雇用保険にさかのぼって加入し、失業手当てを受給することはできますか？（派遣、一年未満、派遣先閉店により契約終了）
初めて質問させていただきます。内容は以下の通りになります（長文ですみません）。おわかりになる方、ご回答いただけたら幸いです、宜しくお願い致します。
■状況説明
・派遣でフルタイムの８ヶ月就業（週40時以上、出勤11日以上）→店舗閉店により、この度契約終了（１ヶ月更新、雇用保険未加入）
・契約満了となる月に、次の就業先を１件案内していただくが、遠方により就業困難のため契約更新にならず。その後仕事が無く、派遣会社とは疎遠に。
・これから職業訓練校に通う予定。（合格、在学中の手当等は一切無し）
ネット等で調べたところ、雇用保険に未加入でも条件を満たせばさかのぼって加入することができ、解雇等の会社都合の場合、６ヶ月の被保険者期間があれば失業手当が受給できるとありました。
■疑問点
・そもそも、今回の場合、雇用保険にさかのぼって入れるのでしょうか？
・事実上は派遣先都合の閉店により契約終了ですが、派遣会社と私のほうでは契約満了ということになり、結果自己都合になってしまうのでしょうか？？またその後、仕事の案内を１つお断りしたことも気にかかります。
＝自己都合の場合だと、例え雇用保険に加入できたとしても被保険者期間が12ヶ月のため、本件は８ヶ月で失業保険は該当せず×。
この度職業訓練校に合格して、勉強できることがありがたく感謝していますが、この件が不明瞭で今現在なんともモヤモヤした頭でいます。保険の認識不足のため、訓練への応募の際も、この件について私自身あまり突っ込んで言わなかったので後悔です（そもそも受給資格が無いと思っていました）。できれば失業手当を受けたいのですが…。
初めて質問させていただきます。内容は以下の通りになります（長文ですみません）。おわかりになる方、ご回答いただけたら幸いです、宜しくお願い致します。
■状況説明
・派遣でフルタイムの８ヶ月就業（週40時以上、出勤11日以上）→店舗閉店により、この度契約終了（１ヶ月更新、雇用保険未加入）
・契約満了となる月に、次の就業先を１件案内していただくが、遠方により就業困難のため契約更新にならず。その後仕事が無く、派遣会社とは疎遠に。
・これから職業訓練校に通う予定。（合格、在学中の手当等は一切無し）
ネット等で調べたところ、雇用保険に未加入でも条件を満たせばさかのぼって加入することができ、解雇等の会社都合の場合、６ヶ月の被保険者期間があれば失業手当が受給できるとありました。
■疑問点
・そもそも、今回の場合、雇用保険にさかのぼって入れるのでしょうか？
・事実上は派遣先都合の閉店により契約終了ですが、派遣会社と私のほうでは契約満了ということになり、結果自己都合になってしまうのでしょうか？？またその後、仕事の案内を１つお断りしたことも気にかかります。
＝自己都合の場合だと、例え雇用保険に加入できたとしても被保険者期間が12ヶ月のため、本件は８ヶ月で失業保険は該当せず×。
この度職業訓練校に合格して、勉強できることがありがたく感謝していますが、この件が不明瞭で今現在なんともモヤモヤした頭でいます。保険の認識不足のため、訓練への応募の際も、この件について私自身あまり突っ込んで言わなかったので後悔です（そもそも受給資格が無いと思っていました）。できれば失業手当を受けたいのですが…。
１．正確に言うと、ある時点で加入資格を得た（法律上加入したことになった）ことを確認してもらうのです。
職安を納得させられるだけの資料が出せるかどうかによります。
あなたが加入資格があったと考える根拠は何でしょう？
「週40時以上」と言いますが、法定の労働時間の上限が40時間です。実際の労働時間ではなく、所定労働時間によります。
「出勤11日以上」は基本手当受給要件を判断するには使われますが、被保険者資格の有無には関係しません。
また、今年3月31日までに契約開始の場合、
・更新有りで、更新の結果として1年以上働くことになることがありうる契約……採用の日から加入
・その他……4月1日以降で、雇用期間6ヶ月経過時点で加入。
２．離職が今年3月31日以降の場合。
あなたが新たな派遣を希望し、契約期間満了までに新しい派遣先が決まらなかったのなら、特定理由離職者です。
その上で、被保険者期間の条件を満たしているかどうかが問題ですが。
※被保険者期間＝加入していた期間ではありません。
職安を納得させられるだけの資料が出せるかどうかによります。
あなたが加入資格があったと考える根拠は何でしょう？
「週40時以上」と言いますが、法定の労働時間の上限が40時間です。実際の労働時間ではなく、所定労働時間によります。
「出勤11日以上」は基本手当受給要件を判断するには使われますが、被保険者資格の有無には関係しません。
また、今年3月31日までに契約開始の場合、
・更新有りで、更新の結果として1年以上働くことになることがありうる契約……採用の日から加入
・その他……4月1日以降で、雇用期間6ヶ月経過時点で加入。
２．離職が今年3月31日以降の場合。
あなたが新たな派遣を希望し、契約期間満了までに新しい派遣先が決まらなかったのなら、特定理由離職者です。
その上で、被保険者期間の条件を満たしているかどうかが問題ですが。
※被保険者期間＝加入していた期間ではありません。
失業保険受給資格についてお聞きしたいです
色々と受給資格について説明が成されていますが、自分で調べても
よく理解できず、ハローワークも遠方にしかないので
質問させていただきます。
自分は
平成２２年９月～平成２３年１月末（４ヶ月）
平成２３年５月１６日～平成２３年９月末（３ヶ月と１５日）
通算して７ヶ月１５日勤務していました。
離職後から過去１年以内に６ヶ月間雇用保険加入していればいいと
聞きましたが、上記で受給資格は満たしているのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
色々と受給資格について説明が成されていますが、自分で調べても
よく理解できず、ハローワークも遠方にしかないので
質問させていただきます。
自分は
平成２２年９月～平成２３年１月末（４ヶ月）
平成２３年５月１６日～平成２３年９月末（３ヶ月と１５日）
通算して７ヶ月１５日勤務していました。
離職後から過去１年以内に６ヶ月間雇用保険加入していればいいと
聞きましたが、上記で受給資格は満たしているのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
退職理由が自己都合ならダメです。（1年いります）
会社都合かつ、6・7回雇用保険を払っているなら大丈夫です。
会社都合かつ、6・7回雇用保険を払っているなら大丈夫です。
失業保険について
派遣で働いており契約満了で退社しました。
理由は短期留学の為です。
離職票は区分4Dで契約満了(留学の為契約更新希望せず)と書かれてます。
やはりこの場合は給付制限あ
りなんでしょうか？
派遣で働いており契約満了で退社しました。
理由は短期留学の為です。
離職票は区分4Dで契約満了(留学の為契約更新希望せず)と書かれてます。
やはりこの場合は給付制限あ
りなんでしょうか？
受給条件は就職する意思がある者ですから、留学なら給付自体が認められない可能性がありますよ。
留学期間はわかりませんが、期間によっては受給延長手続きがあり、帰ってきてから受給出来るような制度もあるみたいです。
また私も過去に受給したことがありますが、学校に行く者などは受給資格はなかったと思いますので、ハローワークに相談あるのみですよ！
留学期間はわかりませんが、期間によっては受給延長手続きがあり、帰ってきてから受給出来るような制度もあるみたいです。
また私も過去に受給したことがありますが、学校に行く者などは受給資格はなかったと思いますので、ハローワークに相談あるのみですよ！
今度現在の働いている会社を退職する予定です。転職先が決まってないので、しばらく無職です。
なので失業保険の給付をハロワに申請しに行こうと思っているのですが、タイミングとしてはいつ行けばよいのでしょうか？
12月末付で退職の予定ですが、実際は11月28日くらいが最終出社日の予定です。
この場合、11月29日にハロワに行って申請可能でしょうか？
それとも1月1日以降でないとダメでしょうか？？
なので失業保険の給付をハロワに申請しに行こうと思っているのですが、タイミングとしてはいつ行けばよいのでしょうか？
12月末付で退職の予定ですが、実際は11月28日くらいが最終出社日の予定です。
この場合、11月29日にハロワに行って申請可能でしょうか？
それとも1月1日以降でないとダメでしょうか？？
申請には、
雇用保険被保険者離職票が必要なので、退職後しか無理だと思います（＾＾；
ちなみに失業給付金は手続きしてすぐにもらえるわけではありません。
特に自己都合での退職の場合、申請から３ヵ月半ほどかかるので、念のため。、
雇用保険被保険者離職票が必要なので、退職後しか無理だと思います（＾＾；
ちなみに失業給付金は手続きしてすぐにもらえるわけではありません。
特に自己都合での退職の場合、申請から３ヵ月半ほどかかるので、念のため。、
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