退職勧奨（希望退職）、失業保険等について教えてください。
親友の会社で、退職勧奨（希望退職）の募集があったそうです。
現在の売上規模に合うよう組織を適正規模にする必要があるためということです。
希望退職の対象者は全社員だそうです。
社員50名中、10名が退社する意向を固めたそうですが、
親友も悩んでいます。
条件は下記だそうです。（その会社には退職金制度がありません）
＊今回の退職勧奨による退職者には、1ヶ月分の給料（基本給）の支給
＊退職時において有給休暇がある場合は、有給休暇の買い上げの実施（退職時に支給
一日につき一日分の通常の賃金を支払。出社した場合と同じ賃金日額）
＊退職の理由は会社からの勧奨になるため、会社都合となる。
希望退職の条件としてはいいほうなのでしょうか？
親友は母子家庭で、小学生になる子供が一人います。
一昨年の11月に入社し、約1年しか経っていません。
そして、前の会社から、今の会社に転職する際に再就職手当というのをいただいているそうです。
もし、希望退社に応じた場合、失業保険はどのくらいもらえるものなのでしょうか？
残る場合の業務は、人が多く減る部署へ部署異動となるそうで、
スキルがあろうが無かろうが従業員は文句を言えないそうです。
（会社内で一番厳しい業務だそうです）
ちなみにですが、この地域は製造業がとても多く不景気で、
求人があまりありません。
すぐに仕事が見つかる保障が正直ないです。
希望退職に応じる人たちも、ほぼ行き先は決まっていないそうです。
教えてください。よろしくお願いします。
親友の会社で、退職勧奨（希望退職）の募集があったそうです。
現在の売上規模に合うよう組織を適正規模にする必要があるためということです。
希望退職の対象者は全社員だそうです。
社員50名中、10名が退社する意向を固めたそうですが、
親友も悩んでいます。
条件は下記だそうです。（その会社には退職金制度がありません）
＊今回の退職勧奨による退職者には、1ヶ月分の給料（基本給）の支給
＊退職時において有給休暇がある場合は、有給休暇の買い上げの実施（退職時に支給
一日につき一日分の通常の賃金を支払。出社した場合と同じ賃金日額）
＊退職の理由は会社からの勧奨になるため、会社都合となる。
希望退職の条件としてはいいほうなのでしょうか？
親友は母子家庭で、小学生になる子供が一人います。
一昨年の11月に入社し、約1年しか経っていません。
そして、前の会社から、今の会社に転職する際に再就職手当というのをいただいているそうです。
もし、希望退社に応じた場合、失業保険はどのくらいもらえるものなのでしょうか？
残る場合の業務は、人が多く減る部署へ部署異動となるそうで、
スキルがあろうが無かろうが従業員は文句を言えないそうです。
（会社内で一番厳しい業務だそうです）
ちなみにですが、この地域は製造業がとても多く不景気で、
求人があまりありません。
すぐに仕事が見つかる保障が正直ないです。
希望退職に応じる人たちも、ほぼ行き先は決まっていないそうです。
教えてください。よろしくお願いします。
幾らもらえるかは、基本給が分からないから何とも言えませんが、給料の何割かだと思います。
会社都合なので、待機期間はないですが、一年なので、三ヶ月くらいしか貰えないかと思います。
再就職手当てを貰っているので、今の会社の一年分しか対象になりません。
退職に応じるか、残るかについては、他人が無責任な事は言えませんが、他に就職も難しそうだし、出来れば残った方が良いんじゃないでしょうか。
会社都合なので、待機期間はないですが、一年なので、三ヶ月くらいしか貰えないかと思います。
再就職手当てを貰っているので、今の会社の一年分しか対象になりません。
退職に応じるか、残るかについては、他人が無責任な事は言えませんが、他に就職も難しそうだし、出来れば残った方が良いんじゃないでしょうか。
雇用保険被保険者離職者票について。
無知でお恥ずかしいのですが、質問させて下さい。
今年の3月31日に、会社を退職しました。
退職日に、総務の方に「雇用保険被保険者離職者票」というも
のを書いて下さいと言われ、離職者票をその場で書き、総務の方に渡しました。
後日、退職してからネットで失業保険の受け取り方を調べていると、
離職者票が必要ということを知りました。
後、雇用保険被保険者証も、実は年金手帳に挟んだまま総務の方に渡していました。
ネットでいろいろ調べては見ますが、どうも離職者票を書いた後、会社に渡して、後日郵送されてくるといった話を見かけません。
退職してから2週間たちましたが、今だに何の音沙汰も無いので、心配になってきました。
私の無知がまねいた事ですが、
①離職者票は、会社に渡した後、後日郵送されてくるのもなのでしょうか？
②雇用保険被保険者証は、いざとなればハローワークで再発行できるのは分かりましたが、年金手帳に挟んでしまった物は後から郵送されてくるのでしょうか？
総務の方に連絡をとればいいのですが、風邪で寝込んでいるそうで・・・すみませんが、よろしくお願いいたします。
無知でお恥ずかしいのですが、質問させて下さい。
今年の3月31日に、会社を退職しました。
退職日に、総務の方に「雇用保険被保険者離職者票」というも
のを書いて下さいと言われ、離職者票をその場で書き、総務の方に渡しました。
後日、退職してからネットで失業保険の受け取り方を調べていると、
離職者票が必要ということを知りました。
後、雇用保険被保険者証も、実は年金手帳に挟んだまま総務の方に渡していました。
ネットでいろいろ調べては見ますが、どうも離職者票を書いた後、会社に渡して、後日郵送されてくるといった話を見かけません。
退職してから2週間たちましたが、今だに何の音沙汰も無いので、心配になってきました。
私の無知がまねいた事ですが、
①離職者票は、会社に渡した後、後日郵送されてくるのもなのでしょうか？
②雇用保険被保険者証は、いざとなればハローワークで再発行できるのは分かりましたが、年金手帳に挟んでしまった物は後から郵送されてくるのでしょうか？
総務の方に連絡をとればいいのですが、風邪で寝込んでいるそうで・・・すみませんが、よろしくお願いいたします。
3月31日が給料の締め日なら、3月分の給料計算が出来てからハローワークに手続きに行くと思います。きっと必要書類が郵送で届くと思うので、届いたらすぐにハローワークへ行きましょう。手続きが遅くなると失業保険をもらえるのも遅くなるかなと。
失業保険の基本手当日額はどのように決まるのでしょうか？
離職時賃金日額は離職前６ヶ月の賃金を１８０で割った額のようですが、
離職日の直近５ヶ月は産休で休んでました。９月末退職で、５月～９月末まで欠勤扱いで、賃金は０です。
そうなると、離職時賃金日額は４月の賃金を１８０で割った金額になるのでしょうか？
離職時賃金日額は離職前６ヶ月の賃金を１８０で割った額のようですが、
離職日の直近５ヶ月は産休で休んでました。９月末退職で、５月～９月末まで欠勤扱いで、賃金は０です。
そうなると、離職時賃金日額は４月の賃金を１８０で割った金額になるのでしょうか？
違います。産休中は除きますし、出勤日が１１日以上無い月は省きます。つまり４月から遡って６か月を計算すると言うことです。
長時間労働・最低賃金以下での退職。失業保険で考慮してくれますか？
2年前から正社員で働いている会社を、今月で退社します。
受給には、担当者次第で色々決定すると耳にしたことがあります。
最善策を教えて下さい。
退職理由は、入社当時は12時間労働だったものを、1年前から16時間超労働にされました。休憩1時間、週休1日、有給なし、年に2回程3日間の連休があり、手取りは21万円程です。
個人経営のパン屋なので、直接社長に勤務時間の短縮をお願いしましたが、「早く帰れるよう頑張れ」「いつでも辞めていいんだぞ」とまったく相手にしてもらえませんでした。
ついに昨日体力的・精神的苦痛により、今月いっぱいで退職すると伝えてしまいました。
時給に計算すると最低賃金以下ですし、労働時間等を考えても法に触れるのではないかと思います。（会社の給与明細をみると、残業時間は書き換えられており、書面での証拠はありませんが、「帰るコール」での携帯の履歴やツイッター、家族や友人の証言はあります。）
上記のような場合でも、自己都合退社になりますよね？
生活がありますので、何とか迅速に満額に近い金額の需給をしたいのですが、何かよい方法はありますか？
本当に困っています！お願いします！！
2年前から正社員で働いている会社を、今月で退社します。
受給には、担当者次第で色々決定すると耳にしたことがあります。
最善策を教えて下さい。
退職理由は、入社当時は12時間労働だったものを、1年前から16時間超労働にされました。休憩1時間、週休1日、有給なし、年に2回程3日間の連休があり、手取りは21万円程です。
個人経営のパン屋なので、直接社長に勤務時間の短縮をお願いしましたが、「早く帰れるよう頑張れ」「いつでも辞めていいんだぞ」とまったく相手にしてもらえませんでした。
ついに昨日体力的・精神的苦痛により、今月いっぱいで退職すると伝えてしまいました。
時給に計算すると最低賃金以下ですし、労働時間等を考えても法に触れるのではないかと思います。（会社の給与明細をみると、残業時間は書き換えられており、書面での証拠はありませんが、「帰るコール」での携帯の履歴やツイッター、家族や友人の証言はあります。）
上記のような場合でも、自己都合退社になりますよね？
生活がありますので、何とか迅速に満額に近い金額の需給をしたいのですが、何かよい方法はありますか？
本当に困っています！お願いします！！
具体的なアドバイスは私の法的な知識が足りずできません。
まず、残業時間の書き換えですがこれは明らかに不法です。
過去の実働時間をすべて自分でメモでもしてあれば確実に未払い分を請求できます。
今からでも毎日やりましょう。
また、16時間の勤務が長期に渡り続いたのであれば会社都合にできます。
失業保険は期待出来ないんじゃないですか？
まず、残業時間の書き換えですがこれは明らかに不法です。
過去の実働時間をすべて自分でメモでもしてあれば確実に未払い分を請求できます。
今からでも毎日やりましょう。
また、16時間の勤務が長期に渡り続いたのであれば会社都合にできます。
失業保険は期待出来ないんじゃないですか？
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