退職理由が配偶者の転勤の為なので、失業保険の特定理由受給者になっています。今年の夏は家庭で色々ありストレスや疲れが今になって出たのか…という気もしています。

求職中の保険＆年金について
３月末で前職を退職しました。先日ハローワークに行って失業保険の手続きをした際に、健康保険・国民年金の減免申請の用紙をもらい、ちんぷんかんぷんで先日市役所で聞いてきたのですが･･･。

健康保険は国保の加入手続きをし、軽減措置の申請をしました。
退職理由が配偶者の転勤の為なので、失業保険の特定理由受給者になっています。

続いて国民年金ですが、こちらも免除の申請に行くと配偶者がいるので扶養に入れば？と言われました。
免除申請には夫婦の課税証明が必要だけど、免除できない可能性が高いとのこと。

また、主人の会社に扶養の申請をすると、失業保険受給中は扶養になれないとのことでした。
また、持ち家が旧住所にあるので主人は住民票を移しておらず、住民票上「別居」になるのでどちらにしても無理では？とのこと。

求職中ですが、子供の保育園も見つからず仕事も決まっていません。

受給が終わると扶養に入った方がよさそうですが、住民票は移さないで扶養には入れないものでしょうか?

また、失業保険受給中も国民年金は払わないといけないのでしょうか?

ご指南願います｡｡｡

配偶者転勤による別居回避のために提出した資料があれば
たとえ同居でなくても扶養にはなれるかと思います。
（ただし、失業給付受給終了後より）

ちなみにハローワークへはなにを出されて特定理由となったのか
教えていただけると嬉しいのですが・・・。

---------------------------------------------------------------

あなた自身あまり知識がないように思えますので
扶養条件を教えます。

よく、年１３０万円未満なら扶養になれる、以上なら入れない、
なんて回答されている方がいますがその回答は誤りです。

簡単に言えば「働いてから（または働く目途がたった日より）１２か月間で１３０万円未満」です。
前者の表現だと「１月から６月まで働いてそこまでで２００万円稼ぎました、
７月から無職だけど年間１３０万円超えてるから扶養にはなれない」となりますよね？
そうではなく、正しくは将来受ける収入が１３０万円未満かどうかで扶養者になれるか
が決定するわけです。

例ですが、１月~６月まで月３万円の収入で扶養に入っていた。
７月~１０月までは無職の予定だったので扶養を継続しようとしていたが
７月の段階で１１月より月給２０万円の職が見つかり内定をもらった・・・。
この場合は年１３０万円未満となりますよね？
ですが、扶養にはなれません。
働く目途が経った日が決定しており、その日から１２か月間働くと
推定２４０万円になってしまうからです。

なので失業給付金についても給与にしても同じ考えなので受給している間は
日額３６１２円以上（１２か月給付を受け続けると１３０万円以上になる）
超えてしまう場合には扶養にはなれないということです。

受給期間中は当然、国民健康保険と国民年金にご自身で加入することになります。
受給終了後に旦那様の会社へ健康保険の扶養と国民年金の第３号被保険者となり
保険料が免除されるわけです。

もちろん、失業給付を受けなければ退職した翌日より遡って扶養となれますので
ご自身にとってどちらが得か計算するのもいいでしょう、
（おそらく失業給付を受ける方がいいかと思いますが・・・。）

うつ病と社会復帰について。
今年の３月にうつ病が原因で退職しました。
元々のきっかけは学生時代の恋人の裏切りだと思うのですが
会社に入ってからもパワハラや周囲の退職が相次いで、
ぷつっと糸が切れたようになってしまいました。

一人暮らしのため、失業保険と親の援助でなんとか
転職活動をしているのですが…。

退職してしばらくは両親とも心配して社会復帰などについても言わなかったのですが
流石に半年も経つと「こういう求人が出てたよ」や「そろそろ働かないと」と
言われるようになりました。

実は親に心配をかけたくないが為に、退職して二ヶ月経ったあたりで
「もう大丈夫だから」と言ってしまったんです。
ただ、怠けていると思われている可能性が高いです。
実際、薬も飲んでいないし通院もしていないのですが
今まで以上の無気力感と、転職の話になると頭が真っ白になり
何も話せなくなってしまう状態です。

親から仕事に関する電話があると無言になってしまい、
電話を切った後は涙が止まらなくなってしまいます。
一人でいる時は求人を見たり、やるぞ！と動ける時もあるのですが…
親から言われた後はやる気が失せてしまい…情けないですがまるで子供ですね；

金銭的に迷惑をかけている身なのですごく心苦しいのですが
仕事に関しては何も言ってほしくない、と伝えるのは
親からしたら「都合いいこと言うな！」という気持ちでしょうか？
伝えるべきか迷っています。

働きもせず親に迷惑をかけている、と思ってしまうことが
今は一番のストレスに感じています。

うつ病を理解してもらおうとは思っていません。
在職中は不安傷害とパニック傷害も出ていたらしいので
社会復帰に不安はありますが、早く働きたい気持ちはあります。

実家に帰って、両親と病院に行ってみた方が良いのではないでしょうか？
私もうつ病で休職中ですが、「やるぞ！」と思ったっ次の日には体が動かないなんて事よくありますもん。

病院に通ってお薬飲みながらでも働いている人も多いし、一度実家に帰ってちゃんと話をした方が良いですよ。
あんまり無理しないで、家でしばらくゆっくりしてみてください。

母子家庭です。失業保険について。
歯科助手パートで雇用保険に加入しています。一年半年程働きました。月々十万円程度の給料です。

二月に看護学校を受験すると先生にいったところ、受かったらやめるんでしょ？といわれ、歯医者側に迷惑がかかると思い、三月いっぱいでやめますと、先生に言いました。受かるつもりで受験し、落ちました。今就活していますが、先が不安です....私が甘い考えであり自業自得であります...
今必死に就活していますが、万が一見つからなかったとしたら、失業保険は、もらえるんでしょうか？

試験に受かったのに就業を継続するのではないのですから、素直に「受験に失敗したのでもう１年お願いします」と就業継続を勤務先にお願いしてみてはいかがでしょう？

受かると思っていたから３月で辞めると言ったけど、受からなかったのでもう１年チャンスを下さい…と詫びれば、気持ちは伝わるかもしれないですし。

これから定着してくれるかも分からない新人を採用し、引継ぎや研修に時間をかけるよりも、慣れた人に確実にいてもらった方が、勤務先にとっても良いように思いますが…。

また失業保険の受給認定については、文面からは分からないことも多くなんとも言えませんが、勤務先で受験を理由に一方的かつ不当に退職を勧奨する動きがあるのであれば、離職票の退職理由に関わらず認定される可能性もあるかもしれないので、ハローワークで相談されてみるといいと思います。

約１週間後に働く予定になっています。１週間前から体調が悪いです(下腹部痛、頭痛、吐き気、めまい)
ただカゼっぽかった事もあり、じき治まるだろうと思っていました。

でも頭痛が酷くなり、不正出血も始まった為、婦人科の病院へ行きました(婦人科の病気があるので)
すると落ち着いていた病気がまた再発…という事でした。
今年の夏は家庭で色々ありストレスや疲れが今になって出たのか…という気もしています。
体調も今の所あまり良くならず、この分だと仕事に行き始めても迷惑をかける事もありそうです。何よりしんどいです。
【ただ採用辞退をするには１週間前では遅すぎるのではないか？】
【ハローワークで紹介してもらったのに大丈夫だろうか？】
【１２月から貰う予定だった失業保険はどうなるのか？】
【体調が悪い事を理解してくれるかどうか？(私の主人は婦人科系の病気の理解してくれないので)】
という様々な思いがあります。
皆さんはどう思われますか？治療をして落ち着くまで時期を少し遅れさせてもらう事を申し出るべきか、辞退すべきか悩んでいます。こんな事始めてで…分からない事も多く詳しい方がいたら教えて下さい。お願いします。

こんにちは。

そうですね･･･あくまで「着くまで時期を少し遅れさせてもらう」という選択に関しては、先方も目処を気にしてくるので、もし今の時点で目処が立たないようであれば「辞退」した方が引き続き迷惑を掛けるという心配は無いかと思います。

少なくとも何らかの関係性を引き摺るという判断は周りに対して責任を果たさなければならない状態に自分を追い込む事にも繋がりますので、あまり体調が思わしくないようであれば中途半端な形は危険であると推察致します。

人はかなり脆いもので2つの目的を同時進行させるのは通常時であっても本当に負担の掛かる作業となりますので、まずは働き手であるご質問者様本人の状態を改善させる事に意識を集中してほしいと願っています。

そこは「守り」と「攻め」をきちんと使い分けるべきであると考えますよ。

くれぐれもお大事に。。。
ご参考までm(__)m

失業保険ハローワークで会社都合にしてもらうことはできますか？

5月いっぱいで1年働いた会社を退職しました。
理由は色々ありますが、主として

・移動があり、帰宅時間が遅くなったこ
と
（以前より2時間ほど遅くなり、0時近くなります。しかし、契約時には移動があることは伝えられていました）

・移動先に性格のきつい方がおり、いやがらせや嫌味などを言われる内に体調不良が起こったこと
（ここより前の会社を自律神経失調症で退職したのですがその症状が再発しました）

退職届では自己都合ですが、ハローワークで退職理由を聞かれた際に、理由によっては自己都合退職でも会社都合にしてくれるケースがあるようです。
ハローワークの担当者によって裁量に違いがあったりもするようですが、体調不良やいじめは証明する手立てもありませんし、嘘を言おうと思えば出来てしまうことなので難しい気もします。
給料未払い、サービス残業などといった決定的事項がないと難しいのでしょうか。

まさか移動によって辞めざるを得なくなるとは思っていなかったので一人暮らしというのもあり、3ヶ月失業保険がもらえないのは生活が出来なくなってしまいます。
ご回答お願い致します。

もし自己都合や会社都合など、具体的なことが離職票に記入されていなかった場合、会社都合だった、ということを説明して会社都合ということにすることは可能だと思うのですが、
既に自己都合、と書かれてしまっている場合、
それをハローワークの担当の人が書き換えるのは改ざんになるので、無理だと思います。
私は離職票の表記が曖昧であったことがあり、
事情を説明することで会社都合、と認められたことがあります。
ただ、それでも本当に会社都合なのか、とすごく詰め寄られたので、すでにハッキリと記入がある場合は難しいかと、、。
駄目元で相談してみる価値はあるかもしれませんが。

ただ、専門家ではないので詳しくはわかりませんが、会社のいじめが原因で病気になった、という診断書があれば、労災として認められることもあるようです。
そのためにはまたハローワークとは違う手続きが必要だと思うので、調べたり専門家に相談してみてはどうでしょうか。

失業保険の就職困難者について。
現在、睡眠障害のため心療内科へ通院中です。
（詳しい内容は別に質問してます）

現在の職場のストレスが原因のため
欠勤が多く、来月会社都合で切られます。

雇用保険加入期間は半年以上ありますので
失業給付は受けられますが

私の場合、就職困難者にはならないのでしょうか？

自立支援の手続きを次回の通院時にする予定ですが
障害者手帳を申請するつもりはありません。

障害者手帳がないと就職困難者にはなりませんか？

基本的に障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）を持っていることが必要です。
就職困難者の定義は雇用保険法第２２条第２項に基づき雇用保険法施行規則第３２条でなされています。
自立支援医療の対象者＝就職困難者になることはありません。