いま失業保険を受給しているのですが認定日の前に就職が決まった場合は失業保険はもらえないんですか？
就職が決まったとはいえすぐにお給料が出るわけじゃないので受給できないと厳しいので。
就職が決まったとはいえすぐにお給料が出るわけじゃないので受給できないと厳しいので。
内定から入社日までが概ね２週間程度であれば、入社日の前日までの基本手当は受給できます。内定から入社日までがあんまり期間が開いていて、他の就職先を探すための求職活動を行わない場合は内定を受けた日の前日で失業状態とはみなされなくなり、内定を受けた日の前日までしか基本手当が支給されない場合があります。
と、ハローワークの相模原の失業認定窓口の方が言ってました。
入社日の直前の開庁日に手続きするか、入社後の最初の認定日に就職した手続きをしてください。
入社日の直前の開庁日が休日をまたいでしまう場合は、入社日の直前の手続きでは休日分の失業認定はされませんが、失業認定申告書を別途もらえるはずですので、入社日以降に郵送などで提出すれば、休日分が入金されます。
と、ハローワークの相模原の失業認定窓口の方が言ってました。
入社日の直前の開庁日に手続きするか、入社後の最初の認定日に就職した手続きをしてください。
入社日の直前の開庁日が休日をまたいでしまう場合は、入社日の直前の手続きでは休日分の失業認定はされませんが、失業認定申告書を別途もらえるはずですので、入社日以降に郵送などで提出すれば、休日分が入金されます。
年収の計算方法について質問です。去年の春に前の職場を退職し、退職金を頂きました。
その後、会社都合の退職の為、失業保険を半年ほどもらっていました。
この場合、来年の住民税・国民健康保険の計算に使う「前年の所得」に、退職金や失業保険は含まれるのでしょうか？
今後に向けていろいろ計画を立てるために計算しておきたいと思っています。
税金などに詳しい方、教えてください。
よろしくお願い致します。
その後、会社都合の退職の為、失業保険を半年ほどもらっていました。
この場合、来年の住民税・国民健康保険の計算に使う「前年の所得」に、退職金や失業保険は含まれるのでしょうか？
今後に向けていろいろ計画を立てるために計算しておきたいと思っています。
税金などに詳しい方、教えてください。
よろしくお願い致します。
退職金も失業給付金も住民税、国保税の課税対象にはなりません。
一括で受け取られた退職金は、退職所得としてそれに掛かる税は源泉徴収されています。
また失業給付金は所得には含めません。
一括で受け取られた退職金は、退職所得としてそれに掛かる税は源泉徴収されています。
また失業給付金は所得には含めません。
失業保険の給付について教えてください。
2/25付で今の会社を退職します。（会社都合にて）すぐに次の仕事に就く予定はなく、資格を取る予定なのですが、現在の住まいが広島で、資格を取りに行くのが岡山なのです。
2/28（月）に離職票を持って管轄のハローワークに申し込みに行く予定にしてますが、ハローワークの指定日に行くことができない可能性が大きいのです。（3/10から約２０日間の資格取得講習なので）
１か月でも失業保険の給付をしていただけるような方法など、いい案がありましたら教えてください。
2/25付で今の会社を退職します。（会社都合にて）すぐに次の仕事に就く予定はなく、資格を取る予定なのですが、現在の住まいが広島で、資格を取りに行くのが岡山なのです。
2/28（月）に離職票を持って管轄のハローワークに申し込みに行く予定にしてますが、ハローワークの指定日に行くことができない可能性が大きいのです。（3/10から約２０日間の資格取得講習なので）
１か月でも失業保険の給付をしていただけるような方法など、いい案がありましたら教えてください。
そんなに急がなくても、資格取得講習が終わってから、失業保険の申請手続きをすれば問題ないと思いますよ。
失業保険受給中です。今日初めての認定日でした。次回認定日までに2回活動実績を残さないといけないのですが、1回は今日ミニセミナーを受け活動してきました。
職員の方に「今日せっかくハローワーク来たし、職業相談受ける？」と言われたんですが、断り、その代わりに受給者資格証には、今日、又は11月7日までに職業相談を受けてとのはんこをおされました。後1回活動実績が必要なのですが子供が２人いるのでマザーズコーナーで予約して職業相談をうけるつもりです。今現在、どのような仕事がしたいかも、自分の中で全く決まっていません。失業保険受給中なので活動実績をしたという判子がほしいんですが、どのようにして相談を進めて行けばいいのかよくわかりません。体験談など、聞かせていただきたいです。
また、11月4日にハローワーク主催のセミナーがあります。それに参加すれば、職業相談にいかなくても活動実績にはなるので出来ればそちらに出席したいのですが、出席できた場合窓口での職業相談は行かなくても大丈夫でしょうか？
資格証に判子を押された以上、セミナーではなく、窓口での職業相談が必要なのかと悩んでいます。
職員の方に「今日せっかくハローワーク来たし、職業相談受ける？」と言われたんですが、断り、その代わりに受給者資格証には、今日、又は11月7日までに職業相談を受けてとのはんこをおされました。後1回活動実績が必要なのですが子供が２人いるのでマザーズコーナーで予約して職業相談をうけるつもりです。今現在、どのような仕事がしたいかも、自分の中で全く決まっていません。失業保険受給中なので活動実績をしたという判子がほしいんですが、どのようにして相談を進めて行けばいいのかよくわかりません。体験談など、聞かせていただきたいです。
また、11月4日にハローワーク主催のセミナーがあります。それに参加すれば、職業相談にいかなくても活動実績にはなるので出来ればそちらに出席したいのですが、出席できた場合窓口での職業相談は行かなくても大丈夫でしょうか？
資格証に判子を押された以上、セミナーではなく、窓口での職業相談が必要なのかと悩んでいます。
二年半前ぐらいに会社が倒産して、失業保険を受給していました。
私は、ハローﾜｰｸでは希望職が殆ど無かった為、
知人の伝手や、ネットの転職サイトを使って活動していました。
その為、実際に職業相談と言っても、ハローワークでは、
就職活動をしていないので、どうすれば良いのか分らないので、
受付の職員に事情を説明したところ、就職相談の担当の方に、
その事情を説明すれば良いですよと、言われたので、
説明したところ、その話をした事で活動実績の判子を頂けました。
三ヶ月間の受給期間、ずっとそれで活動実績を判子を頂いてました。
結局最終的には、ハローワークに希望職の企業の募集が来たので、
それで就職したんですが(笑)
なので、今の状況を説明すれば、判子を頂けるのではないでしょうか？
自治体によって対応が違う可能性はあるので、何とも言えませんが・・・。
ちなみに私は神奈川県の川崎市川崎区のハローワークでした。
セミナーの方は参加したことが無いので、わかりません。
私は、ハローﾜｰｸでは希望職が殆ど無かった為、
知人の伝手や、ネットの転職サイトを使って活動していました。
その為、実際に職業相談と言っても、ハローワークでは、
就職活動をしていないので、どうすれば良いのか分らないので、
受付の職員に事情を説明したところ、就職相談の担当の方に、
その事情を説明すれば良いですよと、言われたので、
説明したところ、その話をした事で活動実績の判子を頂けました。
三ヶ月間の受給期間、ずっとそれで活動実績を判子を頂いてました。
結局最終的には、ハローワークに希望職の企業の募集が来たので、
それで就職したんですが(笑)
なので、今の状況を説明すれば、判子を頂けるのではないでしょうか？
自治体によって対応が違う可能性はあるので、何とも言えませんが・・・。
ちなみに私は神奈川県の川崎市川崎区のハローワークでした。
セミナーの方は参加したことが無いので、わかりません。
度々すみません。
障害年金をもらいながら働くと、年金の更新の時に、級が下がるとか、不支給になるとか、ありますか？
うつ病の友達は、月に8万までにおさえれば、問題なく通ると言いますが、信用出来ません。その友達は、障害基礎年金の2級ですが、食事をしないようにして、しのいでいます。私は、年金だけでは生活出来ないんです。しばらくは、失業保険があるし、就労については迷っていますが、そこも勤まるか不確かです。不眠がひどいのに、睡眠薬を飲むと元気になってしまうし、うつ病あるし、過換気症候群あるし…
障害年金をもらいながら働くと、年金の更新の時に、級が下がるとか、不支給になるとか、ありますか？
うつ病の友達は、月に8万までにおさえれば、問題なく通ると言いますが、信用出来ません。その友達は、障害基礎年金の2級ですが、食事をしないようにして、しのいでいます。私は、年金だけでは生活出来ないんです。しばらくは、失業保険があるし、就労については迷っていますが、そこも勤まるか不確かです。不眠がひどいのに、睡眠薬を飲むと元気になってしまうし、うつ病あるし、過換気症候群あるし…
● 障害年金の等級に「収入金額が関係する」のは『二十歳前障害による未拠出年金』のみです。
◎ 就労に関しては、身体と精神で若干異なります。
◆ 身体の場合は殆どが『治った（固定した・良くならない）状態』であり、職場の状況・状態・方法を変えれば可能性はありますが、精神の場合には投薬などで【良くなる場合もある】為、就労＝障害程度が軽減と取られる場合があります。
これは、次回の更新での「医師の意見書」にもよります。
◎ 就労に関しては、身体と精神で若干異なります。
◆ 身体の場合は殆どが『治った（固定した・良くならない）状態』であり、職場の状況・状態・方法を変えれば可能性はありますが、精神の場合には投薬などで【良くなる場合もある】為、就労＝障害程度が軽減と取られる場合があります。
これは、次回の更新での「医師の意見書」にもよります。
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