失業保険を受給中に内職をすることについて質問です。
バレる、バレないの質問ではありませんのでよろしくお願いします。
◆年齢→20代
◆雇用保険日保険者期間→5年以上10年未満
◆日給→1万
とした場合。
内職扱いになる範囲でバイトがしたい場合、
週20時間以内、一日4時間以内であれば減額されないと聞きました。
例えばアルバイトで時900円として週19時間で17100円です。
月4週として月収68400円です。
本当にこの金額の収入を得ても失業保険は減給されないのでしょうか？
今の職場に不正受給の常習犯がいますがその人によると月88000円未満なら所得税がかからないからバレないのでバイトしてると言われました
しかし、2万円は大きいかも知れませんがリスクを考えれば、これなら素直に申告して失業保険満額とバイト代を貰えばビクビクしなくてもいいと思えます
ちょっと謎だったので上の私の計算で合っているのか教えてください。
バレる、バレないの質問ではありませんのでよろしくお願いします。
◆年齢→20代
◆雇用保険日保険者期間→5年以上10年未満
◆日給→1万
とした場合。
内職扱いになる範囲でバイトがしたい場合、
週20時間以内、一日4時間以内であれば減額されないと聞きました。
例えばアルバイトで時900円として週19時間で17100円です。
月4週として月収68400円です。
本当にこの金額の収入を得ても失業保険は減給されないのでしょうか？
今の職場に不正受給の常習犯がいますがその人によると月88000円未満なら所得税がかからないからバレないのでバイトしてると言われました
しかし、2万円は大きいかも知れませんがリスクを考えれば、これなら素直に申告して失業保険満額とバイト代を貰えばビクビクしなくてもいいと思えます
ちょっと謎だったので上の私の計算で合っているのか教えてください。
受給中のアルバイト等については以下のような規定があります。
参考にしてください
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
参考にしてください
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
年末調整と離職票について
2009/6/30に会社都合で会社を辞めて、失業保険をもらっていましたが、2009/12/7付けで転職が決まりました。
新しい会社へ提出する書類として離職票がありますが、失業手当を申請する時にハローワークへ提出してしまっています。
ハローワークから返却されるのでしょうか？
また、退職後に未払い残業代を請求したところ全額支給されましたが、退職後のため、源泉徴収税額が最大の38%で計算されてしまい多額の税金を払っています。
こちらは、還付すれば再計算され戻ってくると税務署の方が言っていましたが、新しい会社へ入社時に源泉徴収票を提出する必要があります。新しい会社で還付してくれるのでしょうか？
それとも、再度、未払い残業代分の源泉徴収票を発行してもらい自分で還付する必要がありますか？
ちなみに今年の源泉徴収票は会社都合のため、給与分、退職一時金分、未払い残業代分の3通あります。
2009/6/30に会社都合で会社を辞めて、失業保険をもらっていましたが、2009/12/7付けで転職が決まりました。
新しい会社へ提出する書類として離職票がありますが、失業手当を申請する時にハローワークへ提出してしまっています。
ハローワークから返却されるのでしょうか？
また、退職後に未払い残業代を請求したところ全額支給されましたが、退職後のため、源泉徴収税額が最大の38%で計算されてしまい多額の税金を払っています。
こちらは、還付すれば再計算され戻ってくると税務署の方が言っていましたが、新しい会社へ入社時に源泉徴収票を提出する必要があります。新しい会社で還付してくれるのでしょうか？
それとも、再度、未払い残業代分の源泉徴収票を発行してもらい自分で還付する必要がありますか？
ちなみに今年の源泉徴収票は会社都合のため、給与分、退職一時金分、未払い残業代分の3通あります。
新しい会社に提出する書類で離職票とありますが、これは多分雇用保険受給者証で
ＯＫだと思います。被保険者番号の確認が目的ですから。
源泉徴収票は会社に請求すれば何回でも、何枚でも発行されるので、新しい会社に
3枚全部提出すれば不要の物は返してくれると思います。
ＯＫだと思います。被保険者番号の確認が目的ですから。
源泉徴収票は会社に請求すれば何回でも、何枚でも発行されるので、新しい会社に
3枚全部提出すれば不要の物は返してくれると思います。
失業保険（雇用保険）についての質問です。
１２年間働いた会社を希望退職（会社都合）で退職するのですが、在職中に就職が決まりました。
失業保険（雇用保険）についての質問です。
１２年間働いた会社（A社）を希望退職制度にて（会社都合）退職するのですが、在職中に次の就職が決まりました。
１、もし、これから働く就職先（B社）での仕事が合わずに短期間で辞めてしまった場合、１２年勤めた会社での失業保険がもらえた資格は、どうなってしまうのでしょうか？
ちなみに、会社都合での退職のため、受給資格はすぐに７か月分（２１０日）もらえると会社より説明されました。
B社では、最初の１か月は研修期間なので、雇用保険（社会保険）もかけてくれないそうです。
２、B社をもし、短期間で離職（自己都合）してしまう事を想定して、A社在職中にやっておくべきことは何なんでしょうか？
例えば、離職票は必ずもらっておくとか？
３、B社を短期間（数か月）で退職した場合、失業保険の受給はどう（何か月分）になりますか？
A社での実績は無視となり、自己都合での受給となってしまうのでしょうか？
１２年間働いた会社を希望退職（会社都合）で退職するのですが、在職中に就職が決まりました。
失業保険（雇用保険）についての質問です。
１２年間働いた会社（A社）を希望退職制度にて（会社都合）退職するのですが、在職中に次の就職が決まりました。
１、もし、これから働く就職先（B社）での仕事が合わずに短期間で辞めてしまった場合、１２年勤めた会社での失業保険がもらえた資格は、どうなってしまうのでしょうか？
ちなみに、会社都合での退職のため、受給資格はすぐに７か月分（２１０日）もらえると会社より説明されました。
B社では、最初の１か月は研修期間なので、雇用保険（社会保険）もかけてくれないそうです。
２、B社をもし、短期間で離職（自己都合）してしまう事を想定して、A社在職中にやっておくべきことは何なんでしょうか？
例えば、離職票は必ずもらっておくとか？
３、B社を短期間（数か月）で退職した場合、失業保険の受給はどう（何か月分）になりますか？
A社での実績は無視となり、自己都合での受給となってしまうのでしょうか？
自分は9年で自己都合退職（次内定決まっていた）→内定先1ヵ月試用期間中会社都合解雇（ここでも雇用保険加入）。自分の時は雇用保険通算加入年数＆会社都合解雇1ヶ月後より支給～240日までとなりました。貴方と類似している所がありますので多分同じ給付日数ではないでしょうか？
失業保険の受給に関して、かなり詳しい方に質問です。この度、個人経営の会社を退職するのですが、１０月から有給消化に入り、１１月１７日まで有給があります。
会社の給料計算はかなり無茶苦茶で、安い基本給に、色々、してもいない残業や、皆勤や、休日手当などの項目を付けそれなりのお給料にして支払われているのです。私事ですが円満退社ではない為、有給消化しても安い基本給から保険などを差し引いた金額しか支払われないと思われます。
１０月は１カ月有給消化するとして、１１月は１７日までの日割り分しか支払ってもらえないと思います・・
失業保険は、最終給料から、６カ月さかのぼった金額の合計から試算されると聞いたのですが、１１月の１７日までの少額の日割り金額が合計に入れられて、失業保険の受給金額が下がるようなことはないのでしょうか？？その場合、１１月の有給は取らず、１０月末退社にしておいた方が、失業保険の受給金額の事を考えるとベストでしょうか？
解りずらい説明でスミマセン。。あまり日がない為、解りやすく・的確なアドバイスよろしくおねがいします。
会社の給料計算はかなり無茶苦茶で、安い基本給に、色々、してもいない残業や、皆勤や、休日手当などの項目を付けそれなりのお給料にして支払われているのです。私事ですが円満退社ではない為、有給消化しても安い基本給から保険などを差し引いた金額しか支払われないと思われます。
１０月は１カ月有給消化するとして、１１月は１７日までの日割り分しか支払ってもらえないと思います・・
失業保険は、最終給料から、６カ月さかのぼった金額の合計から試算されると聞いたのですが、１１月の１７日までの少額の日割り金額が合計に入れられて、失業保険の受給金額が下がるようなことはないのでしょうか？？その場合、１１月の有給は取らず、１０月末退社にしておいた方が、失業保険の受給金額の事を考えるとベストでしょうか？
解りずらい説明でスミマセン。。あまり日がない為、解りやすく・的確なアドバイスよろしくおねがいします。
１月の勤務日数が１１日未満の月は算入されませんので、１１月は１０日分の有給を消化して退職するのがベストです
離職票には、過去１３ヶ月分（平成２２年１１月～平成２３年１１月）記入されますので、それぞれの月の日数が１１日以上の分の報酬に対して直近から６ヶ月分で計算されます
会社からもらった離職票の１１月分が１１日未満であることを確認して署名してください
離職票には、過去１３ヶ月分（平成２２年１１月～平成２３年１１月）記入されますので、それぞれの月の日数が１１日以上の分の報酬に対して直近から６ヶ月分で計算されます
会社からもらった離職票の１１月分が１１日未満であることを確認して署名してください
失業保険について
5/31付けで会社都合により退職しましたが、会社から離職証明が届く前に仕事が見つかりました。
6/10から働き始めたのですが、
6/1～6/9迄の平日７日分と言う給付は可能でしょうか？
それとも１ヶ月とか失業していないと計算できないんでしょうか？
もしくは申請時に既に働いていたら貰えないのでしょうか？
自分なりに調べてみたのですがイマイチよく分からず、
今の仕事を休まないとハローワークに聞きに行く事も出来ないので、出来ればこちらで教えて頂けたら助かります。
給料日が前の会社より遅い日にちなのでキツくて、出来るのならちょっとでも失業していた期間の失業保険を貰えたらと思ったので・・・宜しくお願いします
5/31付けで会社都合により退職しましたが、会社から離職証明が届く前に仕事が見つかりました。
6/10から働き始めたのですが、
6/1～6/9迄の平日７日分と言う給付は可能でしょうか？
それとも１ヶ月とか失業していないと計算できないんでしょうか？
もしくは申請時に既に働いていたら貰えないのでしょうか？
自分なりに調べてみたのですがイマイチよく分からず、
今の仕事を休まないとハローワークに聞きに行く事も出来ないので、出来ればこちらで教えて頂けたら助かります。
給料日が前の会社より遅い日にちなのでキツくて、出来るのならちょっとでも失業していた期間の失業保険を貰えたらと思ったので・・・宜しくお願いします
ハローワークインターネットサービスを見れば雇用保険制度のあらましと、手続きの仕方、その他様々な事が直ぐに分かりますので、まずは、ご覧になってはどうでしょう。そちらを見て、直も不明な事が有れば再度投稿されては、如何でしょうか。ご自分の考え方がどうかも分かる筈です。
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