失業保険の給付制限について教えて下さい。
今年の9月30日に勤続19年の会社を「自己都合退職」後、10月1日付けでグループ企業の子会社に再就職いたしましたが、業績不況の影響で、11月30日をもって「会社都合」で解雇退職となります。この場合、失業保険の受給の待機期間（7日間）満了後からの給付対象扱いとなるのでしょうか？それとも、給付制限等を受ける扱いとなりますでしょうか？ アドバイス頂けたら助かります。宜しくお願いいたします。

9月30日に勤続19年の会社を「自己都合退職」後、10月1日付けでグループ企業の子会社に再就職＞自己都合で退職して一日も空けずにグループ企業の子会社に再就職と言うのが腑に落ちませんが、会社都合退職として取り扱われると思います。
しかし、転職の仕方が怪しまれる様な気もします。

ハローワークが判断する事なので確信はありません。

失業保険をもらうのに、雇用保険料の支払い期間は関係ありますか？8年間、アウトソーシングの会社でバイトしてます。クライアントに、うちの会社が今度の3月で切られるという噂があります。
も
し切られたらそのまま退職の可能性もあります。しかし、会社側はまだ正式にクライアントからきられることを認めておらず、スタッフに告知もまだしていない状態です。

今は週4位働いていて、雇用保険は、支払っていません。自分で申告しないとだめらしいです。今から雇用保険料を支払う申請をしようかと思いますが、それで今度の3月解雇になっても、失業保険はもらえるのでしょうか。

結論から言うと貰えません。

雇用保険料は確か一年以上掛けてないと無理だったと思いますよ。
今からでは間に合いません。

失業保険は一度もらって就職し11ヶ月で辞めた場合またもらう事は可能でしょうか？もちろん雇用保険かけてました。

離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が
11日以上ある月が通算して12か月以上あり、且つ、
失業保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給される。

解雇や倒産などによる離職の場合は、
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が
11日以上ある月が通算して6か月以上あり、且つ、
失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合に支給される。

失業保険受給期間300日の真っ最中の人に質問です。

普段どんな生活していますか？そして就活はしてるんですか？


私は６月から給付を受けていますが、面接したのは一度だけで後はたまに検索しに行くものの仕事がなくて、週２だけバイトして体力作りの為にプールとか行ってます。

ボーダーとして意見書を提出していて、大体週４しか働けないのでハロワ側もあまり仕事を斡旋してくれず、最近になって段々ハロワに対して苛立ちすら感じています。

どうやって乗り切ればいいですか？

お気持ちはわかります。私も330日支給対象者ですが、このご時世、該当する仕事が見つからず厳さを感じますね。ハロワについては逆に上手く利用すればよいかと思いますよ。稀に紹介上手な方がいて、履歴書の添削など相談して貰ってます。その後、書類に通ったりで少しずつ前に進んで行かれると思いますよ。また、異業種でもチャレンジされれば違った自分探しになるかも・・・企業もがちがちの経験者より、別のフィールドで活躍した人材を求む場合がありますから、別の視点でよい就職先を見つけて下さい。最低限以外は一切の妥協はしない方がよいです。慌てて入って失敗した方が周りにたくさんいますから・・・
よい仕事に出会える事、祈念いたしております。

失業手当受給中のアルバイトについて教えてください。

今月25日に会社を退職しています。会社都合での退職です。


今週31日に離職票をもらいに行き、職安で失業保険の手続きをしようと思っています。

実際に失業手当が受給されるのは7月に入ってからになると思いますが、次の職が見つかるまでの間、アルバイトをしたいです。

いろいろ調べますと失業手当を受給されてる間は全くアルバイトができない訳ではなく、条件があるようです。

1日4時間未満、週20時間以内ならアルバイトをしても問題ないと聞きましたが、この時間内ならほんとにアルバイトをしても大丈夫なのでしょうか？

すべては、離職票等を以て雇用保険受給申請に行かれればわかる事です。
申請から約１週間後に説明会があります、そこで説明されるでしょうし、疑問があれば質問して明らかにしておく事です。

※貴方が書いている条件で問題ないのですが、申告は必要ですよ、働いた事を申告せずに受給してしまうと不正受給になり罰則を受けることになります。
また、受給申請日から７日間は待期と言う完全な失業状態であるかの確認期間があります、この間に働いた日があれば待期（７日間）が延びることになります。

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