私は今までパート勤めをしていましたが最近その勤め先の会社を都合によりやめました。次の仕事が決まるまで、失業保険を受け取るつもりですが、主人の会社の扶養家族には入れないのでしょうか。
会社都合退職だと申請から一週間ぐらいの待機期間の後に即、給付が受けられますよね。
その給付の金額が、どうなのでしょうか？
ご主人の扶養の範囲内なのでしょうか？
そこが大事だと思います。調べてみてください。
給付額（収入）が、扶養の範囲であれば、扶養家族になれますよね。
でも、それを超えると、自分で国民健康保険に入ることになります。
それと、会社によっては、それまで自分で社会保険に加入していた奥さんがご主人の扶養に入りたいと申し出たときに、離職を証明する書類の提出を義務付けるところがあります。それが「離職票を」といわれることがあるらしいです。離職票をご主人の健保組合に取られてしまうと失業給付の申請が出来ません。
まずは、ご主人の会社に「扶養に入りたい。」と申し出ることからはじめられたらいかがでしょう。
そして、関係各部署によく確認して、どうするかを決めてください。
その給付の金額が、どうなのでしょうか？
ご主人の扶養の範囲内なのでしょうか？
そこが大事だと思います。調べてみてください。
給付額（収入）が、扶養の範囲であれば、扶養家族になれますよね。
でも、それを超えると、自分で国民健康保険に入ることになります。
それと、会社によっては、それまで自分で社会保険に加入していた奥さんがご主人の扶養に入りたいと申し出たときに、離職を証明する書類の提出を義務付けるところがあります。それが「離職票を」といわれることがあるらしいです。離職票をご主人の健保組合に取られてしまうと失業給付の申請が出来ません。
まずは、ご主人の会社に「扶養に入りたい。」と申し出ることからはじめられたらいかがでしょう。
そして、関係各部署によく確認して、どうするかを決めてください。
期間が空いてからの失業保険について。
失業保険がもらえるのか知りたいです。お知恵を貸して下さい。
①19年4月22年3月
正社員三年
離職票なし
②22年4月22年10月
アルバイト
③22年11月23年5月
アルバイト
④23年6月24年2月
正社員八ヶ月
離職票なし
一年勤務していないという理由から④の会社では離職票をもらう事が出来ませんでした。
また①の会社を退職した際もほぼ次が決まってたので、頂きませんでした。
この場合、失業保険を頂くのは不可能でしょうか？
一度も失業保険を申請した事がなく、どうしたらいいのか分かりません。
やはり離職票がないと無理なんでしょうか？
失業保険がもらえるのか知りたいです。お知恵を貸して下さい。
①19年4月22年3月
正社員三年
離職票なし
②22年4月22年10月
アルバイト
③22年11月23年5月
アルバイト
④23年6月24年2月
正社員八ヶ月
離職票なし
一年勤務していないという理由から④の会社では離職票をもらう事が出来ませんでした。
また①の会社を退職した際もほぼ次が決まってたので、頂きませんでした。
この場合、失業保険を頂くのは不可能でしょうか？
一度も失業保険を申請した事がなく、どうしたらいいのか分かりません。
やはり離職票がないと無理なんでしょうか？
〉一年勤務していないという理由から④の会社では離職票をもらう事が出来ませんでした。
担当者の勘違いでしょう。
今となっては遅いので、「雇用保険被保険者離職証明書」をもらい、自分で職安に持ち込んで下さい。
〉この場合、失業保険を頂くのは不可能でしょうか？
「雇用保険に加入していたかどうか」という基本的なことすら説明がないのでは、誰にも答えられません。
なお、「何年何月」ではなく「何年何月何日」まで書かないと意味がないですよ。
担当者の勘違いでしょう。
今となっては遅いので、「雇用保険被保険者離職証明書」をもらい、自分で職安に持ち込んで下さい。
〉この場合、失業保険を頂くのは不可能でしょうか？
「雇用保険に加入していたかどうか」という基本的なことすら説明がないのでは、誰にも答えられません。
なお、「何年何月」ではなく「何年何月何日」まで書かないと意味がないですよ。
失業保険について
契約社員として働いています。
契約書では、半年ごとの契約で、最長２年。という契約でした。
しかし、２年を超えても、契約の延長があるという話です。
２年丁度で仕事をやめた場合、「会社都合の退職」扱いになるでしょうか？
失業保険は１ヵ月後にもらえるでしょうか？
契約社員として働いています。
契約書では、半年ごとの契約で、最長２年。という契約でした。
しかし、２年を超えても、契約の延長があるという話です。
２年丁度で仕事をやめた場合、「会社都合の退職」扱いになるでしょうか？
失業保険は１ヵ月後にもらえるでしょうか？
会社都合とは、
あなたに働く意思があるにも関わらず、会社の一方的な都合により、退職を促すことを指します。
●ですから、会社が【契約を延長してください】【延長できますよ】と伝えてきた場合、それを【あなたが断れば】、当然【あなたの都合による拒否】となりますので、自己都合の退職になります。
→１ケ月後には貰えません
●ただし、契約内容と違う労働を強いられたりした場合は、【管轄のハローワークの独自の基準により】、会社都合による退職とみなされる【場合があります】
この基準は、各ハローワークや担当者の判断によりますので、その時の状況にならないとわかりません。
→認められた場合は、待機期間７日後に受給となります
あなたに働く意思があるにも関わらず、会社の一方的な都合により、退職を促すことを指します。
●ですから、会社が【契約を延長してください】【延長できますよ】と伝えてきた場合、それを【あなたが断れば】、当然【あなたの都合による拒否】となりますので、自己都合の退職になります。
→１ケ月後には貰えません
●ただし、契約内容と違う労働を強いられたりした場合は、【管轄のハローワークの独自の基準により】、会社都合による退職とみなされる【場合があります】
この基準は、各ハローワークや担当者の判断によりますので、その時の状況にならないとわかりません。
→認められた場合は、待機期間７日後に受給となります
失業保険について教えてください。
派遣で働いていましたが、先月付で終了いたしました。
失業保険の受給が、いつから始まるか教えてください。
離職票 離職理由の
２ 定年、労働契約期間満了等によるもの
(３) 労働契約期間満了による離職
a 労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合
この離職理由では、待機制限がついてしまうのでしょうか？
すいませんが、お教えください。
派遣で働いていましたが、先月付で終了いたしました。
失業保険の受給が、いつから始まるか教えてください。
離職票 離職理由の
２ 定年、労働契約期間満了等によるもの
(３) 労働契約期間満了による離職
a 労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合
この離職理由では、待機制限がついてしまうのでしょうか？
すいませんが、お教えください。
契約期間と更新回数によって、受給制限の有無がきまります。
ついでにいうなら、一番左の欄、１Ａとか２Ｂとかの文字があると思いますが、どこに丸がついていますか？
[補足について]
２年５ヶ月の契約を10回繰り返し、今回で期間満了、ということでよろしいのでしょうか？
あなたの場合、労働契約を反復継続して更新することを常態としている場合となりますので、最後の契約を更新する際に「今回の契約が最後です」というような雇い止めの通知を受けているか否かによって変わってきます。
もし、通知を受けていたのであれば、給付制限はつかない形になりますが、もし、なかった場合は、会社から更新しない、ということで契約満了になった場合は給付制限はなし、あなたから更新せずに退職する、ということで離職した場合は給付制限はつく形になります。
上の
(３) 労働契約期間満了による離職
a 労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合
というのは、あなたが更新を希望せずに退職した、ということになるため、給付制限つきの離職区分になります。
ついでにいうなら、一番左の欄、１Ａとか２Ｂとかの文字があると思いますが、どこに丸がついていますか？
[補足について]
２年５ヶ月の契約を10回繰り返し、今回で期間満了、ということでよろしいのでしょうか？
あなたの場合、労働契約を反復継続して更新することを常態としている場合となりますので、最後の契約を更新する際に「今回の契約が最後です」というような雇い止めの通知を受けているか否かによって変わってきます。
もし、通知を受けていたのであれば、給付制限はつかない形になりますが、もし、なかった場合は、会社から更新しない、ということで契約満了になった場合は給付制限はなし、あなたから更新せずに退職する、ということで離職した場合は給付制限はつく形になります。
上の
(３) 労働契約期間満了による離職
a 労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合
というのは、あなたが更新を希望せずに退職した、ということになるため、給付制限つきの離職区分になります。
失業保険の受給期間延長について教えてください。
妊娠したため今年の３月いっぱいで会社を退職し、受給期間を延長しましたが、死産になってしまいました。
この場合受給期間は延長はされない
のでしょうか？
だとしたら、早く手続きして失業保険もらった方が良いですか？
宜しくお願いします。
妊娠したため今年の３月いっぱいで会社を退職し、受給期間を延長しましたが、死産になってしまいました。
この場合受給期間は延長はされない
のでしょうか？
だとしたら、早く手続きして失業保険もらった方が良いですか？
宜しくお願いします。
失業保険の申請は確か退職後６ヶ月間までだったよ。早く手続きした方がいい。退職理由が自己都合だから、待機期間が２ヶ月ぐらい有るから支給されるのは８月の末ぐらいからでしょ。
失業保険について質問します。
昨年の12月15日で病気の為に会社を退職した。
特定受給ナントカになり、失業保険を受給中に、再就職が決まり、
1月16日から再就職した(会社の給料締め日は毎月末日)。
1月末に再就職手当てを申請した。
2月4日頃に、会社から、会社都合により7月20日で退職するようにとの書類を渡された。
2月28日付けで再就職手当てが認められた。
3月17日から4月9日まで、会社の閑散時期のため休みだった(在籍しながら給料なし)。
土日祭日は、完全に休みだった。欠勤、遅刻、早退などはなかった。
質問①
再就職手当てについては、ハローワークに対して、不正受給になるのでしょうか？こちらとしては、ハローワークの判定ミスなら、不正受給ではないかと思っていますが、どうですか？
質問②
7月20日で退職した後、質問保険は貰えますか？また、去年辞めた会社と、現在勤務している会社の、どちらの失業保険を貰えるのですか？私は、去年辞めた会社の失業保険の残りを貰いたいのですが、どうしたらよいですか？
昨年の12月15日で病気の為に会社を退職した。
特定受給ナントカになり、失業保険を受給中に、再就職が決まり、
1月16日から再就職した(会社の給料締め日は毎月末日)。
1月末に再就職手当てを申請した。
2月4日頃に、会社から、会社都合により7月20日で退職するようにとの書類を渡された。
2月28日付けで再就職手当てが認められた。
3月17日から4月9日まで、会社の閑散時期のため休みだった(在籍しながら給料なし)。
土日祭日は、完全に休みだった。欠勤、遅刻、早退などはなかった。
質問①
再就職手当てについては、ハローワークに対して、不正受給になるのでしょうか？こちらとしては、ハローワークの判定ミスなら、不正受給ではないかと思っていますが、どうですか？
質問②
7月20日で退職した後、質問保険は貰えますか？また、去年辞めた会社と、現在勤務している会社の、どちらの失業保険を貰えるのですか？私は、去年辞めた会社の失業保険の残りを貰いたいのですが、どうしたらよいですか？
〉ハローワークの判定ミスなら、不正受給ではないかと思っていますが
「ハローワークの判定ミスなら、不正受給ではないのではないかと思っていますが」でしょうか？
1．不正受給ではありませんが、退職（解雇通告）の事実を伝えるのは、あなたのすべきことですよ？
2．いまの会社おいて受給資格条件を満たせば、いまの会社の離職により給付を受けることになります。
いまの会社で受給資格条件を満たせない場合、前の離職に基づく受給資格は（離職から1年後の）今年12月15日までありますから、所定給付日数のうちすでに消化した分と再就職手当の分を引いた残りが支給されます。
×特定受給ナントカ→特定理由離職者
「ハローワークの判定ミスなら、不正受給ではないのではないかと思っていますが」でしょうか？
1．不正受給ではありませんが、退職（解雇通告）の事実を伝えるのは、あなたのすべきことですよ？
2．いまの会社おいて受給資格条件を満たせば、いまの会社の離職により給付を受けることになります。
いまの会社で受給資格条件を満たせない場合、前の離職に基づく受給資格は（離職から1年後の）今年12月15日までありますから、所定給付日数のうちすでに消化した分と再就職手当の分を引いた残りが支給されます。
×特定受給ナントカ→特定理由離職者
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