当者が居ないってひどいですね。どなたか言付けてくだされば良かったんですよね。失業者は給付が生活費に直結していることが多いので、やっぱりハローワークの窓口の方はもっと親身に対応してほしいと思います。
失業保険について（失業給付金について）貰えるかどうかで・・・・・・・・
契約満了で仕事を終えた（契約社員などで）場合、失業保険の給付金はいつから貰えますか？
普通自分都合でやめた場合、１週間の待機+３ヶ月の待機が必要だと思います。
契約書に１年契約と書いてあり、契約を満了しました、もう１年契約が結べる（再度契約）と会社が言いましたが
やりたいことがあるので退社しました。
この場合自己都合退社になるのでしょうか？最初に結んだ１年はきっちり満了したのですが
この場合１週間の待機後、給付金は支給されないのでしょうか？
会社都合+懲戒解雇+態度が悪いので会社側が拒否したなどでなければいけないのでしょうか
もしそうだとしたら、まじめに働いていたら損ですよね、休みまくって会社側から契約を結ばないといわせればすぐに貰えるならば
少し外れましたが、すぐに貰えるかどうか、よろしくお願いします。
契約満了で仕事を終えた（契約社員などで）場合、失業保険の給付金はいつから貰えますか？
普通自分都合でやめた場合、１週間の待機+３ヶ月の待機が必要だと思います。
契約書に１年契約と書いてあり、契約を満了しました、もう１年契約が結べる（再度契約）と会社が言いましたが
やりたいことがあるので退社しました。
この場合自己都合退社になるのでしょうか？最初に結んだ１年はきっちり満了したのですが
この場合１週間の待機後、給付金は支給されないのでしょうか？
会社都合+懲戒解雇+態度が悪いので会社側が拒否したなどでなければいけないのでしょうか
もしそうだとしたら、まじめに働いていたら損ですよね、休みまくって会社側から契約を結ばないといわせればすぐに貰えるならば
少し外れましたが、すぐに貰えるかどうか、よろしくお願いします。
自己都合退職と判断される可能性が高いです。何故なら会社側には契約更新の意思があったからです。
契約満了後にすぐ給付を受けられるのは
・これまで有期労働契約の更新により引き続き３年以上雇用されていて、労働者自身は更新希望だったが会社側が更新しなかった
・1年未満の有期労働契約を締結し、契約内容に更新条項がある場合で契約更新されないことになった
場合です。つまり本人は更新を希望しているのです。
→質問者さんの場合はいずれにも当てはまりません。
契約満了後にすぐ給付を受けられるのは
・これまで有期労働契約の更新により引き続き３年以上雇用されていて、労働者自身は更新希望だったが会社側が更新しなかった
・1年未満の有期労働契約を締結し、契約内容に更新条項がある場合で契約更新されないことになった
場合です。つまり本人は更新を希望しているのです。
→質問者さんの場合はいずれにも当てはまりません。
失業保険給付について
28日間のうち、日雇い派遣で13日間就労(1日あたり7時間以上・派遣先は同じ会社がメイン) 求職活動実績ありの場合、
13日間就労した分を差引きした金額を、失業給付として受け取れますか？
それとも就職扱いとなり、給付されないのでしょうか？
ちなみに前回の認定日の際は、22日間のうち10日間就労(時間・派遣先は上記同様)求職活動実績ありで、12日分の失業給付を受け取れました。(1日あたりの就労時間・派遣先について職安から問われませんでした)
活躍中のチエリアンの方に限らず、どなたかご存知・似た様な経験をされた方、回答よろしくお願いします。
28日間のうち、日雇い派遣で13日間就労(1日あたり7時間以上・派遣先は同じ会社がメイン) 求職活動実績ありの場合、
13日間就労した分を差引きした金額を、失業給付として受け取れますか？
それとも就職扱いとなり、給付されないのでしょうか？
ちなみに前回の認定日の際は、22日間のうち10日間就労(時間・派遣先は上記同様)求職活動実績ありで、12日分の失業給付を受け取れました。(1日あたりの就労時間・派遣先について職安から問われませんでした)
活躍中のチエリアンの方に限らず、どなたかご存知・似た様な経験をされた方、回答よろしくお願いします。
労働時間が一日4時間を越えると（働いた時間を4時間と記入する）、問答無用で不支給となります。
例えば1日に5時間働いたら、通常28日分支給される手当てが、27日分に減らされます。
従って本件の場合は28日-13日＝15日分の基本手当の支給になります。
例えば1日に5時間働いたら、通常28日分支給される手当てが、27日分に減らされます。
従って本件の場合は28日-13日＝15日分の基本手当の支給になります。
今日、帰り際に「明日からもう来んでええから！」といわれ突然解雇されました。
私は、母子家庭で、ハローワークからの求人で「アルバイト社員」として今年の9月から入社しました。
今日、帰り際に突然「来んでええから！」と言われ、解雇になりましたが、雇用形態が不明！？「社員だろうがアルバイトだろうが、気持ちの問題だから・・・」と言われよく分らない扱いになってます。。。
給料は時給。
雇用保険は9月から入ってます。
社会保険は「入っても、入らなくてもどっちでもいい。もし、調べが来ても適当にごまかしとくから」と言われ、国保のままです。
かなり、いい加減な会社なんです。。。
上司のパソコンが開いてあって、たまたま見てしまったら「社員にﾎﾞｰﾅｽを支給している。」
というような事が書いてあったファイルでした。
実際みんな貰ってませんし、多分、税理士に提出する書類だと思います。
上司のお金になると思ったら腹が立って・・・！！
「来なくていいから！」と言われた時もみんなの前で急に言われたので、かなり傷ついてます。。。
こういう場合、慰謝料請求（名誉毀損）したり、失業保険をもらえたりするのでしょうか？
とても悔しいです。。。
だれか、知恵をお貸し下さい（T＿T)涙
私は、母子家庭で、ハローワークからの求人で「アルバイト社員」として今年の9月から入社しました。
今日、帰り際に突然「来んでええから！」と言われ、解雇になりましたが、雇用形態が不明！？「社員だろうがアルバイトだろうが、気持ちの問題だから・・・」と言われよく分らない扱いになってます。。。
給料は時給。
雇用保険は9月から入ってます。
社会保険は「入っても、入らなくてもどっちでもいい。もし、調べが来ても適当にごまかしとくから」と言われ、国保のままです。
かなり、いい加減な会社なんです。。。
上司のパソコンが開いてあって、たまたま見てしまったら「社員にﾎﾞｰﾅｽを支給している。」
というような事が書いてあったファイルでした。
実際みんな貰ってませんし、多分、税理士に提出する書類だと思います。
上司のお金になると思ったら腹が立って・・・！！
「来なくていいから！」と言われた時もみんなの前で急に言われたので、かなり傷ついてます。。。
こういう場合、慰謝料請求（名誉毀損）したり、失業保険をもらえたりするのでしょうか？
とても悔しいです。。。
だれか、知恵をお貸し下さい（T＿T)涙
解雇予告手当てを請求しましょう。
会社は、労働者を解雇する場合には、３０日前に予告しなければいけません。
明日からもう来なくていい、というような解雇はできません。この３０日は、労働日ではなく暦日で計算します。
会社は、３０日前に解雇予告をしていない場合には、３０日分の平均賃金（解雇予告手当て）を支払わなければいけません。
労働者は３０日前に解雇の予告がない場合は、会社に３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当て）を請求することができます。
１０日前の解雇予告あれば、２０日分の平均賃金という計算になります。
泣き寝入りせずに、キチンと会社に３０日分の平均賃金（解雇予告手当て）を請求しましょう。
①内容証明で、３０日分の平均賃金（解雇予告手当て）を請求する。
②内容証明でも支払わなければ、支払督促か、小額訴訟をする。
失業保険は雇用保険を６ヶ月以上掛けていればもらえます。
６ヶ月未満なら貰えません。
会社は、労働者を解雇する場合には、３０日前に予告しなければいけません。
明日からもう来なくていい、というような解雇はできません。この３０日は、労働日ではなく暦日で計算します。
会社は、３０日前に解雇予告をしていない場合には、３０日分の平均賃金（解雇予告手当て）を支払わなければいけません。
労働者は３０日前に解雇の予告がない場合は、会社に３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当て）を請求することができます。
１０日前の解雇予告あれば、２０日分の平均賃金という計算になります。
泣き寝入りせずに、キチンと会社に３０日分の平均賃金（解雇予告手当て）を請求しましょう。
①内容証明で、３０日分の平均賃金（解雇予告手当て）を請求する。
②内容証明でも支払わなければ、支払督促か、小額訴訟をする。
失業保険は雇用保険を６ヶ月以上掛けていればもらえます。
６ヶ月未満なら貰えません。
年金や保険、扶養について詳しい方にお伺いします。
27歳女性です。3月末をもって退職し、関西から関東へ転居後結婚予定です（遠距離だったため）。
これまでは非正社員として働いており、収入は月額14万程度でした。厚生年金や社会保険・失業保険には加入しております。
退職にあたって色々と調べておりましたがなかなか難しく、皆様にお知恵を貸していただけたらと思います。
○転居をすることもありすぐに就業は難しいと思うので一旦失業保険を申請しようと思っておりましたが、先に結婚退職した友人から「失業保険の受給中は夫の扶養に入ることはできない」と聞きました。
3月末日で退職→5月半ばに入籍の場合、厚生年金→国民年金→失業保険の受給終了しだい第三号に加入という形になりますか？また月始めの時点で失業保険を受給していた場合、その月の半ばで受給が終了してもその月の国民年金や国民保険は満額支払わなくてはいけませんか？
○入籍が5月半ばを予定していることもあり、退職直後の4月はまだ関西におりますが、この場合相談に行くハローワークは転居後の関東のハロワにしたほうがいいでしょうか？一旦関西のハロワで失業保険の申請後、認定日など関東のハロワに行くというのは認められないでしょうか。
○失業保険の手続きはハロワかと思いますが、国民年金に入るのは国民年金基金のようなところに行けば手続き可能でしょうか？またこれは退職直後、関西の年金基金で手続きすればいいでしょうか。（第三号に移すのは夫の会社で手続きするのですよね…？）
○夫の扶養に入るというのは、私の前年度の収入には関係なく可能なのでしょうか？私の前年度の年収は160万程度かと思います。
たくさん聞いてしまって申し訳ありません。
お分かりのところだけでもご教授くださいますと幸いです。よろしくお願いいたします。
27歳女性です。3月末をもって退職し、関西から関東へ転居後結婚予定です（遠距離だったため）。
これまでは非正社員として働いており、収入は月額14万程度でした。厚生年金や社会保険・失業保険には加入しております。
退職にあたって色々と調べておりましたがなかなか難しく、皆様にお知恵を貸していただけたらと思います。
○転居をすることもありすぐに就業は難しいと思うので一旦失業保険を申請しようと思っておりましたが、先に結婚退職した友人から「失業保険の受給中は夫の扶養に入ることはできない」と聞きました。
3月末日で退職→5月半ばに入籍の場合、厚生年金→国民年金→失業保険の受給終了しだい第三号に加入という形になりますか？また月始めの時点で失業保険を受給していた場合、その月の半ばで受給が終了してもその月の国民年金や国民保険は満額支払わなくてはいけませんか？
○入籍が5月半ばを予定していることもあり、退職直後の4月はまだ関西におりますが、この場合相談に行くハローワークは転居後の関東のハロワにしたほうがいいでしょうか？一旦関西のハロワで失業保険の申請後、認定日など関東のハロワに行くというのは認められないでしょうか。
○失業保険の手続きはハロワかと思いますが、国民年金に入るのは国民年金基金のようなところに行けば手続き可能でしょうか？またこれは退職直後、関西の年金基金で手続きすればいいでしょうか。（第三号に移すのは夫の会社で手続きするのですよね…？）
○夫の扶養に入るというのは、私の前年度の収入には関係なく可能なのでしょうか？私の前年度の年収は160万程度かと思います。
たくさん聞いてしまって申し訳ありません。
お分かりのところだけでもご教授くださいますと幸いです。よろしくお願いいたします。
入籍（正しくは婚姻の届け出）しなくても「内縁の（妻）」の状態にあれば、健康保険の被扶養者となることも可能です。但しご指摘のとおり「失業給付」受給期間中は「被扶養者」資格を取得することはできません（基本手当日額次第では可）。
転居先の「公共職業安定所」がよろしいのではありませんか。離職後「1年間」は失業給付を受ける権利があります。有効期限が1年間ということです。
「国民年金」と「国民年金基金」とは異なりますよ。「国民年金第3号被保険者」の資格取得手続きは、ご主人の勤務先で健康保険の被扶養者資格取得と同時に行われます。これらは「ｾｯﾄ」です。
ご主人の「被扶養者」となる資格要件は、被扶養者の認定を受ける時点で“その後の1年間”の収入が130万円未満であると見込まれる場合です。つまり月額108,334円以上の収入を得るような仕事はできないことになります。
転居先の「公共職業安定所」がよろしいのではありませんか。離職後「1年間」は失業給付を受ける権利があります。有効期限が1年間ということです。
「国民年金」と「国民年金基金」とは異なりますよ。「国民年金第3号被保険者」の資格取得手続きは、ご主人の勤務先で健康保険の被扶養者資格取得と同時に行われます。これらは「ｾｯﾄ」です。
ご主人の「被扶養者」となる資格要件は、被扶養者の認定を受ける時点で“その後の1年間”の収入が130万円未満であると見込まれる場合です。つまり月額108,334円以上の収入を得るような仕事はできないことになります。
解雇通知を出してもらう際に、気をつけること。
社長のおおぼえが急に悪くなり（私の事を無性に気に入らなくなり）、
4年勤務した会社でしたが、「仲間意識が無い」という理由で
会社都合で退職（解雇）させられることになりました。
失業保険の手続きに必要な離職票に、
勝手に「自己都合退職」と記されたら困るので、
はっきり『会社のせいで退職した』ということを証明するために
上司に解雇通知を出してもらうよう、依頼しました。
すると、ネット上でどこからか解雇通知の書式見本を探してきたらしく、
それには
・解雇
・会社都合退職
どちらかを選んで○をして、
どういう理由で退職になったかを（例えば「事務所閉鎖のため」とか）
記入する欄があるものを見せられました。
解雇でも会社都合退職でも、失業保険は3か月待たずにすぐ出ますが、
「再就職の際に次の就職先から『解雇通知を見せろ』と言われる場合があるから、
『解雇』でなく『会社都合退職』に○しておいた方がいいだろう？」
と上司に言われました。
ここで質問なのですが、
・再就職の際に、解雇通知を提出させる企業というのは
本当にあるのですか？
・上司の言うとおり、「解雇」でなく「会社都合退職」に○した
解雇通知で貰った方がよいのでしょうか？
・解雇通知を貰う際に、特に気をつけなければいけない記述等ありましたら
教えてください。
社長のおおぼえが急に悪くなり（私の事を無性に気に入らなくなり）、
4年勤務した会社でしたが、「仲間意識が無い」という理由で
会社都合で退職（解雇）させられることになりました。
失業保険の手続きに必要な離職票に、
勝手に「自己都合退職」と記されたら困るので、
はっきり『会社のせいで退職した』ということを証明するために
上司に解雇通知を出してもらうよう、依頼しました。
すると、ネット上でどこからか解雇通知の書式見本を探してきたらしく、
それには
・解雇
・会社都合退職
どちらかを選んで○をして、
どういう理由で退職になったかを（例えば「事務所閉鎖のため」とか）
記入する欄があるものを見せられました。
解雇でも会社都合退職でも、失業保険は3か月待たずにすぐ出ますが、
「再就職の際に次の就職先から『解雇通知を見せろ』と言われる場合があるから、
『解雇』でなく『会社都合退職』に○しておいた方がいいだろう？」
と上司に言われました。
ここで質問なのですが、
・再就職の際に、解雇通知を提出させる企業というのは
本当にあるのですか？
・上司の言うとおり、「解雇」でなく「会社都合退職」に○した
解雇通知で貰った方がよいのでしょうか？
・解雇通知を貰う際に、特に気をつけなければいけない記述等ありましたら
教えてください。
＞・再就職の際に、解雇通知を提出させる企業というのは
本当にあるのですか？
解雇通知を提出させる企業はないと思います。
提出させるのは、労基法22条1項の退職時証明です。
退職時証明の退職の理由にどのように書くかでしょうね。
個人情報保護法の問題で、元の職場に問い合わせるのを控えている会社は、本人から退職時証明を提出してもらうようにしていることはあります。
特に問い合わせを受けた会社のほうが、揉めた社員について、余計なことを言って不採用になって問題となるのを嫌うため、
個人情報に関することなので、本人に退職時証明を貰うように伝えてくださいという場合はあります。
＞上司の言うとおり、「解雇」でなく「会社都合退職」に○した
解雇通知で貰った方がよいのでしょうか？
不当解雇を争うのでなければ、どちらでもいいと思います。
大事なのは、離職票の記載内容です。
懲戒解雇にされてしまうと、自己都合と同じ扱いになります。
本当にあるのですか？
解雇通知を提出させる企業はないと思います。
提出させるのは、労基法22条1項の退職時証明です。
退職時証明の退職の理由にどのように書くかでしょうね。
個人情報保護法の問題で、元の職場に問い合わせるのを控えている会社は、本人から退職時証明を提出してもらうようにしていることはあります。
特に問い合わせを受けた会社のほうが、揉めた社員について、余計なことを言って不採用になって問題となるのを嫌うため、
個人情報に関することなので、本人に退職時証明を貰うように伝えてくださいという場合はあります。
＞上司の言うとおり、「解雇」でなく「会社都合退職」に○した
解雇通知で貰った方がよいのでしょうか？
不当解雇を争うのでなければ、どちらでもいいと思います。
大事なのは、離職票の記載内容です。
懲戒解雇にされてしまうと、自己都合と同じ扱いになります。
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