失業保険の受給についてお尋ねします。過去２年間派遣社員として雇用保険に入っていましたが、５月に退職予定です（会社都合）。保険料の発生については月単位ですが、社会保険資格喪失日付で加入します。

国民健康保険税。国保の減免についてなのですが、世帯主が現在失業中で失業保険はなし、基金訓練中で生活支援給付金受給中の場合国保税は減免されるでしょうか？
それか役所に8期分割をもっと楽に払えるように相談できるのでしょうか？宜しくお願いします。

管轄エリアによって対応に差があると言わざる負えません。
が自己都合でやめた場合は減額にならない場合が多いです。
私の地域では会社都合の場合1年間3割負担です。

懲戒解雇になりそうです。
私は去年末から心的ストレス性外傷になり、今年三月まで休職していました。しばらくは問題なく勤務していたのですが
、六月半ばあたりからまた病状が悪くなり、朝出社して早退や欠勤を繰り返していました。
現在主治医とカウンセラーの両方から再度の休職を薦められている状況です。
その旨を会社で話し、休職期間などうといので説明を求めたところ、どうやら懲戒解雇を見当されているようなのです。
言い分は、一度医師からの復職許可証がでているので、その後の休職は認められないとのことでした。
自分で調べたところ懲戒解雇とは横領など会社に不利益を与えたことに対する罰で、制裁なのだから懲戒になれば退職金も失業保険も出ないとありました。再就職も拒否されやすいそうです。
現会社が私を処理しようとしていること。病気でまともに勤務できないのはそこまで罪人のような扱いを受けなければならないほどの罪なのでしょうか。
今の会社には派遣から入り、途中社員に採用して頂いて九年になります。業務以外の貢献も少なからず率先してしてきましたし、病気の一因も会社にもあります。
今闘病しながら必死に勤務しています。それでもダメな時は帰らざるおえません。
貯蓄も減ってきました。収入のあてなどありません。
私はどうしたらいいのでしょう。
誰か助けてください

結論から言うと、懲戒解雇ではなく普通解雇を検討されているのではないかと思います。

懲戒解雇は労働基準監督署の許可を得ない限りできません。
刑事罰を受けたなど、明らかな不法行為以外で懲戒処分を受けることはまずありません。
また、休職期間中の解雇もできません。

但し、就業規則にもよるのですが休職期間終了後、復職できる状態でなければ解雇権は会社にあります。（懲戒ではなく普通解雇）
また、業務上の傷病ではなく私傷病が原因で労働に堪えられないと会社が判断すれば、やはり解雇はあり得ます。

個人的には病気の原因は仕事にある＝業務上の傷病と思われるかもしれませんが、労働基準監督署は長期残業をしているかどうかで判断します。
または業務中に強盗に襲われたなど、かなり普通ではない体験をしないと業務上の傷病は認められにくいでしょう。

以上の事から、解雇されるよりは会社との話し合いで自己都合退職にする方がいいかもしれません。
解雇をされてから争うのはかなりパワーが必要ですし、再就職にも影響があるかもしれません。
自己都合だと失業給付金はかなりデメリットがありますが、再就職を考えるとこちらの方が望ましいでしょう。

失業保険の受給についてお尋ねします。過去２年間派遣社員として雇用保険に入っていましたが、５月に退職予定です（会社都合）。このあと、無職の状態なら失業保険がもらえると思いますが、すぐにパートとして就職し
扶養内で働き始めた場合、失業保険の受給資格は消滅するのでしょうか？このパートをやめるとき受給できますか？また、失業保険をもらっている間はいっさい収入があってはならないのですか？短期のアルバイトは可能なのでしょうか？

> 扶養内で働き始めた場合、失業保険の受給資格は消滅するのでしょうか？
雇用保険に加入する働き方なのか。そうでないのか？
で決まります。

雇用保険に加入すれば、パートを退職後に前職とあわせての年数の加入が
あったということで、その後の状況により支給されます。

> また、失業保険をもらっている間はいっさい収入があってはならないのですか？
そうではありません。
短期のバイト、単発のバイトであれば、受給は可能です。
但し、その働いた日については、雇用保険は支給されません。

例えば、９０日もらえる人で、週に１回日雇いのバイトをすると
週１日分は、支給されず、週６日分支給されます。
ということです。

トータルでは、９０日に達するまで支給されます。

失業手当を受給中の、国民保険・国民年金について教えてください。

こんにちは。
昨年、会社を退職し、専業主婦（就職希望なし）となりました。
が、今年になりやはり働こうと思い直し、失業保険の手続きをしました。

待機期間が終わり、７月２９日から受給開始です。

８月２日が認定日で、４日分が最初に振りこまれるそうです。

満了日は９月２０日（手続きが遅れたため９０日分はもらえず）

そこで・・

退職し、夫の健康保険・年金の扶養になっております。
１日の受給額が約４６００円ほどですので、
失業手当が受給されている間は、国民保険・国民年金に切り替えなくては
いけないと思うのですが、手続きの方法を教えてください。

まずは、夫の会社に申告ですよね？

そして、市役所へ行って手続きもって行くものは？

７月２９日から、支給開始だと、月単位で７月分を自分で収めるのですか？
それとも、日割り？

まだ、再就職が決まらないのですが、

９月２０日に受給が終わったら、また扶養に入りたいのですが、
その場合は夫の会社に申告だけで、市役所に行く必要はないですか？

文章が雑で申し訳ないのですが、私がするべき手続き、
また自分で保険料を収める期間などについて、
できるだけ、詳しく教えてください。

お願いいたします。

ご主人の会社から社会保険資格喪失証明書が出ますので、そちらと年金手帳と身分証明になるものを持参して、市役所の国保および国民年金担当課でそれぞれの加入手続きをしてください。

保険料の発生については月単位ですが、社会保険資格喪失日付で加入します。7月29日であれば7月分から発生します。

受給終了後は国保は辞める手続が必要です。ご主人の健康保険の被扶養者になった保険証と、国保の保険証を持参してください。その際には保険料の納付の確認をしておいてください。
国民年金はご主人の会社から第三号被保険者該当通知を提出するので、個人での手続は不要です。なお国民年金保険料は9月20日付で第三号被保険者になるのであれば、前月の8月分まで払っておけばよいです。

今現在、失業保険を貰ってます。
この1ヶ月間、派遣で2週間の短期の仕事をしていました。その場合はきちんと申告しなければならないんですよね？？
もし偽って、仕事をしてないと言う申告をしたらどうなるのですか？？
密告されない限り、分かりませんか？？
それとも、日数を少なく書いても分かりませんか？？

生活が苦しくて困ってます・・・・・

よいアドバイス、よろしくお願い致します。

ちゃんと正しく申告してくださいな。
働いた２週間分は、とりあえず今回の申請分からひかれてますが、消えてしまうのではなく受給期間の後ろにまわるだけです。
１年以内に受給終了であれば、ちゃんと最後にもらえますから大丈夫ですよ～。
（例：受給日数が90日の場合：1月1日～3月31日で90日分もらうはずだったのが、1月1日～4月14日までで90日分もらうことになります。）

へたなことしてばれちゃうと、全部返金＋罰金とられちゃうこともありますよ。
正直が一番です。