失業保険について。
今までＡ社（２年弱）→Ｂ社（４年弱）→Ｃ社（半年）と転職し、この間すぐに仕事が決まったので失業保険の給付は受けませんでした。
今回会社都合で退社するため、初めて失業保険の給付を受けようと思います。
この場合、被保険者だった期間というのは、雇用保険を払っていたＡ社からの期間で計算されるのでしょうか。
もしくは今回退社するＣ社でしょうか。
今までＡ社（２年弱）→Ｂ社（４年弱）→Ｃ社（半年）と転職し、この間すぐに仕事が決まったので失業保険の給付は受けませんでした。
今回会社都合で退社するため、初めて失業保険の給付を受けようと思います。
この場合、被保険者だった期間というのは、雇用保険を払っていたＡ社からの期間で計算されるのでしょうか。
もしくは今回退社するＣ社でしょうか。
Ｃ社の半年間で、受給資格を満たしている場合(被保険者期間６ヶ月）、所定給付日数の計算の際の被保険者であった期間は、Ａ社からＣ社までの期間となります。（約６年半）
なお、受給資格をみる際の被保険者期間とは、離職日から１箇月ごとに遡り、各月につき、賃金支払基礎日数が14日以上ある月を被保険者期間１箇月として計算します。この遡った１箇月に端数がある場合は、賃金支払基礎日数が14日以上あっても被保険者期間１／２箇月としか計算されませんのでご注意ください。
Ｃ社の半年間で、受給資格を満たしていない場合は、Ｂ社で受給資格期間を満たしているでしょうから、所定給付日数の計算の際の被保険者であった期間は、Ａ社とB社の期間となります。（約６年）
この場合、基本手当の日額のもととなる賃金日額の計算もＢ社の給与に基づき計算されます。
なお、受給資格をみる際の被保険者期間とは、離職日から１箇月ごとに遡り、各月につき、賃金支払基礎日数が14日以上ある月を被保険者期間１箇月として計算します。この遡った１箇月に端数がある場合は、賃金支払基礎日数が14日以上あっても被保険者期間１／２箇月としか計算されませんのでご注意ください。
Ｃ社の半年間で、受給資格を満たしていない場合は、Ｂ社で受給資格期間を満たしているでしょうから、所定給付日数の計算の際の被保険者であった期間は、Ａ社とB社の期間となります。（約６年）
この場合、基本手当の日額のもととなる賃金日額の計算もＢ社の給与に基づき計算されます。
現在休職中。会社都合退職の手続き
職場上司からのパワハラとセクハラで体調を崩し現在休職一年です。
面談では、新しい職場は用意できそうになく、退職勧告をされました。
労組に改善を要求しましたが、何も改善されません。
会社都合で退職したいと考えています。
休職可能期限はまだあります。
月末付で会社都合で辞めたいと考えています。
○退職金を満額貰うため
○失業保険を待機期間無しで受給したい為
自己都合ならば二週間前迄に言えばいいと書いてありました。
しかし、会社都合の場合はいつまでに言えばいいのでしょうか？
解雇の場合は、30日以上前に会社側が宣告？する必要があり、
話し合いの事も考えて、一ヶ月前にには言った方がいいのでしょうか？
月末付で退職したいと考えています。(保険の関係などから)
退職届を提出する必要が無いので出すつもりはありません。
電話で伝えるつもりなのですが、うやむやにされると嫌ですので
人事だけでなく、労組にも言うつもりです。
職場上司に言わねばならないのでしょうが(これが正規ルート)
職場の上司が原因で病気になった＆医者から接触するなと言われています。
ハローワークで言えば、おそらく会社都合になるのでしょうが
初めから会社都合にならないと退職金が減らされるので
初めから会社都合になる良い方法はないでしょうか？
大きな組織なので多分ごねてくると思います。
職場上司からのパワハラとセクハラで体調を崩し現在休職一年です。
面談では、新しい職場は用意できそうになく、退職勧告をされました。
労組に改善を要求しましたが、何も改善されません。
会社都合で退職したいと考えています。
休職可能期限はまだあります。
月末付で会社都合で辞めたいと考えています。
○退職金を満額貰うため
○失業保険を待機期間無しで受給したい為
自己都合ならば二週間前迄に言えばいいと書いてありました。
しかし、会社都合の場合はいつまでに言えばいいのでしょうか？
解雇の場合は、30日以上前に会社側が宣告？する必要があり、
話し合いの事も考えて、一ヶ月前にには言った方がいいのでしょうか？
月末付で退職したいと考えています。(保険の関係などから)
退職届を提出する必要が無いので出すつもりはありません。
電話で伝えるつもりなのですが、うやむやにされると嫌ですので
人事だけでなく、労組にも言うつもりです。
職場上司に言わねばならないのでしょうが(これが正規ルート)
職場の上司が原因で病気になった＆医者から接触するなと言われています。
ハローワークで言えば、おそらく会社都合になるのでしょうが
初めから会社都合にならないと退職金が減らされるので
初めから会社都合になる良い方法はないでしょうか？
大きな組織なので多分ごねてくると思います。
〉月末付で会社都合で辞めたいと考えています。
○退職金を満額貰うため
○失業保険を待機期間無しで受給したい為
全ての場合にある「待期(7日)」と「給付制限（3ヶ月以下）」は区別してください。
〉自己都合ならば二週間前迄に言えばいいと書いてありました。
就業規則にある「自己都合」と、雇用保険の言う「自己都合」とは別のものです。
退職勧告されたなら、「それに応じるから離職票の区分も『退職勧奨』にしてくれ」と言えば済む話です。
※離職理由は、労働者本人が確認しますので。
なお、「退職勧奨」(離職票の離職区分の３の(３))だと「特定受給資格者」(解雇等)となり、年齢等によっては所定給付日数が優遇されます。
雇用保険のホームページをご覧になった方がいいのでは？
○退職金を満額貰うため
○失業保険を待機期間無しで受給したい為
全ての場合にある「待期(7日)」と「給付制限（3ヶ月以下）」は区別してください。
〉自己都合ならば二週間前迄に言えばいいと書いてありました。
就業規則にある「自己都合」と、雇用保険の言う「自己都合」とは別のものです。
退職勧告されたなら、「それに応じるから離職票の区分も『退職勧奨』にしてくれ」と言えば済む話です。
※離職理由は、労働者本人が確認しますので。
なお、「退職勧奨」(離職票の離職区分の３の(３))だと「特定受給資格者」(解雇等)となり、年齢等によっては所定給付日数が優遇されます。
雇用保険のホームページをご覧になった方がいいのでは？
失業保険に詳しい方教えてください。
今年の８月に会社を辞め、待機期間が3ヶ月で今月の21日で終わります。
22日が認定日になります。
23日からもらえるのは知っていますが、どのようにして支払われますか？
12/23から次の認定日分？
1日ずつ支払われるんですかね。次の認定日まで。
よろしくお願いします。
今年の８月に会社を辞め、待機期間が3ヶ月で今月の21日で終わります。
22日が認定日になります。
23日からもらえるのは知っていますが、どのようにして支払われますか？
12/23から次の認定日分？
1日ずつ支払われるんですかね。次の認定日まで。
よろしくお願いします。
給付制限期間３ヶ月が終わった翌日に認定日がありますか？
１週間～１０日後ではないですか？普通はそうで、給付制限期間が終わった翌日からその認定日までの７日～１０日分が
５営業日以内で振り込まれます。
あとは２８日ごとに認定日があって２８分がまとめて振り込まれます。そして最後また端数の日数があって合計で所定の受給日数になります。
１週間～１０日後ではないですか？普通はそうで、給付制限期間が終わった翌日からその認定日までの７日～１０日分が
５営業日以内で振り込まれます。
あとは２８日ごとに認定日があって２８分がまとめて振り込まれます。そして最後また端数の日数があって合計で所定の受給日数になります。
あたしはうつ病を10年前に患って、3年後に断薬しました。しかし、3年前にまた再発。いまは仕事も退職していえにずっといる状態です。いまは失業保険で生活しています。早く仕事を見つけて働きたいのですが、昼間そと
に出るのも辛く、電車にも怖くて乗れません。障害者手帳はもっていないのですが、こんなあたしでも障害年金をもらうことは出来るでしょうか？そんなに多い金額は望んでいません。ただ一人暮らしで生活していくだけのお金を稼ごうとなるとかなり心身に負担がかかります。少しでもいいので生活の足しになれば助かるのですが…
あたしは、いま47歳です。なかなか仕事もみつかりません。
に出るのも辛く、電車にも怖くて乗れません。障害者手帳はもっていないのですが、こんなあたしでも障害年金をもらうことは出来るでしょうか？そんなに多い金額は望んでいません。ただ一人暮らしで生活していくだけのお金を稼ごうとなるとかなり心身に負担がかかります。少しでもいいので生活の足しになれば助かるのですが…
あたしは、いま47歳です。なかなか仕事もみつかりません。
初診時に年金をちゃんと収めていれば、審査の対象となります。それと、手帳と年金は関係ありません。
厚生年金だと三級からあるので、月額5万弱です。基礎年金の場合は二級からなので、就労不可と診断書に記載がないと受給出来ないでしょうね。
手帳を持っていれば、失業保険の給付日数も格段に増えます。
今回は仕方ないですが、早目に取っておきましょう。
最後に、障害年金はとても素人では難しいと思います。専門の社労士にお願いしましょう。
障害年金ネットワークで検索してみて下さい。無料相談やってます。
厚生年金だと三級からあるので、月額5万弱です。基礎年金の場合は二級からなので、就労不可と診断書に記載がないと受給出来ないでしょうね。
手帳を持っていれば、失業保険の給付日数も格段に増えます。
今回は仕方ないですが、早目に取っておきましょう。
最後に、障害年金はとても素人では難しいと思います。専門の社労士にお願いしましょう。
障害年金ネットワークで検索してみて下さい。無料相談やってます。
前勤務先を会社都合で解雇され、現在失業保険（3ヶ月間）を受給しています。
3回もらったのに（満期なので、これが期限内に貰える期間です。）またハローワークに来いと言われました。
仕事が決まろうが、決まらなかろうが、もう受給できないのに行く必要があるのですか？
次の勤務先が土・日休みなので、再就職先が決まっても申請にも行けません。
認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
質問ばかりで申し訳ございません。
3回もらったのに（満期なので、これが期限内に貰える期間です。）またハローワークに来いと言われました。
仕事が決まろうが、決まらなかろうが、もう受給できないのに行く必要があるのですか？
次の勤務先が土・日休みなので、再就職先が決まっても申請にも行けません。
認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
質問ばかりで申し訳ございません。
＞3回もらったのに（満期なので、これが期限内に貰える期間です。）またハローワークに来いと言われました。
支給日数はすべて終了した？それとも、わずかな期間が残っていた？
認定日に行かなくては、端数日数分の支給もありませんよ！
この辺が、いまいち理解できません。
＞認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
結局、２８日分に満たないが残りの支給日数があると思うのですが・・・。
言葉が足りないので、回答ではなく想像しかできません。
＞電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
初出勤前日までは、失業手当支給されます。
仕事が決まったのなら連絡をし、残り日数分もらえるならもらいましょう。
支給日数はすべて終了した？それとも、わずかな期間が残っていた？
認定日に行かなくては、端数日数分の支給もありませんよ！
この辺が、いまいち理解できません。
＞認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
結局、２８日分に満たないが残りの支給日数があると思うのですが・・・。
言葉が足りないので、回答ではなく想像しかできません。
＞電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
初出勤前日までは、失業手当支給されます。
仕事が決まったのなら連絡をし、残り日数分もらえるならもらいましょう。
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