失業保険 認定日について
給付制限なしの離職票が手元にあります。（９０日）
5/27（火）にハローワークに手続きに行くとその後の認定日はいつになりますか。
４週間に一回行くようになると思うのですが、初回認定日が３週間後だったというケースもあるようで、その後の認定日がいつになるか知りたいです。
詳しい日にちがわかる方法がありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
またこのことをハローワークに尋ねると快く教えて下さるでしょうか。
先に予定があり認定日を避けることができたら・・・と思いましたので。
給付制限なしの離職票が手元にあります。（９０日）
5/27（火）にハローワークに手続きに行くとその後の認定日はいつになりますか。
４週間に一回行くようになると思うのですが、初回認定日が３週間後だったというケースもあるようで、その後の認定日がいつになるか知りたいです。
詳しい日にちがわかる方法がありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
またこのことをハローワークに尋ねると快く教えて下さるでしょうか。
先に予定があり認定日を避けることができたら・・・と思いましたので。
始めは１週間の待機があります。その後３週間後の火曜日になると思います。その次からは４週間ごとに１度になります。
しかし、必ず失業給付の申請時及び、説明会にて説明されますので、よく聞いておいて下さい。
しかし、必ず失業給付の申請時及び、説明会にて説明されますので、よく聞いておいて下さい。
国保について教えて下さい。
三年専業主婦をしていて、５月から職安へ通い始め、失業保険を貰う為、扶養から外れました。
今日国保から請求書が来て、一期～九期まであり、総支払い額が６万近くでした。なかなか条件に合う仕事が見つからず、８月末からはまた扶養に戻ることになりそうですが、保険料を払う期間は扶養から外れている４ヶ月分だけ払うというかたちではないのでしょうか？
１ヶ月で六万という意味ではないですよね？
無知ですみませんがどなたか教えて下さい。
三年専業主婦をしていて、５月から職安へ通い始め、失業保険を貰う為、扶養から外れました。
今日国保から請求書が来て、一期～九期まであり、総支払い額が６万近くでした。なかなか条件に合う仕事が見つからず、８月末からはまた扶養に戻ることになりそうですが、保険料を払う期間は扶養から外れている４ヶ月分だけ払うというかたちではないのでしょうか？
１ヶ月で六万という意味ではないですよね？
無知ですみませんがどなたか教えて下さい。
“扶養”から外れている期間がいつまでなのか、今の時点では確定していませんでしょう？
※連続3ヶ月間給付が受けられる、なんて勘違いをしていませんか？
国民健康保険料/税は年額です。「年何円」です。
それを一定の回数で分割払いします（あなたが住む市町村では9期なんでしょう）。
健康保険料とは違い「月額何円」という形ではないのです。
年度の途中で加入・脱退があった場合は、その時点で年度の加入月数に比例した額に修正されます。
脱退の場合は、再計算後の年額と納付済み額との精算になります。
※だから、脱退時点では不足額があり、脱退後にも支払いをしなければならないこともある。
※連続3ヶ月間給付が受けられる、なんて勘違いをしていませんか？
国民健康保険料/税は年額です。「年何円」です。
それを一定の回数で分割払いします（あなたが住む市町村では9期なんでしょう）。
健康保険料とは違い「月額何円」という形ではないのです。
年度の途中で加入・脱退があった場合は、その時点で年度の加入月数に比例した額に修正されます。
脱退の場合は、再計算後の年額と納付済み額との精算になります。
※だから、脱退時点では不足額があり、脱退後にも支払いをしなければならないこともある。
失業保険に関してのご質問させていただきます。
去年の5月から正社員として働いていた会社が今月末で倒産することにまりました。
通常ならそのまま失業手当を受け取りながら、就職活動をしますが、
社長より、系列会社（といっても社長の親の会社）でそのまま働かないか、といわれました。
この系列会社は現在勤めている会社の元請で、仕事をもらっているような関係です。
ですが、正式に系列会社というわけではありません。
また、その会社も資金繰りが悪化しているようです（経理を少し手伝っているのでわかります）。
そこでご質問なのですが、、
今回、倒産で会社を解雇されると失業手当はすぐいただけますよね？
では系列の会社に再就職し、2～3ヶ月で倒産した場合は失業手当はいただけるのでしょうか？
通産で2年弱勤務している形になりますが、別の会社（一応系列会社）に再就職したとなると勤続年数はリセットされるのでしょうか？
系列会社だと勤続年数でカウントできる、と聞いた事があるのですが、どのような書類をもって証明できるのでしょうか？
今回、会社が倒産することになり大変不安に思っていますが、失業手当がすぐに出るということで
少しは落ち着いて今後のことを考えていけると思っていました。
そんな時に社長からのお話があり、混乱しています。
私は来月より失業手当を受けて、就職活動しようと思っていたので
そのまま系列会社に、というのも悩んでいます。
ちなみに私は20代後半女性です。
私としては、毎月生活していける収入があれば再就職も有難い話なのですが
そうも行かない様なので、失業手当を頼りにしています。
うまく説明できていません。申し訳ありません。
どなたか、ご回答頂けます様お願い致します。
登録したばかりでお礼のチップありません。。
申し訳ありません。。
去年の5月から正社員として働いていた会社が今月末で倒産することにまりました。
通常ならそのまま失業手当を受け取りながら、就職活動をしますが、
社長より、系列会社（といっても社長の親の会社）でそのまま働かないか、といわれました。
この系列会社は現在勤めている会社の元請で、仕事をもらっているような関係です。
ですが、正式に系列会社というわけではありません。
また、その会社も資金繰りが悪化しているようです（経理を少し手伝っているのでわかります）。
そこでご質問なのですが、、
今回、倒産で会社を解雇されると失業手当はすぐいただけますよね？
では系列の会社に再就職し、2～3ヶ月で倒産した場合は失業手当はいただけるのでしょうか？
通産で2年弱勤務している形になりますが、別の会社（一応系列会社）に再就職したとなると勤続年数はリセットされるのでしょうか？
系列会社だと勤続年数でカウントできる、と聞いた事があるのですが、どのような書類をもって証明できるのでしょうか？
今回、会社が倒産することになり大変不安に思っていますが、失業手当がすぐに出るということで
少しは落ち着いて今後のことを考えていけると思っていました。
そんな時に社長からのお話があり、混乱しています。
私は来月より失業手当を受けて、就職活動しようと思っていたので
そのまま系列会社に、というのも悩んでいます。
ちなみに私は20代後半女性です。
私としては、毎月生活していける収入があれば再就職も有難い話なのですが
そうも行かない様なので、失業手当を頼りにしています。
うまく説明できていません。申し訳ありません。
どなたか、ご回答頂けます様お願い致します。
登録したばかりでお礼のチップありません。。
申し訳ありません。。
倒産や解雇によって離職を余儀なくされた場合「特定受給資格者」となります。失業保険の受給資格は、「離職の日以前1年間に、雇用保険の一般被保険者として、会社勤めをしていた期間が、通算して６か月以上」でＯKです。
あなた様の場合、11月から再就職して2～3か月働いて、倒産しても、今月までずっと働いてる（雇用保険を払っている）わけですから、条件を満たしています。
今月で退職しても、系列の会社で少し働いてから退職しても、失業手当は出ますので、その点は安心してください。ハローワークには、必要な書類として離職票と雇用保険被保険者証を、提出します。再就職した会社の場合２，３か月でほんとに倒産してしまうと、雇用保険の期間が6か月を超えないので、今まで勤務している会社のと合わせて、２つの離職票を出せば足ります。
いずれにしても、失業手当は、その人の退職した日までの平均賃金の５０％～８０％ですので、出来れば、あと2，3か月働いてから、ハローワークに申請に行くのが、得かなと思います。
分からないことは、お住まいの市町村の管轄するハローワークに気軽に電話するといいですよ。
あなた様の場合、11月から再就職して2～3か月働いて、倒産しても、今月までずっと働いてる（雇用保険を払っている）わけですから、条件を満たしています。
今月で退職しても、系列の会社で少し働いてから退職しても、失業手当は出ますので、その点は安心してください。ハローワークには、必要な書類として離職票と雇用保険被保険者証を、提出します。再就職した会社の場合２，３か月でほんとに倒産してしまうと、雇用保険の期間が6か月を超えないので、今まで勤務している会社のと合わせて、２つの離職票を出せば足ります。
いずれにしても、失業手当は、その人の退職した日までの平均賃金の５０％～８０％ですので、出来れば、あと2，3か月働いてから、ハローワークに申請に行くのが、得かなと思います。
分からないことは、お住まいの市町村の管轄するハローワークに気軽に電話するといいですよ。
失業保険について教えてください
失業保険について質問です。
妊娠して退職した場合は失業保険は出ないですよね？
しかし、出産後、申請すればもらうことは出来るのでしょうか？？
失業保険について質問です。
妊娠して退職した場合は失業保険は出ないですよね？
しかし、出産後、申請すればもらうことは出来るのでしょうか？？
妊娠がわかったら、退職から１ヵ月後に受給延長手続きを行います。
それにより、最大３年間の延長が可能。
必要なものがありますから、事前にハローワークに問い合わせておくといいです。
妊娠中は、再就職しても数ヵ月後には働けなくなるので、失業者になれないのです。
ごく一般的失業者は、「働く意思があり、決まり次第すぐに働ける人」です。
基本として長期労働可能な人が対象ですから、すぐに休暇をとる予定の人に支給できない。
それにより、最大３年間の延長が可能。
必要なものがありますから、事前にハローワークに問い合わせておくといいです。
妊娠中は、再就職しても数ヵ月後には働けなくなるので、失業者になれないのです。
ごく一般的失業者は、「働く意思があり、決まり次第すぐに働ける人」です。
基本として長期労働可能な人が対象ですから、すぐに休暇をとる予定の人に支給できない。
失業保険を７日間待機でもらえる方法教えてください！
今ハケン社員で働いていますが、旦那の転勤で引越すことになり、通勤時間１時間ちょっとになってしまい8月で仕事をやめることになりました。本来は契約期間は９月まででした。この場合失業保険をもらうまで3ヶ月待機しなければならないと思いますが7日間の待機でもらう方法がわかる方教えてください！！
今ハケン社員で働いていますが、旦那の転勤で引越すことになり、通勤時間１時間ちょっとになってしまい8月で仕事をやめることになりました。本来は契約期間は９月まででした。この場合失業保険をもらうまで3ヶ月待機しなければならないと思いますが7日間の待機でもらう方法がわかる方教えてください！！
どうなのかは私自身もわかりませんが…。正当な理由があれば下りるとは思いますが、１時間では通勤できる距離かもしれないし…。派遣会社が紹介してくれる場合もありますし…。
勤めている会社都合（派遣先・派遣元）、倒産、解雇（懲戒解雇を除く）による退職のみ３ヶ月の給付停止がありません。
公共職業訓練を受ければ、給付停止期間が、短くなる事があります。ただし、一定の条件があり、選考試験もあります。
勤めている会社都合（派遣先・派遣元）、倒産、解雇（懲戒解雇を除く）による退職のみ３ヶ月の給付停止がありません。
公共職業訓練を受ければ、給付停止期間が、短くなる事があります。ただし、一定の条件があり、選考試験もあります。
関連する情報