失業保険についてです。
昨年7月に妊娠を理由に退職しました。
延長の手続きも済ませ11月に出産して、私が無知で簡単に手当てを貰えると思っており、延長の解除をしてしまいました。
子供も
小さいですし、働く気はありません。
何回もハローワークに足を運んでいくのも難しいです…
そこで、解除してしまったのをまた延長はできないでしょうか？
初回説明会・認定日もまだ行っていません
読みにくい文書ですが…ご存知の方お願いします
昨年7月に妊娠を理由に退職しました。
延長の手続きも済ませ11月に出産して、私が無知で簡単に手当てを貰えると思っており、延長の解除をしてしまいました。
子供も
小さいですし、働く気はありません。
何回もハローワークに足を運んでいくのも難しいです…
そこで、解除してしまったのをまた延長はできないでしょうか？
初回説明会・認定日もまだ行っていません
読みにくい文書ですが…ご存知の方お願いします
質問文の読み落としがあり、失礼致しました。他にも同じ悩みを抱えている女性の方は過去、現在を問わずに沢山いますし、ハローワークへも同じ相談を受ける例は日々あるはずです。早めの方が良いので、明日にでもハローワークにお電話をしてみて下さい。専門の担当者から正確な説明を受ける事が第一です。
ハローワークの者ではありませんので、確実性はお約束出来ませんが、基本的に引き続き働く意志がないと受給資格にはならないです。受給中も就職活動をして認定日ごとに活動実績を申告する必要があります。
質問者様の場合は出産を控えておられる為という事情がございますので、恐らくは医師の診断書を提出する事により別な形で受給出来る可能性はあります。
詳細は管轄のハローワークにお問い合わせしてお尋ね下さい。詳細な説明を頂けると思います。
ハローワークの者ではありませんので、確実性はお約束出来ませんが、基本的に引き続き働く意志がないと受給資格にはならないです。受給中も就職活動をして認定日ごとに活動実績を申告する必要があります。
質問者様の場合は出産を控えておられる為という事情がございますので、恐らくは医師の診断書を提出する事により別な形で受給出来る可能性はあります。
詳細は管轄のハローワークにお問い合わせしてお尋ね下さい。詳細な説明を頂けると思います。
就職活動の報告、どのようにするべきでしょうか。
２７歳男、無職です。
ちなみに、私は、理系大学院修了で、職歴は２００８年３月から２０１１年
３月まであります。実家で両親、兄と同居です。
実家は、自営業を営んでおり、小さな学習塾をしています。
現在はその学習塾を手伝っています（もちろん現状の私の職業は無
職です）。
失業保険の給付が終わり、また離職から１年経って自分としても心の整理が
つきはじめ、大学院１年から２年にかけてのように、また就職活動をしたい、
いろいろ挑戦したいという意欲が出てきています。
大学院に在籍していた時は一人暮らしだったこともあり、特に途中経過等は
連絡していませんでした。就職が決まった時に、決まったということだけを事後
報告だけでしたが、親はなぜか非常にびっくりして、「どんな会社か調べない
と・・・。」と困惑したような状態だったのがいまでも印象に残っています。
今回の就職活動で、どのような形で親に報告をしていけばいいのでしょか。
かなり過保護な親のようで（特に母は自分でもわかっているみたいです）、
いろいろと逐一報告していかないといけないのかなと思ってしまい、少し
不安です。
さすがに、私も２０代後半にもなっているので、うるさく聞いてくることは
しないと思っていますが・・・。
私と同じような状況をご経験の方、そうでないかたでもご意見どうかよろしく
お願いします。
※私は次男なので、実家にいなければいけないというほどの義務感は
持っていません。このまま跡継ぎで終わるのではなくて、もっと外の世界を
見てみたいです。
２７歳男、無職です。
ちなみに、私は、理系大学院修了で、職歴は２００８年３月から２０１１年
３月まであります。実家で両親、兄と同居です。
実家は、自営業を営んでおり、小さな学習塾をしています。
現在はその学習塾を手伝っています（もちろん現状の私の職業は無
職です）。
失業保険の給付が終わり、また離職から１年経って自分としても心の整理が
つきはじめ、大学院１年から２年にかけてのように、また就職活動をしたい、
いろいろ挑戦したいという意欲が出てきています。
大学院に在籍していた時は一人暮らしだったこともあり、特に途中経過等は
連絡していませんでした。就職が決まった時に、決まったということだけを事後
報告だけでしたが、親はなぜか非常にびっくりして、「どんな会社か調べない
と・・・。」と困惑したような状態だったのがいまでも印象に残っています。
今回の就職活動で、どのような形で親に報告をしていけばいいのでしょか。
かなり過保護な親のようで（特に母は自分でもわかっているみたいです）、
いろいろと逐一報告していかないといけないのかなと思ってしまい、少し
不安です。
さすがに、私も２０代後半にもなっているので、うるさく聞いてくることは
しないと思っていますが・・・。
私と同じような状況をご経験の方、そうでないかたでもご意見どうかよろしく
お願いします。
※私は次男なので、実家にいなければいけないというほどの義務感は
持っていません。このまま跡継ぎで終わるのではなくて、もっと外の世界を
見てみたいです。
小さくても、自営で学習塾を経営できているのなら、高学歴なご一家なんでしょうね。そして、お堅い。うちの堅さとは違う意味で。まあ、私には６歳違いの長女を筆頭に２歳違いの次女と５学年（早生まれなので６歳違いか５学年違いと言わないとちょっと引っかかるらしい）違いの二男がいるので、あなたとの年齢もご両親の年齢も相当違うんでしょうが。
とりあえず、就職活動を始める、という話はして、理由は聞かれたら、そのまんま伝えて、面接までたどり着いたら、「○月○日に××って会社の面接に行くから」と話、採用されたら「△△ってところに採用されて、□月□日から仕事に行く」という程度の報告をすれば安心されるのではないでしょうか？
そうすれば、どんな会社か調べなきゃ、とか言わないでしょうし、すでに２０代の後半なら、会社を調べられて、「行くな」と言われても突っぱねればいいでしょう。ご本人の意思が大切ですからね。
どうでもいいんですけど、カテ違いでしょう。人生相談じゃないですか、この内容なら。
とりあえず、就職活動を始める、という話はして、理由は聞かれたら、そのまんま伝えて、面接までたどり着いたら、「○月○日に××って会社の面接に行くから」と話、採用されたら「△△ってところに採用されて、□月□日から仕事に行く」という程度の報告をすれば安心されるのではないでしょうか？
そうすれば、どんな会社か調べなきゃ、とか言わないでしょうし、すでに２０代の後半なら、会社を調べられて、「行くな」と言われても突っぱねればいいでしょう。ご本人の意思が大切ですからね。
どうでもいいんですけど、カテ違いでしょう。人生相談じゃないですか、この内容なら。
全くの無知なので知恵をお貸しください。
只今妊娠５ヶ月です。
退職をするか、ぎりぎりまで働き産休をいただくかで悩んでます…。
それぞれのメリット、デメリットを教えてください。
あと、退職をするとすれば、失業保険は出産8週間後から3ヶ月の待機を経てになるのでしょうか？
只今妊娠５ヶ月です。
退職をするか、ぎりぎりまで働き産休をいただくかで悩んでます…。
それぞれのメリット、デメリットを教えてください。
あと、退職をするとすれば、失業保険は出産8週間後から3ヶ月の待機を経てになるのでしょうか？
体調と仕事内容はどうでしょう？
勤務が厳しいかどうかは詳しい業務内容が書かれていませんのでお答えしにくいです。
迷ってるって事はなにか継続するのに不都合があるのでしょうか？
メリットは産休まで働くことによってある程度の収入が確保できるのと、産休中にお手当てが出るなら生活の足しになること
デメリットは業務内容的に体に負担がかかるのであればリスクが大きくなる
こんな感じでしょうか？
退職になれば失業保険の延長手続きをして産後8週間たってから必要書類をハロワに提出、待機期間が必要であればその後に振り込まれます。
勤務が厳しいかどうかは詳しい業務内容が書かれていませんのでお答えしにくいです。
迷ってるって事はなにか継続するのに不都合があるのでしょうか？
メリットは産休まで働くことによってある程度の収入が確保できるのと、産休中にお手当てが出るなら生活の足しになること
デメリットは業務内容的に体に負担がかかるのであればリスクが大きくなる
こんな感じでしょうか？
退職になれば失業保険の延長手続きをして産後8週間たってから必要書類をハロワに提出、待機期間が必要であればその後に振り込まれます。
会社に用意された退職届の用紙に自分で「一身上の都合」を書かされた場合は会社都合に変えるのは難しいですか？
先月２０日に会社を退職し、先日ハローワークへ失業保険の手続きへ行きました。
退職の理由を聞かれ「会社のホームページに従業員の顔写真を掲載する！！と言われそれを断るとボーナスなし・手当てはなし・最低時給にすると言われので、それなら働く意欲もなくなり退職しました」と伝えたところ
担当の方がそれはおかしいので一連の流れを書面にして持って来て欲しいと言われました。
退職の勧奨にあたるかもしれないとの事で・・・。
私自身は、ただＨＰ掲載は強制ではないんですよね？と確認しただけなのにスゴイ勢いでＨＰ製作してもらうのに４７万かかってるのに協力出来ないって事は損害を保障してくれるのか！！とまで言われました。
たかがＨＰの事でこんなに言われるのかとビックリして今まで我慢していた事 有給休暇がない・週４０時間以上働いてるのに残業が付いてない・１週間以上休みがないのは当たり前で休みもらうのも肩身が狭いなど言うと
「有給休暇はボーナスとして払ってた」と言われましたが「そんなの聞いてなし有給休暇は権利なので」と突っぱねると「労務士と相談して退職金制度は無いけど特別に金額出すので考えて」と退職を促されました。
翌日には金額を提示され、前日の話ではあと１ヶ月働いて退職金も出すと聞いていたのに
いきなり辞めたいよね！辞めたいよね！と退職日の３日前に今月いっぱいでいいからと・・・
あまりの事でビックリして会社で用意された退職届けの用紙に退職理由を書く空欄があり、自分では辞める理由なんて無いので社長の奥さんになんて書くのか聞いたら
「一身上の都合でしょ」と言われそのまま書いたのです。
自己都合に関する質問で、「一身上の都合と書いたのは会社都合にするのは難しい」との返答を目にして心配になり質問させていただきました。
１５日に一連の流れをまとめた用紙をハローワークへ持って行きます。
長文になりすいませんが回答待ってます。
先月２０日に会社を退職し、先日ハローワークへ失業保険の手続きへ行きました。
退職の理由を聞かれ「会社のホームページに従業員の顔写真を掲載する！！と言われそれを断るとボーナスなし・手当てはなし・最低時給にすると言われので、それなら働く意欲もなくなり退職しました」と伝えたところ
担当の方がそれはおかしいので一連の流れを書面にして持って来て欲しいと言われました。
退職の勧奨にあたるかもしれないとの事で・・・。
私自身は、ただＨＰ掲載は強制ではないんですよね？と確認しただけなのにスゴイ勢いでＨＰ製作してもらうのに４７万かかってるのに協力出来ないって事は損害を保障してくれるのか！！とまで言われました。
たかがＨＰの事でこんなに言われるのかとビックリして今まで我慢していた事 有給休暇がない・週４０時間以上働いてるのに残業が付いてない・１週間以上休みがないのは当たり前で休みもらうのも肩身が狭いなど言うと
「有給休暇はボーナスとして払ってた」と言われましたが「そんなの聞いてなし有給休暇は権利なので」と突っぱねると「労務士と相談して退職金制度は無いけど特別に金額出すので考えて」と退職を促されました。
翌日には金額を提示され、前日の話ではあと１ヶ月働いて退職金も出すと聞いていたのに
いきなり辞めたいよね！辞めたいよね！と退職日の３日前に今月いっぱいでいいからと・・・
あまりの事でビックリして会社で用意された退職届けの用紙に退職理由を書く空欄があり、自分では辞める理由なんて無いので社長の奥さんになんて書くのか聞いたら
「一身上の都合でしょ」と言われそのまま書いたのです。
自己都合に関する質問で、「一身上の都合と書いたのは会社都合にするのは難しい」との返答を目にして心配になり質問させていただきました。
１５日に一連の流れをまとめた用紙をハローワークへ持って行きます。
長文になりすいませんが回答待ってます。
要は失業保険の給付の問題ね。
自己都合なら３ヶ月間の給付制限があり会社都合等なら給付制限が無いの違いだけ。
めでたく再就職が決まれば再就職手当が出る。
これは給付残日数で額が変わる。
給付制限が無いと直に失業保険が受給出来ますがその代わり残日数が直に減る。
すなわち再就職手当の額も減っていくと言う事。（更には例えば90日の受給資格があっても60日以上受給してしまうと再就職手当そのものが対象外になる。*残日数の1/3以上ないと貰えない）
受給制限があると３ヶ月間受給出来ないけど、受給しないので残日数は減らない訳ね。
３か月以内に再就職出来れば満額再就職手当が貰えると言う訳。
失業手当と言っても給与の６割程度しか支給されない（それも短期間）
ですからいずれにせよ早い段階で再就職をしなければならないのが現実でありますので多少の損得はあるかもしれませんが変なところに力を入れず早急に再就職先を見つけるところに全力を注いだ方がいいと思います。
もちろん会社都合に持って行く努力はいいですがやれることをやって結果が出なくとも固執しないことが重要です。
会社と言うのは会社都合は認めない傾向が強いですので（諸事情による）
有給休暇と言うのも本来金銭に転換できず違法行為ですがそれも変に争わずむしろ変な会社と決別出来て良かったと思えばいいのです。
もちろん納得いかないし不条理な思いや将来の不安等マイナス面ばかり気が向きますが逆な意味いい方向に転換出来る場合もある訳です。いい会社にめぐり逢えれば全ての問題が解決されます。
どうぞ前向きに行動しいい人生を見つけれることを願っています。
自己都合なら３ヶ月間の給付制限があり会社都合等なら給付制限が無いの違いだけ。
めでたく再就職が決まれば再就職手当が出る。
これは給付残日数で額が変わる。
給付制限が無いと直に失業保険が受給出来ますがその代わり残日数が直に減る。
すなわち再就職手当の額も減っていくと言う事。（更には例えば90日の受給資格があっても60日以上受給してしまうと再就職手当そのものが対象外になる。*残日数の1/3以上ないと貰えない）
受給制限があると３ヶ月間受給出来ないけど、受給しないので残日数は減らない訳ね。
３か月以内に再就職出来れば満額再就職手当が貰えると言う訳。
失業手当と言っても給与の６割程度しか支給されない（それも短期間）
ですからいずれにせよ早い段階で再就職をしなければならないのが現実でありますので多少の損得はあるかもしれませんが変なところに力を入れず早急に再就職先を見つけるところに全力を注いだ方がいいと思います。
もちろん会社都合に持って行く努力はいいですがやれることをやって結果が出なくとも固執しないことが重要です。
会社と言うのは会社都合は認めない傾向が強いですので（諸事情による）
有給休暇と言うのも本来金銭に転換できず違法行為ですがそれも変に争わずむしろ変な会社と決別出来て良かったと思えばいいのです。
もちろん納得いかないし不条理な思いや将来の不安等マイナス面ばかり気が向きますが逆な意味いい方向に転換出来る場合もある訳です。いい会社にめぐり逢えれば全ての問題が解決されます。
どうぞ前向きに行動しいい人生を見つけれることを願っています。
失業保険について｡
来年３月に出産予定の妊婦です｡
現在パートで勤めているのですが､妊娠のため今週いっぱいで退職します｡
今の職場は半年しか働いていませんが､雇用保険は給与から毎月引かれています｡
パートで､しかも半年くらいしか雇用保険も払ってなく､
なおかつ妊婦の場合はやはり失業保険はもらえないですか？
来年３月に出産予定の妊婦です｡
現在パートで勤めているのですが､妊娠のため今週いっぱいで退職します｡
今の職場は半年しか働いていませんが､雇用保険は給与から毎月引かれています｡
パートで､しかも半年くらいしか雇用保険も払ってなく､
なおかつ妊婦の場合はやはり失業保険はもらえないですか？
あなたの場合は、「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者」
の（２）に該当しますので、受給期間の延長手続きをして、
働けるようになったとき延長期間を解除して受給手続きをすれば受けられます、
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者」
の（２）に該当しますので、受給期間の延長手続きをして、
働けるようになったとき延長期間を解除して受給手続きをすれば受けられます、
パートで働いた後、失業保険はもらえますか？
失業保険に関しての質問です。
今年4月に、正社員として働いていた会社を自己都合で退職しました。
3ヶ月後から90日分（約45万程）もらえることが確定しているのですが、
6月よりパートとして働く事にしました。（月20日、5時間労働）
ですが、来年の4月より専門学校（3年）へ通いたいので、試験のある2月あたりでパートを辞めるつもりです。
この時、2月か3月の分は失業保険はもらえないのでしょうか？
パートでは雇用保険はありません。
ご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
失業保険に関しての質問です。
今年4月に、正社員として働いていた会社を自己都合で退職しました。
3ヶ月後から90日分（約45万程）もらえることが確定しているのですが、
6月よりパートとして働く事にしました。（月20日、5時間労働）
ですが、来年の4月より専門学校（3年）へ通いたいので、試験のある2月あたりでパートを辞めるつもりです。
この時、2月か3月の分は失業保険はもらえないのでしょうか？
パートでは雇用保険はありません。
ご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
回答の意味がお分かりではないですね。
「学校へ通うために勤めを辞めた人は『失業』とは認められない」ということです。
4月から専門学校に通うつもりで、再就職するつもりがないのだから受けられません。
間の空白期間だけ受けよう、などということは認められません。
「学校へ通うために勤めを辞めた人は『失業』とは認められない」ということです。
4月から専門学校に通うつもりで、再就職するつもりがないのだから受けられません。
間の空白期間だけ受けよう、などということは認められません。
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