失業保険、いくらもらえるでしょうか。
４０歳です。
通算で１０年未満です。
カウントされるという最後の６カ月は、２か月は派遣のフルタイムの事務で
各月２６万程、直近の４か月はパートとして１０万前後なのですが、最初の
一月だけ働き始めで１０日の稼働で４万程です。
パートの仕事は会社都合での退社となり、給付制限はありません。
大体６割前後と言われますが、その４万円も一月として計算されてしまいますか？
詳しい方、教えて下さい。宜しくお願いします。
４０歳です。
通算で１０年未満です。
カウントされるという最後の６カ月は、２か月は派遣のフルタイムの事務で
各月２６万程、直近の４か月はパートとして１０万前後なのですが、最初の
一月だけ働き始めで１０日の稼働で４万程です。
パートの仕事は会社都合での退社となり、給付制限はありません。
大体６割前後と言われますが、その４万円も一月として計算されてしまいますか？
詳しい方、教えて下さい。宜しくお願いします。
失業保険は今までの勤続年数全体の金額ではなく、辞められる直近６ヶ月前の半年分の平均賃金で算出されます。
職安のＨＰで確認してみてください。
職安のＨＰで確認してみてください。
まず8月から産休育休に入ります。
9月から会社が遠方に移転のため、か産休育休後に会社都合のの解雇で失業保険がすぐ取得出来るよう離職票は用意してくれます。
その際ですが退職金も請求し
て良いものでしょうか？
勤務年数は始めは派遣で6年・社員で6年です。某ケータイショップですが、派遣の間にも運営店舗が変わり会社Aで3年派遣・会社Bで3年派遣でした。（私自体は同じ住所のショップでの勤務になるので、某ケータイ会社の登録では12年目での在籍になってます）
退職金制度はもちろん今の会社Bでの社員6年の勤務年数からの計算だと思います。
請求しても変ではないでしょうか？？
9月から会社が遠方に移転のため、か産休育休後に会社都合のの解雇で失業保険がすぐ取得出来るよう離職票は用意してくれます。
その際ですが退職金も請求し
て良いものでしょうか？
勤務年数は始めは派遣で6年・社員で6年です。某ケータイショップですが、派遣の間にも運営店舗が変わり会社Aで3年派遣・会社Bで3年派遣でした。（私自体は同じ住所のショップでの勤務になるので、某ケータイ会社の登録では12年目での在籍になってます）
退職金制度はもちろん今の会社Bでの社員6年の勤務年数からの計算だと思います。
請求しても変ではないでしょうか？？
退職が予定されているなら、育児休業給付金は出ません。
〉退職金も請求して良いものでしょうか？
退職金は、就業規則（退職金規程）に支給の規定があって初めて権利が生じるものですから、就業規則の内容によります。
※派遣社員は派遣会社の従業員ですから、勤続年数には入らない扱いになっていると思いますよ。
〉9月から会社が遠方に移転のため、か産休育休後に会社都合のの解雇で失業保険がすぐ取得出来るよう離職票は用意してくれます。
「解雇」にしたら、万が一、質問者が「育休取得に対する報復として解雇された」と訴えてきたとき負けてしまいますから、しないと思いますが？
「事業所の移転により、通勤が不可能または困難（往復の通勤時間がおおむね4時間以上等）になった」ということで、いわゆる「会社都合」で「特定受給資格者」になり、雇用保険上、解雇と同じ扱いにしてもらえる、ということなら分かりますが、これに該当するのは、離職が移転後約3ヶ月以内のときです。
〉退職金も請求して良いものでしょうか？
退職金は、就業規則（退職金規程）に支給の規定があって初めて権利が生じるものですから、就業規則の内容によります。
※派遣社員は派遣会社の従業員ですから、勤続年数には入らない扱いになっていると思いますよ。
〉9月から会社が遠方に移転のため、か産休育休後に会社都合のの解雇で失業保険がすぐ取得出来るよう離職票は用意してくれます。
「解雇」にしたら、万が一、質問者が「育休取得に対する報復として解雇された」と訴えてきたとき負けてしまいますから、しないと思いますが？
「事業所の移転により、通勤が不可能または困難（往復の通勤時間がおおむね4時間以上等）になった」ということで、いわゆる「会社都合」で「特定受給資格者」になり、雇用保険上、解雇と同じ扱いにしてもらえる、ということなら分かりますが、これに該当するのは、離職が移転後約3ヶ月以内のときです。
失業保険について。
自己都合で退職、退職理由40、給付日数90日です。
給付期限 H23 10.28～H24 1.27
基本手当日額は2176です。
初回認定日 H23 11.10(済みました)
2回目認定 H24 2.2
ここで頂けるのは
H24 1.28～2.1の5日間で
10880。
3回目認定 H24 3.1
ここでは
H24 2.3～2.29の27日間で
58752。
4回目認定 H24 3.29
ここでも27日間で58752。
5回目認定 H24 4.26
ここでも27日間で58752。
この時点で、給付日数は86日です。
残りの4日分の認定日はハローワークのカレンダー通りに約1ｶ月後になり、4日分だけの認定になるのでしょうか？
それとも、5回目認定日が4月26日なので、失業日数が4日過ぎた、5月1日に呼び出しがあるのでしょうか？
疑問に思い、質問させて頂きました。
あと計算や、日数の数え方などはこれであってますか？
よろしくお願いしますm(__)m
自己都合で退職、退職理由40、給付日数90日です。
給付期限 H23 10.28～H24 1.27
基本手当日額は2176です。
初回認定日 H23 11.10(済みました)
2回目認定 H24 2.2
ここで頂けるのは
H24 1.28～2.1の5日間で
10880。
3回目認定 H24 3.1
ここでは
H24 2.3～2.29の27日間で
58752。
4回目認定 H24 3.29
ここでも27日間で58752。
5回目認定 H24 4.26
ここでも27日間で58752。
この時点で、給付日数は86日です。
残りの4日分の認定日はハローワークのカレンダー通りに約1ｶ月後になり、4日分だけの認定になるのでしょうか？
それとも、5回目認定日が4月26日なので、失業日数が4日過ぎた、5月1日に呼び出しがあるのでしょうか？
疑問に思い、質問させて頂きました。
あと計算や、日数の数え方などはこれであってますか？
よろしくお願いしますm(__)m
認定日は28日ごとです。
最後も同じです。
１ヶ月の区切りではありません、四週間ごとです。
認定日から認定日の前日までの28日分が給付されます。
最後も同じです。
１ヶ月の区切りではありません、四週間ごとです。
認定日から認定日の前日までの28日分が給付されます。
失業保険について。
雇用保険説明会はハローワークに行き申込をした日に決められると思いますが、毎週水曜日とか決まっているのでしょうか？
例えば火曜日に行ったら次の日なのか、木曜日に行ったら来週水曜日？とか、規則があれば教えて下さい。
それから、失業認定日というのが最初の失業保険支給される日で良いのでしょうか？
失業認定日が1月10日だとして、受給期間90日の場合は何月何日まで受給資格があるのでしょうか？
雇用保険説明会はハローワークに行き申込をした日に決められると思いますが、毎週水曜日とか決まっているのでしょうか？
例えば火曜日に行ったら次の日なのか、木曜日に行ったら来週水曜日？とか、規則があれば教えて下さい。
それから、失業認定日というのが最初の失業保険支給される日で良いのでしょうか？
失業認定日が1月10日だとして、受給期間90日の場合は何月何日まで受給資格があるのでしょうか？
各ハローワークの規模によって雇用保険説明会は設定曜日とか時間帯が異なると思います。だいたい週1～2回が多いのではないでしょうか。
通常は、求職申し込み日（失業手当手続き日）の翌週設定が多いと思います。要は手続きする人が多ければ次々回に回されることもあります。
手続き日を含んだ7日間が「待期期間」、離職理由が自己都合なら８日目から3カ月間は「給付制限期間」（手当が下りない期間）、会社都合なら8日目からすぐ支給対象になります。
なお、認定日は文字通り、自己申告により失業の認定を受ける日ですが、すべて口座振込のため、実際自分の口座に入るのは、認定日から一週間程度かかるのが普通です。
通常は、求職申し込み日（失業手当手続き日）の翌週設定が多いと思います。要は手続きする人が多ければ次々回に回されることもあります。
手続き日を含んだ7日間が「待期期間」、離職理由が自己都合なら８日目から3カ月間は「給付制限期間」（手当が下りない期間）、会社都合なら8日目からすぐ支給対象になります。
なお、認定日は文字通り、自己申告により失業の認定を受ける日ですが、すべて口座振込のため、実際自分の口座に入るのは、認定日から一週間程度かかるのが普通です。
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