なのでバイトはせず、失業保険の受給しようと思いハローワークに問い合わせました。基本手当日額とは「一日あたりに支給される失業給付の金額」です。通勤のための交通費も収入として計算します。

10年以上勤めた会社を来月退職する者です。

辞めたら手続きする事は、社会保険を国民保険に、厚生年金を国民年金に切り替えるために保険喪失証、年金手帳、
印鑑を持って市役所にいけばよろしいでしょうか？年金の、免除などの申請は、市役所で良いですか？

そして失業保険をもらうには、ハローワークに何を持っていき手続きをすれば良いでしょうか？10年以上雇用保険を納めていたので３ヶ月待機してから120日間、つまり４ヶ月、支払いされるのでしょうか？

自己退社の場合６ヶ月分の支給額を足して180でわってだいたいナンパーセント時給されるのですか？

他に退職してから手続きすることがありましたら教えて下さいませ。

＞社会保険を国民保険に、厚生年金を国民年金に切り替えるために保険喪失証、年金手帳、印鑑を持って市役所にいけばよろしいでしょうか？年金の、免除などの申請は、市役所で良いですか？

はい、そのとおりです。
ただ、国民年金の減免申請をする場合、「現在失業中である」という証明（離職票など）をお持ちになると申請が通りやすくなりますのでそういった証明書を持参の上手続きしてください。

＞失業保険をもらうには、ハローワークに何を持っていき手続きをすれば良いでしょうか？10年以上雇用保険を納めていたので３ヶ月待機してから120日間、つまり４ヶ月、支払いされるのでしょうか？

手続きはハローワークで行ってください。
失業給付の所定給付日数は10年以上20年未満では120日であっています。

＞自己退社の場合６ヶ月分の支給額を足して180でわってだいたいナンパーセント時給されるのですか？

給付率に関しては、退職理由ではなく基本手当日額によって決められます。
基本手当日額とは「一日あたりに支給される失業給付の金額」です。
基本手当日額が高ければ給付率は低くなり、基本手当日額が低ければ給付率が高くなります・・・つまり、「日給」が低い人は手厚く保護しよう、という趣旨になっています。
通常の場合、80％～50％です。

＞他に退職してから手続きすることがありましたら教えて下さいませ。

健康保険に関してですが、国民健康保険の他に「任意継続保険」という選択肢もあります。
任意継続の保険料は在職中のほぼ倍額となりますが、国保にはない扶養制度があるため、扶養家族が多い場合だとこちらのほうが国保より得になる場合もあります。
詳しくは所属の健保へお尋ねください。

clqi5u1ciさん

正社員として働いていた勤務先を退職し、失業保険をもらう待機期間中に仕事はどれくらいしてもいいのでしょうか？
自己都合で退職しますが、今の職場が人手が足りないので少しだけ働いてほしいとのことで、会社の方から職業安定所に、収入がどれくらいまでだったら失業保険をもらうのに支障がないのか確認をしてもらうと、「その人の個人情報になるので言えません。本人に直に来てもらってください」とのこと。会社から退職予定日までの収入の証明の用紙をもらい、職業安定所に行くと全然その用紙を見て計算しようともせず、中途半端な説明ばかり。「この用紙を本人がもってくれば計算しますから、と電話でいわれたのですが？」と言っても嫌そうな顔をし「電話で受け答えしたものは違うものなので。。。」とブチブチ言いながら渋々、計算してくれて一日1627円？だったかそれくらいの金額を言われました。再就職をするか失業保険をもらうまでは、家賃の支払いやら生活費が余裕ありません。けど、1627円くらいしか働いてはいけないのでしょうか？

1627円くらいしか働いてはいけないなんて、ハローワークの職員は言っていないはずです。
あくまで、その額までが無職として扱われるということです。
月にすると、4万8千円程度まで稼いでも失業状態と認められるということです。

そもそも、継続的に仕事がある状態であれば、失業状態とはいえません。
失業保険の認定を受けることが目的で仕事量を調整するなんて、失業保険の趣旨から
ずれているので、担当者も言いたくないのが本音です。

働けるなら、失業保険なんて受けずに働いたらどうでしょうか。

失業保険の受給について
この度、7月末に会社を辞めることにしました。
学校を卒業し就職して5年、初の退職となります。

退職理由は、この5年間ほとんど長期休みが無いことと
月の平均労働が300時間を超えている為、ちょっと疲れてしまいました。
自己報告となります。

しばらく、休みながらゆっくりと就職活動をしようと思っています。
なのでバイトはせず、失業保険の受給しようと思いハローワークに問い合わせました。

5年勤務なのですが、会社の形態が複雑で
1年前の8月に不景気で社員はそのままで会社自体をもう1社作り、
みんなそのままもう一つの会社に移りました。

当然、離職という扱いになっており、社会保険も一式外されてしまいました。
年金、健康保険、住民税は給料から引かれず自分で払っています。

雇用保険の部分だけ不明でもしかしたら、雇用されていない可能性があります。
受給対象は11カ月以上の雇用が条件とのことで、このままだと受給できないかと思われます。

・雇用保険は、辞める際に会社の代表に言えばなんとかなるものなのでしょうか。

・また、もし受給出来た場合どれくらい支給されるのか知りたいです。
（3か月程度は職に就かないつもりです。）

ちなみにここ6カ月の基本給は32万円/月になります。

ご回答の程、何卒宜しくお願い致します。

雇用保険に加入しているかどうかは、職安で
訪問又は郵送により「確認照会」を行うことができます。

まずこれをして加入しているかどうか確認してください。
加入できていない場合、遡って加入できる場合もあります。
相談してみましょう。

補足にある保険証は健康保険の被保険者証かと思いますが、
これは雇用保険の被保険者証とは別のものです。

退職理由が「自己都合」となった場合、3か月間は基本給付が
受けられません。職安の判断によりますが、過度な時間外労働が
あったと認められればすぐ受給できる場合もあります。

受給金額は概ね6ヶ月の賃金総額/180×1/2を日額とし、
求職期間のうち90日間（28日ごとに認定）ですが、
離職理由によっては増える可能性もあります。

いずれにしてもできる限りの資料を揃えたうえで、
ハローワークに相談されることをお薦めします。

社会保険などについて
雇用・失業保険や、年金、退職金などは基本給に対しての算出なんでしょうか？
それとも、給与（基本給＋手当）に対して、算出されるのでしょうか？

ご教授お願いします。

雇用保険、厚生年金、健康保険の保険料は、残業代や
通勤手当などの諸手当を含めた総支給額を基に算出しま
す。

退職金は国の制度ではないので、それぞれの会社の規定
に従います。

ちなみに所得税や住民税を計算するとき、基本的には通勤
手当を含みません。

3月で定年退職するのですが、その後は、主人の扶養に
入ろうと思っています。でも、すぐに入ると失業保険が出ないと聞いたのですが本当でしょうか？
その場合どのようにすれば良いのでしょうか宜しくお願いします。

失業保険と健康保険上の扶養

年収が１３０万円未満で被保険者の年収の半分未満であれば、
健康保険上の扶養に入れるという基準があります。

こちらのケースでは、失業保険も収入計算に含まれます。
通勤のための交通費も収入として計算します。

年間１３０万円の収入を失業保険の基本手当日額に計算してみると、
日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が３，６１１円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、
夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。

３，６１２円以上の場合、受給している期間は外れますが、
失業認定をしてからの待機期間や
給付制限がある場合に、給付制限期間が
扶養でない期間に含まれるかどうかは、
健康組合によって規定がそれぞれあります。
夫の健康組合に確認が必要です。