今ＯタッフＯ－ビスさんで派遣をしています。
１２月までで今一応契約してますが今回は契約しないでおこうと思ってます。
前の派遣会社では仕事の契約を更新しなかったらすぐ失業保険がもらえました。
ＯタッフＯ－ビスさんで派遣されて契約更新しなかった方はどうでしたか？？
正社員の方々のように３ヵ月後になってしまうんでしょうか？？
１２月までで今一応契約してますが今回は契約しないでおこうと思ってます。
前の派遣会社では仕事の契約を更新しなかったらすぐ失業保険がもらえました。
ＯタッフＯ－ビスさんで派遣されて契約更新しなかった方はどうでしたか？？
正社員の方々のように３ヵ月後になってしまうんでしょうか？？
自分の意思で契約の更新をしない場合は、
失業保険がもらえるまで３ヶ月の待機が入ります。
仕事のオファーが無かった等で契約が更新できなかった場合は、
待機期間なしで、すぐ給付されます。
どこの派遣会社でも同じです。
失業保険がもらえるまで３ヶ月の待機が入ります。
仕事のオファーが無かった等で契約が更新できなかった場合は、
待機期間なしで、すぐ給付されます。
どこの派遣会社でも同じです。
退職について。
退職願いを書いたときに、会社の退職願いの注意事項に退職後、雇用保険の給付を希望される方は早めに申しでくださいと書いてあったのですが、会社の退職理由が転職だったので、
申しでにくいです。会社に申しでないと雇用保険の給付は無理なのでしょうか？
また、次の会社が少し改装することになったため、次の転職先につくのは5ヶ月先になりました。ですが、退職願いは、だしてしまったため、今更日を変更などできません。なので失業保険を受給する手続きをしたいので早めに離職証明書が欲しいです。上にも記載した通り、雇用保険の受給を希望する場合は早めに申し出てくださいと退職願いに書いてあったため早めに申し出ようと思いますが、どれくらいに申し出てたらよいのかわからないです。
最終出勤日は6月2日であとは有給消化で退職日はもう少し後になります。この場合、最終出勤日に申し出てたらよいでしょうか？
退職願いを書いたときに、会社の退職願いの注意事項に退職後、雇用保険の給付を希望される方は早めに申しでくださいと書いてあったのですが、会社の退職理由が転職だったので、
申しでにくいです。会社に申しでないと雇用保険の給付は無理なのでしょうか？
また、次の会社が少し改装することになったため、次の転職先につくのは5ヶ月先になりました。ですが、退職願いは、だしてしまったため、今更日を変更などできません。なので失業保険を受給する手続きをしたいので早めに離職証明書が欲しいです。上にも記載した通り、雇用保険の受給を希望する場合は早めに申し出てくださいと退職願いに書いてあったため早めに申し出ようと思いますが、どれくらいに申し出てたらよいのかわからないです。
最終出勤日は6月2日であとは有給消化で退職日はもう少し後になります。この場合、最終出勤日に申し出てたらよいでしょうか？
早めに申し出てください、というのは「離職票を発行しますので、早めに言ってくれると助かります」という意味でしょう。
おそらく、失業給付を受給すると言わない人には離職票は発行しないというシステムなんでしょうね（本当は必要ないという人意外には発行する義務があるんですが）。
特に特殊なことではないので、別に明日にでも、受給しますと報告すればよいでしょう。
＞＞会社に申しでないと雇用保険の給付は無理なのでしょうか？
要は離職票を発行してもらえばよいわけです。
発行は義務です。理由がどうであれ拒否することはできません。
ちなみに、失業給付を受給するにあたり、手続きすればもらえるというものではなく、就職活動をしなければなりません。次の仕事が決まっているのであれば、言わないほうが良いでしょうね。面接なども必要になるかもしれません。
また、自己都合退職になりますので手続き後３ヶ月間は給付制限で支給されませんので、あわせてご留意ください。
おそらく、失業給付を受給すると言わない人には離職票は発行しないというシステムなんでしょうね（本当は必要ないという人意外には発行する義務があるんですが）。
特に特殊なことではないので、別に明日にでも、受給しますと報告すればよいでしょう。
＞＞会社に申しでないと雇用保険の給付は無理なのでしょうか？
要は離職票を発行してもらえばよいわけです。
発行は義務です。理由がどうであれ拒否することはできません。
ちなみに、失業給付を受給するにあたり、手続きすればもらえるというものではなく、就職活動をしなければなりません。次の仕事が決まっているのであれば、言わないほうが良いでしょうね。面接なども必要になるかもしれません。
また、自己都合退職になりますので手続き後３ヶ月間は給付制限で支給されませんので、あわせてご留意ください。
派遣社員の失業保険について
派遣社員として働いていましたが派遣先の都合で次回更新から勤務時間の短縮の話があり、
収入が減ってしまうため契約は更新せず、期間満了で退職しました。
その後、派遣会社から仕事の紹介を頂きましたが条件に合わず１ヶ月以上経過したので離職票を出して欲しい旨を派遣会社に伝えたのですが、離職の理由が自己都合になっていました。
契約内容に変更がなければ契約を継続するつもりでしたが、給料が減ってしまうのが理由で契約を更新しなかった場合も自己都合になってしまうのでしょうか。
派遣社員として働いていましたが派遣先の都合で次回更新から勤務時間の短縮の話があり、
収入が減ってしまうため契約は更新せず、期間満了で退職しました。
その後、派遣会社から仕事の紹介を頂きましたが条件に合わず１ヶ月以上経過したので離職票を出して欲しい旨を派遣会社に伝えたのですが、離職の理由が自己都合になっていました。
契約内容に変更がなければ契約を継続するつもりでしたが、給料が減ってしまうのが理由で契約を更新しなかった場合も自己都合になってしまうのでしょうか。
派遣会社はよほどの事がないと会社都合にはしないみたいですよね。
私も体調を崩してしまって休業を申請したときに、派遣先の会社から辞めてほしいような話があり
休業中に散々悩んで結局退職したのですが、最終的に退職を決断したのは自分だったので、送られてきた離職票には
やはり自己都合と書いてありました。
その後、失業保険の申請でハローワークに行った時、退職月の給与が0円だったので理由を聞かれ
体調不良による退職だったことを説明したら、｢やむを得ない自己都合退職｣という区分を適用してくれて
3ヶ月間の待機期間なしで失業給付を受けることができました。
もし派遣会社の退職理由に納得できないなら、ハローワークに申請に行った時に
担当者に事情を説明してみてはどうでしょうか。結構親身に聞いてくれると思います。
【補足】
派遣会社との最終の労働契約書に｢この契約をもって最終契約とする｣という一文を入れてもらえれば
期間満了退職という扱いに持っていけると思います。
私も体調を崩してしまって休業を申請したときに、派遣先の会社から辞めてほしいような話があり
休業中に散々悩んで結局退職したのですが、最終的に退職を決断したのは自分だったので、送られてきた離職票には
やはり自己都合と書いてありました。
その後、失業保険の申請でハローワークに行った時、退職月の給与が0円だったので理由を聞かれ
体調不良による退職だったことを説明したら、｢やむを得ない自己都合退職｣という区分を適用してくれて
3ヶ月間の待機期間なしで失業給付を受けることができました。
もし派遣会社の退職理由に納得できないなら、ハローワークに申請に行った時に
担当者に事情を説明してみてはどうでしょうか。結構親身に聞いてくれると思います。
【補足】
派遣会社との最終の労働契約書に｢この契約をもって最終契約とする｣という一文を入れてもらえれば
期間満了退職という扱いに持っていけると思います。
失業保険受給について教えて頂けますか。
3月末で期間満了で4年勤務（1年毎の契約更新）した職場を退職しました。
日を開けず4/1から4/22まで期間職員として勤務しましたが、仕事が出来ず迷
惑をかけてしまい結果、自己退職しました。
ハロワ登録時は辞めた職場は雇用保険の手続きはしていないとのことで、前の会社の離職票で手続きをし失業保険の説明会に行きましたが、後日雇用保険の手続きをしていたとハロワより連絡がありました。
現時点では、前職から離職票頂けないまま（明日問い合わせてみます。）
この場合、すぐやめた前職の雇用保険が短いので受給資格はなくなりますか？
待機期間3ヶ月となり受給できるのでしょうか。
よろしくお願いします。
3月末で期間満了で4年勤務（1年毎の契約更新）した職場を退職しました。
日を開けず4/1から4/22まで期間職員として勤務しましたが、仕事が出来ず迷
惑をかけてしまい結果、自己退職しました。
ハロワ登録時は辞めた職場は雇用保険の手続きはしていないとのことで、前の会社の離職票で手続きをし失業保険の説明会に行きましたが、後日雇用保険の手続きをしていたとハロワより連絡がありました。
現時点では、前職から離職票頂けないまま（明日問い合わせてみます。）
この場合、すぐやめた前職の雇用保険が短いので受給資格はなくなりますか？
待機期間3ヶ月となり受給できるのでしょうか。
よろしくお願いします。
受給資格はあります、離職後1年以内での雇用保険への再加入は、被保険者期間（算定基礎期間）を通算できます。
4年勤務で自己の都合での期間満了退職でも、3ヶ月の給付制限はあります。
通算契約期間が36ヶ月以内なら、無かったのですが・・・。
どちらにしろ、新しい会社で雇用保険に加入したのですから、離職理由は直近になりますが、どちらも給付制限は付きますので、大差はありません。
4年勤務で自己の都合での期間満了退職でも、3ヶ月の給付制限はあります。
通算契約期間が36ヶ月以内なら、無かったのですが・・・。
どちらにしろ、新しい会社で雇用保険に加入したのですから、離職理由は直近になりますが、どちらも給付制限は付きますので、大差はありません。
会社を辞める事になり、失業保険のことで教えてください。
派遣で2年3ヶ月働き、引き続き派遣先の会社で準社員として10ヶ月働いていました。失業保険は貰えますか？離職日から過去2年間雇用保
険支払っていれば良いとなってるようなんですが…
派遣で2年3ヶ月働き、引き続き派遣先の会社で準社員として10ヶ月働いていました。失業保険は貰えますか？離職日から過去2年間雇用保
険支払っていれば良いとなってるようなんですが…
自己都合退職でも１年以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。
会社都合等での離職の場合は６ヶ月以上で可能です。
離職票等の必要書類を持ってお住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険受給申請を行ってください。
但し、離職理由が自己都合の場合は３ヶ月の給付制限が付きますので支給が始まるまでには３ヶ月半～４ヶ月かかります。
会社都合等での離職の場合は６ヶ月以上で可能です。
離職票等の必要書類を持ってお住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険受給申請を行ってください。
但し、離職理由が自己都合の場合は３ヶ月の給付制限が付きますので支給が始まるまでには３ヶ月半～４ヶ月かかります。
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