失業保険の求職活動について
8月2日に２度目の認定日があります。それで２回の求職活動が必要なんですが、１つは久々の就活なので就職支援セミナーを受けました。
あとは
１.ハローワークにてＰＣ閲覧のみ(スタンプ有)
２.ハローワークのＰＣで検索し気になった企業に書類応募して面接日時を指定されたが就職先が県外で寮がなく、物件を探したが就職先の近くになく、通勤も片道３時間かかる為面接辞退。
３.転職を考えて職業訓練校へ申し込み願書提出まで済んでいる状態。(選考･面接は8月20日実施予定)
の以上３つです。
上記３つの内求職活動と認められるのはどれですか？
自分で色々調べましたが分からずです…。
詳しい回答を宜しくお願いいたします。
8月2日に２度目の認定日があります。それで２回の求職活動が必要なんですが、１つは久々の就活なので就職支援セミナーを受けました。
あとは
１.ハローワークにてＰＣ閲覧のみ(スタンプ有)
２.ハローワークのＰＣで検索し気になった企業に書類応募して面接日時を指定されたが就職先が県外で寮がなく、物件を探したが就職先の近くになく、通勤も片道３時間かかる為面接辞退。
３.転職を考えて職業訓練校へ申し込み願書提出まで済んでいる状態。(選考･面接は8月20日実施予定)
の以上３つです。
上記３つの内求職活動と認められるのはどれですか？
自分で色々調べましたが分からずです…。
詳しい回答を宜しくお願いいたします。
１、PC閲覧のみは、地域によっては就職活動と認められないところもあるようなので、今後のためにも、ハローワークで確かめてお いたほうが良いです。私は、ハローワークに電話して確認しましたが、すぐに教えてくれました。（私が通っていたハローワークは、 認められていました）
２、書類でも、電話でも、応募した実績が就職活動になります。（ハローワークでのPC閲覧に限らず、知人の紹介や、他の職業 支援サイトでも、応募すればOKです）
３、職業訓練への申し込みも含め、通うことが、実績になります。
そのほかにも、PC閲覧で気になった企業があれば、ハロワの職員に質問する。（応募しなくてもＯＫ）
他の就職支援サイトに申し込んで、相談を受ける。
企業同士が合同で行っている就職説明会に参加する。
面接は迷っているが、その企業を見学させてもらう。
なども就職活動とみなされます。
私は、4月までハロワに通っていましたが、全部就職活動の実績として認められていましたよ。
就活、がんばってください。
２、書類でも、電話でも、応募した実績が就職活動になります。（ハローワークでのPC閲覧に限らず、知人の紹介や、他の職業 支援サイトでも、応募すればOKです）
３、職業訓練への申し込みも含め、通うことが、実績になります。
そのほかにも、PC閲覧で気になった企業があれば、ハロワの職員に質問する。（応募しなくてもＯＫ）
他の就職支援サイトに申し込んで、相談を受ける。
企業同士が合同で行っている就職説明会に参加する。
面接は迷っているが、その企業を見学させてもらう。
なども就職活動とみなされます。
私は、4月までハロワに通っていましたが、全部就職活動の実績として認められていましたよ。
就活、がんばってください。
退職。 失業。保険。
20代後半。
４月末で4年勤めた会社を自主退社（会社にたいする不満）します。
その後の、年金、保険、住民税等についてお尋ねします。
①年金は無職中とめれますか？相談は市役所？
②健康保険は任意継続だと24000円です。国民～だとどちらが安いですか？ちなみに保険は強制加入ですか？とめられませんか？ 国民～で滞納した場合は後納ですか？その後の就職に不利になりますか？相談は市役所？
③税金は前年度分を支払う形なので、一年間ははらわなければなりませんがその後はゼロでいいですか？最後の一年分は就職が決まってからということには出来ないのでしょうか？相談は市役所？
④失業保険は今までの額面？手取り？どちらにたいするどのくらいの割合で支給されますか？
⑤確定申告は今後しないといけないのですか？
上記の支出ばかりで収入がなければ還付されますか？
上記の支出をできるだけ押さえたいのですがどうしたらいいですか？
20代後半。
４月末で4年勤めた会社を自主退社（会社にたいする不満）します。
その後の、年金、保険、住民税等についてお尋ねします。
①年金は無職中とめれますか？相談は市役所？
②健康保険は任意継続だと24000円です。国民～だとどちらが安いですか？ちなみに保険は強制加入ですか？とめられませんか？ 国民～で滞納した場合は後納ですか？その後の就職に不利になりますか？相談は市役所？
③税金は前年度分を支払う形なので、一年間ははらわなければなりませんがその後はゼロでいいですか？最後の一年分は就職が決まってからということには出来ないのでしょうか？相談は市役所？
④失業保険は今までの額面？手取り？どちらにたいするどのくらいの割合で支給されますか？
⑤確定申告は今後しないといけないのですか？
上記の支出ばかりで収入がなければ還付されますか？
上記の支出をできるだけ押さえたいのですがどうしたらいいですか？
1国民年金保険の被保険者となるので、前年の所得で算定しますから、
今後無収入が常態なら免除措置が申請出来ます。
今年は181.200、来年は申請で半額納付。
ハローワークで失業証明書を貰って、市区役所の国民年金窓口に行くと良いでしょう。
2国民健康保険料は、前年の所得から算出して今年は4月から125.800、来年は58.500。
市区役所で国民健康保険料を確認すると良いでしょうね。
3所得税は来年の確定申告時に課税0になり源泉徴収済みの所得税は還付されます。
その後は103万以下なら非課税となりますね。
住民税は平成21年の1年間の所得から算出して今年6月に182.600、来年は3.600。
その後は収入が97万以下なら非課税となりますね。
税金の免除は生活保護法による生活扶助を受けている人か
障害者寡婦寡夫で所得が125万以下である人しかされませんでしょうね。
先ず一般の人は無理でしょうね。
4失業保険の給付金は今までの額面で6ケ月の平均賃金日額の50%～80%ですが、
基本手当日額は雇用保険法により上限額が決まっていて現在は6.290です。
その額で日数を掛けて失業保険が給付されます。
5所得税の確定申告は収入が103万を超えると必要になり課税されます。
それ以下なら非課税になりますから申告しなくても良いでしょうね。
住民税は97万以下なら非課税になります。
ちなみにあなたは平成22年分の確定申告は来年2月16日から3月15日迄に行なう必要があります。
源泉徴収票と国民年金納付証明書、国民健康保険納付証明書と振込先口座通帳と印鑑を持って
税務署に行って確定申告する必要がありますでしょうね。
今年の1月～4月の4ケ月の収入に対して源泉徴収票に記載してある源泉徴収済みの源泉徴収税額が
そっくり全額還付されるでしょう。
免除を考えるよりも、ハローワークに足繁く通って、就職先を見つけることが一番の最良の方策と思いますが。
人生の最高時期に無職では後で後悔するかもしれませんよ。覆水盆に返らずと言いますものね。
今後無収入が常態なら免除措置が申請出来ます。
今年は181.200、来年は申請で半額納付。
ハローワークで失業証明書を貰って、市区役所の国民年金窓口に行くと良いでしょう。
2国民健康保険料は、前年の所得から算出して今年は4月から125.800、来年は58.500。
市区役所で国民健康保険料を確認すると良いでしょうね。
3所得税は来年の確定申告時に課税0になり源泉徴収済みの所得税は還付されます。
その後は103万以下なら非課税となりますね。
住民税は平成21年の1年間の所得から算出して今年6月に182.600、来年は3.600。
その後は収入が97万以下なら非課税となりますね。
税金の免除は生活保護法による生活扶助を受けている人か
障害者寡婦寡夫で所得が125万以下である人しかされませんでしょうね。
先ず一般の人は無理でしょうね。
4失業保険の給付金は今までの額面で6ケ月の平均賃金日額の50%～80%ですが、
基本手当日額は雇用保険法により上限額が決まっていて現在は6.290です。
その額で日数を掛けて失業保険が給付されます。
5所得税の確定申告は収入が103万を超えると必要になり課税されます。
それ以下なら非課税になりますから申告しなくても良いでしょうね。
住民税は97万以下なら非課税になります。
ちなみにあなたは平成22年分の確定申告は来年2月16日から3月15日迄に行なう必要があります。
源泉徴収票と国民年金納付証明書、国民健康保険納付証明書と振込先口座通帳と印鑑を持って
税務署に行って確定申告する必要がありますでしょうね。
今年の1月～4月の4ケ月の収入に対して源泉徴収票に記載してある源泉徴収済みの源泉徴収税額が
そっくり全額還付されるでしょう。
免除を考えるよりも、ハローワークに足繁く通って、就職先を見つけることが一番の最良の方策と思いますが。
人生の最高時期に無職では後で後悔するかもしれませんよ。覆水盆に返らずと言いますものね。
来週あたりにハローワークにて失業保険の手続きをして来るつもりなんですが、自己都合での申請なので三ヶ月かかるようで…三ヶ月後の認定日前に婚姻届を出した場合は失業手
当ては貰えなくなるんでしょうか？何もわからない為、教えて下さい。
当ては貰えなくなるんでしょうか？何もわからない為、教えて下さい。
給付制限期間中で婚姻届提出、結婚しても何ら問題ありません。
現在は、在職中の社会保険から、国保、国民年金ですか？又は親の扶養かと思いますが、結婚することにより、健康保険、年金が問題になります。
扶養には、所得税の扶養、社会保険上の扶養があります、税扶養の場合は昨年年収が１０３万、又は配偶者なら１４１万までなら段階的に控除されます。
社会保険（健康保険と厚生年金はセット）の扶養は、年収の見込みなのです、本来退職されていますので、その時点で社会保険扶養になれるのですが、失業給付金は非課税ですが、収入となります。
給付金は日当で表わしますが、基本日当日額が３６１２円（3612円×30日×12ケ月）は130万を超えるため、日当が3612円（月給の目安として14万位の方以上）」以上になりますと主会保険の扶養になれません、給付金を1年間受給する訳でもないのに、一応このような制度に基本なっています。
ハローワーク側が支払うことを拒むことは、ありません、社会保険制度が扶養を拒む訳です、扶養になれない期間は健保組合、けんぽで様々ですので、婚約者の会社にて、ご確認下さい。
協会けんぽなら、退職→国保又は親の扶養、国民年金→失業給付金給付終了（90日？）、終了した時点から社会保険扶養になれます。
現在は、在職中の社会保険から、国保、国民年金ですか？又は親の扶養かと思いますが、結婚することにより、健康保険、年金が問題になります。
扶養には、所得税の扶養、社会保険上の扶養があります、税扶養の場合は昨年年収が１０３万、又は配偶者なら１４１万までなら段階的に控除されます。
社会保険（健康保険と厚生年金はセット）の扶養は、年収の見込みなのです、本来退職されていますので、その時点で社会保険扶養になれるのですが、失業給付金は非課税ですが、収入となります。
給付金は日当で表わしますが、基本日当日額が３６１２円（3612円×30日×12ケ月）は130万を超えるため、日当が3612円（月給の目安として14万位の方以上）」以上になりますと主会保険の扶養になれません、給付金を1年間受給する訳でもないのに、一応このような制度に基本なっています。
ハローワーク側が支払うことを拒むことは、ありません、社会保険制度が扶養を拒む訳です、扶養になれない期間は健保組合、けんぽで様々ですので、婚約者の会社にて、ご確認下さい。
協会けんぽなら、退職→国保又は親の扶養、国民年金→失業給付金給付終了（90日？）、終了した時点から社会保険扶養になれます。
失業保険か扶養に入るかどうしたらいいでしょうか？派遣社員で1年半勤務して、3月末で契約を切られます。3月中に入籍するのですが、扶養か失業保険かで悩んでいます。ちなみに障害者3級です。
30代前半・女・派遣社員です。発達障害で5年前に認定を受け、現在は精神障害者3級です。
今の職場には、1年半ほど勤務しており、長期で3ヶ月ごとに契約更新を続けてきました。
12月中頃に、今の部署での契約は1月末で終了と告げられました。
部署の人員削減のための派遣切りで、勤務態度など特に問題なく、急な契約終了だったので、
上司や人事の方が他部署にかけあってくれ、別の部署で2～3月の短期の契約となりました。
業務内容の進捗によっては延長もありうる、という話で、契約書にも更新の可能性あり、と明記されていました。
しかし、実際勤務してみると、それほど仕事量はなく、やはり3月末で契約終了と決まりました。
ハローワークで聞いたところ、雇用保険の加入期間は問題なく、失業保険の受給資格は有り、
障害者手帳があるので、受給期間最長300日、と説明されました。
会社都合かどうかは離職票が出てみないと判断できないとのこと。
派遣会社に問い合わせても、各自治体により対応が違うのでこちらはなんとも言えない、とのこと。
次の仕事の紹介はお願いしていましたが、田舎なので求人も少なく、まだ何も紹介されていません。
離職票は早く欲しいとお願いしています。
3月中に会社員の男性と入籍します。
会社の扶養条件を調べていたら、障害者3級だと収入制限が年収180万円未満、と記載されていました（その可能性有り、と）。
1～3月の給与合計見込が50万弱なので、180万までとなると、今と同じ給与条件で働いたとすると7～8ヶ月くらい働く計算です。
失業保険の金額を計算したところ、日額約4000円で、そこから国民健康保険や年金を払うと、
月10万くらいの収入になると思います。
（ちなみにハローワークでは障害者枠で探していました。窓口で何件か見せてもらいましたが、紹介までは行きませんでした）
3月に入籍、7月に少人数での食事会とできれば旅行と考えていました。
それ以降に子供を計画しており、できれば今年中に授かりたいです（各種健康診断受診・定期的に婦人科にかかるなどの準備はしています）
かかりつけの病院が何ヶ所かあり、4月に入ったらなるべく早く保険証が欲しいです。
4月から失業保険の申請をして国保に加入するか、すぐ扶養に入り扶養枠ギリギリまで働くかで悩んでいます。
失業保険は、すぐ受給されるのか3ヶ月先なのかまだ不明ですが、どう考えても離職理由は会社都合じゃないかなぁ･･･と思うのですが甘い考えでしょうか？
しばらく失業保険を受給し求職活動（希望は障害者枠で長期ではないもの）、または職業訓練に通うなど。
それとも入籍してすぐ扶養に入り、短期の仕事などで扶養枠まで働き、あとは子供を授かるのを待つか。
しかし、すぐに失業保険出るか不明ですし、扶養の収入制限が180万までなのかが確定していないので、どうしたらいいのか困っています。
彼はどちらでもいいと言っています。彼だけの収入でやっていけないこともありませんが、やはり子供ができるまでは
もう少し収入が欲しいところです。子供ができたら、何年かは専業主婦と二人で話しているので、今は正社員や契約社員では
考えていません（どうしても子供が授からなければ、探すつもりです）
どこに相談していいのかもよくわからず（ハローワーク・彼の会社の健保・自治体の福祉課・税務署？）
ネットでいろいろ調べてはいますが、どなたか詳しい方いらしたらアドバイスいただけないでしょうか？
まとまりのない文章で大変申し訳ありませんが、どうかよろしくお願いいたします。
30代前半・女・派遣社員です。発達障害で5年前に認定を受け、現在は精神障害者3級です。
今の職場には、1年半ほど勤務しており、長期で3ヶ月ごとに契約更新を続けてきました。
12月中頃に、今の部署での契約は1月末で終了と告げられました。
部署の人員削減のための派遣切りで、勤務態度など特に問題なく、急な契約終了だったので、
上司や人事の方が他部署にかけあってくれ、別の部署で2～3月の短期の契約となりました。
業務内容の進捗によっては延長もありうる、という話で、契約書にも更新の可能性あり、と明記されていました。
しかし、実際勤務してみると、それほど仕事量はなく、やはり3月末で契約終了と決まりました。
ハローワークで聞いたところ、雇用保険の加入期間は問題なく、失業保険の受給資格は有り、
障害者手帳があるので、受給期間最長300日、と説明されました。
会社都合かどうかは離職票が出てみないと判断できないとのこと。
派遣会社に問い合わせても、各自治体により対応が違うのでこちらはなんとも言えない、とのこと。
次の仕事の紹介はお願いしていましたが、田舎なので求人も少なく、まだ何も紹介されていません。
離職票は早く欲しいとお願いしています。
3月中に会社員の男性と入籍します。
会社の扶養条件を調べていたら、障害者3級だと収入制限が年収180万円未満、と記載されていました（その可能性有り、と）。
1～3月の給与合計見込が50万弱なので、180万までとなると、今と同じ給与条件で働いたとすると7～8ヶ月くらい働く計算です。
失業保険の金額を計算したところ、日額約4000円で、そこから国民健康保険や年金を払うと、
月10万くらいの収入になると思います。
（ちなみにハローワークでは障害者枠で探していました。窓口で何件か見せてもらいましたが、紹介までは行きませんでした）
3月に入籍、7月に少人数での食事会とできれば旅行と考えていました。
それ以降に子供を計画しており、できれば今年中に授かりたいです（各種健康診断受診・定期的に婦人科にかかるなどの準備はしています）
かかりつけの病院が何ヶ所かあり、4月に入ったらなるべく早く保険証が欲しいです。
4月から失業保険の申請をして国保に加入するか、すぐ扶養に入り扶養枠ギリギリまで働くかで悩んでいます。
失業保険は、すぐ受給されるのか3ヶ月先なのかまだ不明ですが、どう考えても離職理由は会社都合じゃないかなぁ･･･と思うのですが甘い考えでしょうか？
しばらく失業保険を受給し求職活動（希望は障害者枠で長期ではないもの）、または職業訓練に通うなど。
それとも入籍してすぐ扶養に入り、短期の仕事などで扶養枠まで働き、あとは子供を授かるのを待つか。
しかし、すぐに失業保険出るか不明ですし、扶養の収入制限が180万までなのかが確定していないので、どうしたらいいのか困っています。
彼はどちらでもいいと言っています。彼だけの収入でやっていけないこともありませんが、やはり子供ができるまでは
もう少し収入が欲しいところです。子供ができたら、何年かは専業主婦と二人で話しているので、今は正社員や契約社員では
考えていません（どうしても子供が授からなければ、探すつもりです）
どこに相談していいのかもよくわからず（ハローワーク・彼の会社の健保・自治体の福祉課・税務署？）
ネットでいろいろ調べてはいますが、どなたか詳しい方いらしたらアドバイスいただけないでしょうか？
まとまりのない文章で大変申し訳ありませんが、どうかよろしくお願いいたします。
〉どこに相談していいのかもよくわからず
それぞれの問題について、それぞれの担当機関に聞くしかありません。1ヶ所で済むなんてことはありませんよ。
健康保険の被扶養者になる条件や必要書類→彼が加入している健康保険の保険者（運営団体）
国民健康保険料/税額→市町村の国保に加入するつもりなら、住所地の市町村
〉障害者3級だと収入制限が年収180万円未満
障害（基礎・厚生）年金の等級と、障害者手帳の等級とは別です。
「障害者3級」とは「障害厚生年金3級相当」の意味です（実際に障害年金が受けられるかどうかとは関係なく、障害の重さが相当するという意味）。
精神障害者保健福祉手帳の3級は、年金の3級より範囲が広いので、該当するとは限りません。
障害厚生年金を受けているようではないので、年金の3級相当であることを証明しなければなりません。その手続きについては今のうちに聞いておいた方がよいかと（彼の健康保険の保険者か年金事務所に）。
〉180万までとなると
「180万円未満」なのになんで「180万まで」になるんですか。「未満」なんだから「180万円ちょうど」はアウトですよ。
一般に「180万円未満」とは、月給だと15万円未満、基本手当（失業給付）だと日額5000円未満の意味です（健康保険の保険者による）。
1月からの合計金額の意味ではなく、基準を超える給与・手当を受けている間は条件を満たさない、ということです。
※月額・日額の基準を満たした上で、さらに年合計が180万円未満でないとダメ、という保険者もあります。
※「障害年金3級相当」にならない場合は、年額130万円未満＝月額10万8333円以下＝日額3611円以下。
〉すぐ受給されるのか3ヶ月先なのかまだ不明ですが
実際に入金されるのは、給付制限なしでも職安での手続きから約1ヶ月後、給付制限有りなら約4ヶ月後になります。
〉どう考えても離職理由は会社都合じゃないかなぁ･･･
派遣社員は、契約期間が満了したら次の派遣先に行く（引き続き雇用される）のが基本ですので、次の派遣先がない状態になって始めて自己都合ではない離職になります。
・契約期間満了日の時点で次の派遣先が決まらず、その日以降に派遣会社が紹介をあきらめた。
・契約期間満了日から1ヶ月経っても次の派遣先が決まらない
どちらかですね。
〉受給期間最長300日
「所定給付日数300日」です。
「受給期間」は1年です。
※「受給期間」の意味を正確に理解されておいたほうがよいかと。
それぞれの問題について、それぞれの担当機関に聞くしかありません。1ヶ所で済むなんてことはありませんよ。
健康保険の被扶養者になる条件や必要書類→彼が加入している健康保険の保険者（運営団体）
国民健康保険料/税額→市町村の国保に加入するつもりなら、住所地の市町村
〉障害者3級だと収入制限が年収180万円未満
障害（基礎・厚生）年金の等級と、障害者手帳の等級とは別です。
「障害者3級」とは「障害厚生年金3級相当」の意味です（実際に障害年金が受けられるかどうかとは関係なく、障害の重さが相当するという意味）。
精神障害者保健福祉手帳の3級は、年金の3級より範囲が広いので、該当するとは限りません。
障害厚生年金を受けているようではないので、年金の3級相当であることを証明しなければなりません。その手続きについては今のうちに聞いておいた方がよいかと（彼の健康保険の保険者か年金事務所に）。
〉180万までとなると
「180万円未満」なのになんで「180万まで」になるんですか。「未満」なんだから「180万円ちょうど」はアウトですよ。
一般に「180万円未満」とは、月給だと15万円未満、基本手当（失業給付）だと日額5000円未満の意味です（健康保険の保険者による）。
1月からの合計金額の意味ではなく、基準を超える給与・手当を受けている間は条件を満たさない、ということです。
※月額・日額の基準を満たした上で、さらに年合計が180万円未満でないとダメ、という保険者もあります。
※「障害年金3級相当」にならない場合は、年額130万円未満＝月額10万8333円以下＝日額3611円以下。
〉すぐ受給されるのか3ヶ月先なのかまだ不明ですが
実際に入金されるのは、給付制限なしでも職安での手続きから約1ヶ月後、給付制限有りなら約4ヶ月後になります。
〉どう考えても離職理由は会社都合じゃないかなぁ･･･
派遣社員は、契約期間が満了したら次の派遣先に行く（引き続き雇用される）のが基本ですので、次の派遣先がない状態になって始めて自己都合ではない離職になります。
・契約期間満了日の時点で次の派遣先が決まらず、その日以降に派遣会社が紹介をあきらめた。
・契約期間満了日から1ヶ月経っても次の派遣先が決まらない
どちらかですね。
〉受給期間最長300日
「所定給付日数300日」です。
「受給期間」は1年です。
※「受給期間」の意味を正確に理解されておいたほうがよいかと。
失業保険（いつ振り込まれるか？）
失業保険について質問です。
今、7月の失業認定日を経て待機中です。
次回の認定は10月になっています。
このままいけば最初の振り込みが10月になるかとおもうのですが・・・9月開始の公共職業訓練をうけた
場合は振り込みが9月になるのでしょうか。
無知ですみません。
教えて下さい。
ちなみに職業訓練は9月3日からです。
次回認定日は10月1日です。
宜しくおねがいします。
失業保険について質問です。
今、7月の失業認定日を経て待機中です。
次回の認定は10月になっています。
このままいけば最初の振り込みが10月になるかとおもうのですが・・・9月開始の公共職業訓練をうけた
場合は振り込みが9月になるのでしょうか。
無知ですみません。
教えて下さい。
ちなみに職業訓練は9月3日からです。
次回認定日は10月1日です。
宜しくおねがいします。
基本的に、失業認定日以降の金融機関営業日の４日後に、あなたの口座に振り込まれます。（私が以前支給された時は２日後には確認出来ました）
あなたの仰います「職業訓練…」とは 「教育訓練給付制度」の事でしょうか この給付制度をご利用になる条件・要件があります。
雇用保険の失業認定日には必ずハローワークで認定を受けましょう。
あなたの仰います「職業訓練…」とは 「教育訓練給付制度」の事でしょうか この給付制度をご利用になる条件・要件があります。
雇用保険の失業認定日には必ずハローワークで認定を受けましょう。
派遣で失業保険はもらえますか？
現在育児休暇を半年延長していて、２月に終了予定です。
派遣で３年位仕事をしていました。
保育園の空きが出ない為、２月に保育園に入れる事は無理そうです。
４月から入れるようにと、申請はしています。
その場合、育児休業終了後に失業保険はもらえるのでしょうか？
どの様な手続きをすれば良いのでしょうか？
正社員と違って元の職場に戻れる訳ではないので、すぐに仕事が
決まるとは限らないので不安です。
現在育児休暇を半年延長していて、２月に終了予定です。
派遣で３年位仕事をしていました。
保育園の空きが出ない為、２月に保育園に入れる事は無理そうです。
４月から入れるようにと、申請はしています。
その場合、育児休業終了後に失業保険はもらえるのでしょうか？
どの様な手続きをすれば良いのでしょうか？
正社員と違って元の職場に戻れる訳ではないので、すぐに仕事が
決まるとは限らないので不安です。
雇用保険に入っていれば貰えます。
ただ、派遣会社なのでもう退職とわかっていて復帰しないのであれば退職扱いにされている可能性が近いです。その場合、雇用保険の適用期間から外れてしまうと貰えないです。
とにかく現在雇用保険の支払いを会社側がしているかどうかによります。
もし、現在給料をもらわない状態なら雇用保険は支払われていない状況の方がたかいです。
退職したら派遣会社に離職表を請求して、届いたら最寄りのハローワークへ行ってください。
そうすれば失業の認定が受けれます。
ちなみに、ハローワークへいったら会社都合で辞めたのか自己都合で辞めたのかで支給の始まりがことなるので、聞くとよいです。
ちなみに、自己都合だと３ヶ月待たないと支給されません。ただ、育児の窓口もあるのでそこで聞くといいと思います。
ただ、派遣会社なのでもう退職とわかっていて復帰しないのであれば退職扱いにされている可能性が近いです。その場合、雇用保険の適用期間から外れてしまうと貰えないです。
とにかく現在雇用保険の支払いを会社側がしているかどうかによります。
もし、現在給料をもらわない状態なら雇用保険は支払われていない状況の方がたかいです。
退職したら派遣会社に離職表を請求して、届いたら最寄りのハローワークへ行ってください。
そうすれば失業の認定が受けれます。
ちなみに、ハローワークへいったら会社都合で辞めたのか自己都合で辞めたのかで支給の始まりがことなるので、聞くとよいです。
ちなみに、自己都合だと３ヶ月待たないと支給されません。ただ、育児の窓口もあるのでそこで聞くといいと思います。
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