家計のやりくりについて。
４月に結婚し、実家から車で3時間離れた彼の地元に家を買い、夫と一緒に住んでいます。
家を買うのは夫の夢で、結婚と同時に買いました。頭金800万円ほどは彼が出
しました。
私はまだ家を買うことは反対でしたが、夫と義両親が消費税が上がる前にと聞かず、せめて場所は少し離れたところにと言いましたが、夫と義両親に言いくるめられる形で、義両親の家から車で2分ほどの距離の建売を買いました。
8月に結婚式を予定しているので、それまでは失業保険をもらいながら、専業主婦をするつもりです。
今はやりくりは私がしています。
夫の月収は30万前後です。
夫におこずかいは、お昼なし、毎日いろんなところに出向く（電車で往復3000円位以内）から、5万ほしいと言われて渡しています。
交通費、宿泊費は後払いですが、彼が持っている第二講座に会社から振り込まれます。
［このとき、忙しい時期だと10万、普通でも3万ほど、上乗せで支払われます。］
ですので、忙しい時期だと彼は15万手元に入ることになります。
その通帳は自分で管理したいと聞きません。
私は色々な支払いと少し貯金をしようとすると、生活費が赤字になります。その時は夫に言えば少しお金を足してくれます。
なんか腑に落ちないないですが、今は専業主婦をさせてもらっているし我慢していましまが、先日結婚祝い金が会社から5万、家族手当も出ると前に聞いていたのに、入っていなかったので、夫に聞いたら、結婚祝い金は第二口座に入ったといっていました。よく覚えてるねと言っていました。それを私に渡すより、違うところで出てきたほうが、うれしいでしょ、といっていました。家族手当についてははぐらかされました。
夫はタバコもギャンブルも無駄遣いもしないタイプなので、もしかしたら彼も別で貯金してくれているのかもしれませんが、なんか毎月きつきつで心に余裕がもてず、いつもイライラしてしまいます。
家のことをして、彼の駅までの送り迎え（家を建てるときに、実家にあまりに近いから違うところを探したいと言った時、駅まで徒歩で歩けるところはここしかないと言っていました）、2日に1日義母が急に来て、何時間も話したりどこかに連れられるなど、私はただの家政婦に思えてきます。
少し離れたところに友達がいますが、遊びにいくお金の余裕がありません。
サラリーマンの専業主婦の奥さん、みなさんこんな感じですか？
夫のこずかいを少し減らしてもらつこと、家族手当だけは家計の方に回してもらうことを上手に伝える方法はないでしょうか。
４月に結婚し、実家から車で3時間離れた彼の地元に家を買い、夫と一緒に住んでいます。
家を買うのは夫の夢で、結婚と同時に買いました。頭金800万円ほどは彼が出
しました。
私はまだ家を買うことは反対でしたが、夫と義両親が消費税が上がる前にと聞かず、せめて場所は少し離れたところにと言いましたが、夫と義両親に言いくるめられる形で、義両親の家から車で2分ほどの距離の建売を買いました。
8月に結婚式を予定しているので、それまでは失業保険をもらいながら、専業主婦をするつもりです。
今はやりくりは私がしています。
夫の月収は30万前後です。
夫におこずかいは、お昼なし、毎日いろんなところに出向く（電車で往復3000円位以内）から、5万ほしいと言われて渡しています。
交通費、宿泊費は後払いですが、彼が持っている第二講座に会社から振り込まれます。
［このとき、忙しい時期だと10万、普通でも3万ほど、上乗せで支払われます。］
ですので、忙しい時期だと彼は15万手元に入ることになります。
その通帳は自分で管理したいと聞きません。
私は色々な支払いと少し貯金をしようとすると、生活費が赤字になります。その時は夫に言えば少しお金を足してくれます。
なんか腑に落ちないないですが、今は専業主婦をさせてもらっているし我慢していましまが、先日結婚祝い金が会社から5万、家族手当も出ると前に聞いていたのに、入っていなかったので、夫に聞いたら、結婚祝い金は第二口座に入ったといっていました。よく覚えてるねと言っていました。それを私に渡すより、違うところで出てきたほうが、うれしいでしょ、といっていました。家族手当についてははぐらかされました。
夫はタバコもギャンブルも無駄遣いもしないタイプなので、もしかしたら彼も別で貯金してくれているのかもしれませんが、なんか毎月きつきつで心に余裕がもてず、いつもイライラしてしまいます。
家のことをして、彼の駅までの送り迎え（家を建てるときに、実家にあまりに近いから違うところを探したいと言った時、駅まで徒歩で歩けるところはここしかないと言っていました）、2日に1日義母が急に来て、何時間も話したりどこかに連れられるなど、私はただの家政婦に思えてきます。
少し離れたところに友達がいますが、遊びにいくお金の余裕がありません。
サラリーマンの専業主婦の奥さん、みなさんこんな感じですか？
夫のこずかいを少し減らしてもらつこと、家族手当だけは家計の方に回してもらうことを上手に伝える方法はないでしょうか。
よく分からないんですが、8月まで失業保険貰いながら専業主婦して、その後は働くのですか？
だとしたら、あとたった3ヶ月だし、その間貴方が貯金出来なくても特に問題ないのでは？
また、貰った失業保険はどうしてるのですか？
住民税と国保、年金に消えておしまい？ 余りませんか？
だとしたら、失業保険貰わずに旦那の社保の扶養に入った方が得な可能性もあります。
ウチは共働きですが、お金の管理はそれぞれやってます。
仮に妻が専業主婦でもお金の管理は自分ですると思います。
というか、小遣い制とか無理ですね。ストレスで発狂しそうです。
妻には必要分しか渡しませんよ。もちろん足らなきゃその分渡します。
一時期、妻が失業していたときはそうしてました。
私もタバコ、ギャンブル、特に無駄遣いもしないです。
子供の教育資金として毎月4万積み立ててますが、その他にも万が一の為などに貯金はしてます。（収入-支出で余った分が口座に増えていくだけですが。）
貴方の旦那さんも頭金に800万だせた実績から貯蓄体質かと思いますので特に気にする必要ないのでは？
現状が嫌なら、働いて稼ぐのも一つの方法かと思います。
ともあれ、夫婦になったばかりなので、色々と話し合うことは必要ですので、旦那さんと良くコミュニケーションを取ってください。
なんとなくですが、あまり希望の立地ではない家に住んで、その家に篭ってるのがストレスの原因なのでは？と思ってしまいます。
だとしたら、あとたった3ヶ月だし、その間貴方が貯金出来なくても特に問題ないのでは？
また、貰った失業保険はどうしてるのですか？
住民税と国保、年金に消えておしまい？ 余りませんか？
だとしたら、失業保険貰わずに旦那の社保の扶養に入った方が得な可能性もあります。
ウチは共働きですが、お金の管理はそれぞれやってます。
仮に妻が専業主婦でもお金の管理は自分ですると思います。
というか、小遣い制とか無理ですね。ストレスで発狂しそうです。
妻には必要分しか渡しませんよ。もちろん足らなきゃその分渡します。
一時期、妻が失業していたときはそうしてました。
私もタバコ、ギャンブル、特に無駄遣いもしないです。
子供の教育資金として毎月4万積み立ててますが、その他にも万が一の為などに貯金はしてます。（収入-支出で余った分が口座に増えていくだけですが。）
貴方の旦那さんも頭金に800万だせた実績から貯蓄体質かと思いますので特に気にする必要ないのでは？
現状が嫌なら、働いて稼ぐのも一つの方法かと思います。
ともあれ、夫婦になったばかりなので、色々と話し合うことは必要ですので、旦那さんと良くコミュニケーションを取ってください。
なんとなくですが、あまり希望の立地ではない家に住んで、その家に篭ってるのがストレスの原因なのでは？と思ってしまいます。
夫の扶養に入るか入らないか質問です。
一昨年退職し、失業保険（雇用保険）の受給延長をしていましたが、４月から受給開始しました。
受給日数は１５０日で日額５６８０円です。
７月１日からパートが決まりました。
時給１１００円で１日７時間週５日です。
社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、１２月までで１３０万円を超えてしまうので、パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、税金は雇用保険にはかからないと聞いたので、パート収入は１０３万円以下なので税金部分は夫の扶養に入れるのでしょうか？
来年３月までのパートです。
転職先にはどのように伝えたら良いのでしょうか？
一昨年退職し、失業保険（雇用保険）の受給延長をしていましたが、４月から受給開始しました。
受給日数は１５０日で日額５６８０円です。
７月１日からパートが決まりました。
時給１１００円で１日７時間週５日です。
社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、１２月までで１３０万円を超えてしまうので、パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、税金は雇用保険にはかからないと聞いたので、パート収入は１０３万円以下なので税金部分は夫の扶養に入れるのでしょうか？
来年３月までのパートです。
転職先にはどのように伝えたら良いのでしょうか？
> 社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、
> １２月までで１３０万円を超えてしまうので、
> パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、
ちがいます。
あなたが社会保険に加入するかどうかは、
あなたの収入がいくらであるかは、まったく関係ありません。
正社員のおおむね3/4以上の勤務
２か月を超える勤務 であれば、加入しないとなりません。
１３０万超えなくてもです。
１３０万というのは、あなたが扶養に入れるかどうかの
一つの基準です。
税に関しては、今年の給与収入が１０３万までならば、
旦那さんは配偶者控除をうけることはできます。
健康保険・年金と 税は一致してなくてかまいません。
旦那さんが税の配偶者控除をうけるのは、旦那さんが
旦那さんの会社に出す 扶養控除等申告書という書類で
行います（年末調整時などにかく書類）
あなたのパート先ではなにもしません。
> １２月までで１３０万円を超えてしまうので、
> パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、
ちがいます。
あなたが社会保険に加入するかどうかは、
あなたの収入がいくらであるかは、まったく関係ありません。
正社員のおおむね3/4以上の勤務
２か月を超える勤務 であれば、加入しないとなりません。
１３０万超えなくてもです。
１３０万というのは、あなたが扶養に入れるかどうかの
一つの基準です。
税に関しては、今年の給与収入が１０３万までならば、
旦那さんは配偶者控除をうけることはできます。
健康保険・年金と 税は一致してなくてかまいません。
旦那さんが税の配偶者控除をうけるのは、旦那さんが
旦那さんの会社に出す 扶養控除等申告書という書類で
行います（年末調整時などにかく書類）
あなたのパート先ではなにもしません。
出産の為、退職後の失業保険
現在５年ほど働いており、社会保険に入っております。
９月に出産予定で、７月末で退職します。
そして旦那の扶養に入ります。
その場合、失業保険はもらえますか？
出産前に手続きするともらえますか？
産後に手続きしたほうがよいのですか？
現在５年ほど働いており、社会保険に入っております。
９月に出産予定で、７月末で退職します。
そして旦那の扶養に入ります。
その場合、失業保険はもらえますか？
出産前に手続きするともらえますか？
産後に手続きしたほうがよいのですか？
ご主人の「被扶養者」となれば失業給付を受けることはできません。
ご出産前に「受給延長」の手続を公共職業安定所に申請してください。ご出産後「働ける状態」になった後、受給することができます。
ご出産前に「受給延長」の手続を公共職業安定所に申請してください。ご出産後「働ける状態」になった後、受給することができます。
主婦が働くにあたって、何を優先しますか？
私は大学卒業後、旅行会社に就職し、その後、結婚・出産などの関係でいくつかの旅行会社を転々としましたが、通産１０年、旅行業に携わってきました。
しかし、４年前に、病気で倒れ、右半身が少し不自由になり、障害者手帳６級を交付されています。
ただ、見た目はほとんど普通の人で、日常生活にはほぼ支障ありません。字を書くのに若干時間がかかるとか、走れないといったことはありますが。
こういう体でも、やはり仕事がしたいのです。というより、住宅ローンをかかえた我が家としては、主人の収入だけでは厳しいのです。
退院してから、はじめてパートで勤めた会社は、事務で、９時から１５時でした。しかし、会社の人員削減でクビ（いわゆるリストラ）にされました。幸いというのか、１年間雇用保険に加入していたので、現在は失業保険でなんとか助かっています。
じつは、今日、とある旅行会社に面接に行ってきました。勤務時間は９時から１５時、土日祝が休み。業務内容も、対お客様のカウンター業務はほとんど無く、私が本当にやりたかった手配業務が主です。
私としては条件はぴったりです。
ところが、１つ大きな問題が発生しました。
雇用保険をかけてもらえないということ。
雇用保険は、週２０時間以上で雇用期間が１年以上見込まれる場合にかけることができます。しかし、１年未満の場合は加入できません。
で、今回は、最初は約１年（要は１年未満）の契約をして、約１年経った後、引き続き契約をする場合はその時点で雇用保険に入るとのこと。
しかし、話では、約１年後の契約更新の確約はできないとのこと。更新するかもしれないし、しないかもしれない。
本当に問題はこの点だけです。
仮に、今回面接を受けた旅行社に採用してもらい、雇用保険に加入せず、結局１年後に契約更新をしなかったら、当然ですが失業保険は給付されません。
大好きな旅行会社を自分から辞めると言い出すことはなくても。
体が不自由なだけに、一度職を失うと、次の仕事はなかなか見つかりません。
極論で言えば、１年後、たとえ更新しなかったとしても、今回の就職活動が長引いたと思えばいいという人もいるかもしれません。
それこそ、今回の旅行会社勤務中に、どこかいいところがあれば移ればいいと言う人もいるかもしれませんい。
明日の夕方までに返事をしないといけないので、相当悩んでます。
会社側としては、欲しい人材だと言ってくれています。ハローワークにも相談しましたが、最終的な判断は私。
他に応募者はいないようです。
ほかの条件がぴったりなだけに本当に悩んでます。
客観的な意見を待っています。
私は大学卒業後、旅行会社に就職し、その後、結婚・出産などの関係でいくつかの旅行会社を転々としましたが、通産１０年、旅行業に携わってきました。
しかし、４年前に、病気で倒れ、右半身が少し不自由になり、障害者手帳６級を交付されています。
ただ、見た目はほとんど普通の人で、日常生活にはほぼ支障ありません。字を書くのに若干時間がかかるとか、走れないといったことはありますが。
こういう体でも、やはり仕事がしたいのです。というより、住宅ローンをかかえた我が家としては、主人の収入だけでは厳しいのです。
退院してから、はじめてパートで勤めた会社は、事務で、９時から１５時でした。しかし、会社の人員削減でクビ（いわゆるリストラ）にされました。幸いというのか、１年間雇用保険に加入していたので、現在は失業保険でなんとか助かっています。
じつは、今日、とある旅行会社に面接に行ってきました。勤務時間は９時から１５時、土日祝が休み。業務内容も、対お客様のカウンター業務はほとんど無く、私が本当にやりたかった手配業務が主です。
私としては条件はぴったりです。
ところが、１つ大きな問題が発生しました。
雇用保険をかけてもらえないということ。
雇用保険は、週２０時間以上で雇用期間が１年以上見込まれる場合にかけることができます。しかし、１年未満の場合は加入できません。
で、今回は、最初は約１年（要は１年未満）の契約をして、約１年経った後、引き続き契約をする場合はその時点で雇用保険に入るとのこと。
しかし、話では、約１年後の契約更新の確約はできないとのこと。更新するかもしれないし、しないかもしれない。
本当に問題はこの点だけです。
仮に、今回面接を受けた旅行社に採用してもらい、雇用保険に加入せず、結局１年後に契約更新をしなかったら、当然ですが失業保険は給付されません。
大好きな旅行会社を自分から辞めると言い出すことはなくても。
体が不自由なだけに、一度職を失うと、次の仕事はなかなか見つかりません。
極論で言えば、１年後、たとえ更新しなかったとしても、今回の就職活動が長引いたと思えばいいという人もいるかもしれません。
それこそ、今回の旅行会社勤務中に、どこかいいところがあれば移ればいいと言う人もいるかもしれませんい。
明日の夕方までに返事をしないといけないので、相当悩んでます。
会社側としては、欲しい人材だと言ってくれています。ハローワークにも相談しましたが、最終的な判断は私。
他に応募者はいないようです。
ほかの条件がぴったりなだけに本当に悩んでます。
客観的な意見を待っています。
もし私だったらその会社で働くと思います。
主婦ではないので参考になるかはわかりませんが、私は大企業といえるところと個人の会社、どちらでも働いたことがあります。
個人経営の小さな会社で働いていた時は雇用保険等なかったのですが好きな仕事でしたので気にしませんでした。
もちろんその仕事を辞める事になったときも失業保険が出たらな、、とは思いませんでした。
失業保険って昔からありましたっけ？！失業保険を貰った事もありますが、もともと当てにはしていないので
保険はあまり重要ではありません。
９時から１５時、土日は休み、さらに業務もやりたい事でしたら（私が主婦だったら尚更）飛びついちゃいますけどね。
そこに採用してもらえるならそれだけで感謝ですけどね〜。長く勤める前から辞めた時の保証をその会社にしてもらおうなんて思わないというか。。
他の方の意見はどうなんでしょうか。
主婦ではないので参考になるかはわかりませんが、私は大企業といえるところと個人の会社、どちらでも働いたことがあります。
個人経営の小さな会社で働いていた時は雇用保険等なかったのですが好きな仕事でしたので気にしませんでした。
もちろんその仕事を辞める事になったときも失業保険が出たらな、、とは思いませんでした。
失業保険って昔からありましたっけ？！失業保険を貰った事もありますが、もともと当てにはしていないので
保険はあまり重要ではありません。
９時から１５時、土日は休み、さらに業務もやりたい事でしたら（私が主婦だったら尚更）飛びついちゃいますけどね。
そこに採用してもらえるならそれだけで感謝ですけどね〜。長く勤める前から辞めた時の保証をその会社にしてもらおうなんて思わないというか。。
他の方の意見はどうなんでしょうか。
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