～出産時の保険～
現在、国保に加入している妊婦です。
失業保険の受給期間が長かった(９ヶ月)ので、扶養に入ってませんでした。
結婚によって、仕事を辞めなければならなかったので、国保の金額はかなり免除してもらっています。
キリよく４月から扶養に入る予定です。
(夫の保険は組合)
これから、３月末に出産するのですが、このまま国保か早めに夫の扶養に入るか迷っています。
市役所の方に、早く組合の保険に入れてもらった方が、得かもしれないと言われたのですが、そうなのでしょうか？
出産一時金は、どの保険でも変わらない気がするのですが、国保以外は、何か別の手当とかあるのでしょうか？
無知な私に、どちらがよいか教えて下さい（泣）
現在、国保に加入している妊婦です。
失業保険の受給期間が長かった(９ヶ月)ので、扶養に入ってませんでした。
結婚によって、仕事を辞めなければならなかったので、国保の金額はかなり免除してもらっています。
キリよく４月から扶養に入る予定です。
(夫の保険は組合)
これから、３月末に出産するのですが、このまま国保か早めに夫の扶養に入るか迷っています。
市役所の方に、早く組合の保険に入れてもらった方が、得かもしれないと言われたのですが、そうなのでしょうか？
出産一時金は、どの保険でも変わらない気がするのですが、国保以外は、何か別の手当とかあるのでしょうか？
無知な私に、どちらがよいか教えて下さい（泣）
役所の方と同じで、かもしれないとしか言えないのですが、組合というのは独自に運営されているので、もしかすると出産一時金の他にお得な事があるかもしれません（祝い金みたいなものが出るところもあるようですよ）
それに国保はかなり免除されているとの事ででが、なにもキリのよい所でとしなくても、ご主人の扶養に入れるのであれば一切が免除になりますので失業給付が終わった時点で扶養に入って方がいいように思います。
必ずご主人の会社に問い合わせて下さい。
それに国保はかなり免除されているとの事ででが、なにもキリのよい所でとしなくても、ご主人の扶養に入れるのであれば一切が免除になりますので失業給付が終わった時点で扶養に入って方がいいように思います。
必ずご主人の会社に問い合わせて下さい。
今年いっぱいで私が働いている会社が社長が高齢のため閉鎖します。
今年いっぱいで仕事を辞めることになるのですがその後、しばらくは失業保険をもらいたいと思います。
正直に言いますと20年以上勤務していたので
かなりいいお給料をもらっていました。
次に就職してもこの金額はもらえないと思っています。
失業保険を6割？ですか？それよりもいいお給料はないと思うのでギリギリ（5.6ケ月？）まで失業保険をもらいたいのですが
その場合、就業活動（これもどうやったらいいのかよくわかりません）をどのようにしたらいいのでしょうか？
初めての転職になりますのでハローワークのことがよくわかりません。
また年齢的にとても就職は難しく、パートを考えているのですがハローワークでのパートの就業活動も就業活動に含まれるのですか？
もし、就業活動として面接に行って受かってしまったら断れないのでしょうか？
今年いっぱいで仕事を辞めることになるのですがその後、しばらくは失業保険をもらいたいと思います。
正直に言いますと20年以上勤務していたので
かなりいいお給料をもらっていました。
次に就職してもこの金額はもらえないと思っています。
失業保険を6割？ですか？それよりもいいお給料はないと思うのでギリギリ（5.6ケ月？）まで失業保険をもらいたいのですが
その場合、就業活動（これもどうやったらいいのかよくわかりません）をどのようにしたらいいのでしょうか？
初めての転職になりますのでハローワークのことがよくわかりません。
また年齢的にとても就職は難しく、パートを考えているのですがハローワークでのパートの就業活動も就業活動に含まれるのですか？
もし、就業活動として面接に行って受かってしまったら断れないのでしょうか？
貴方の年齢や、月給がわかりませんので、はっきりした給付日数や、受給できる基本手当額はわかりませんが、
雇用保険加入20年以上で、会社閉鎖であれば、会社都合でしょうから、給付日数210日以上は受給できるでしょうね。
ゆっくりボチボチ…でも求職活動を(原則28日間で2回以上)を行っていれば、受給はできます。
パートでも、もちろん就職ですし、求職活動に含まれますよ。早期就職が決まれば、再就職手当(常用など、要件有り)もあります。
色々ご検討され、再就職を目指してくださいね。
ご参考までに。
雇用保険加入20年以上で、会社閉鎖であれば、会社都合でしょうから、給付日数210日以上は受給できるでしょうね。
ゆっくりボチボチ…でも求職活動を(原則28日間で2回以上)を行っていれば、受給はできます。
パートでも、もちろん就職ですし、求職活動に含まれますよ。早期就職が決まれば、再就職手当(常用など、要件有り)もあります。
色々ご検討され、再就職を目指してくださいね。
ご参考までに。
妻の出産と失業保険について教えて下さい！お願いします。
今月で妻が、９年間働いた会社を自己都合で退職します。
退職理由は出産の為です。（７月に出産予定です。）
４月から私の扶養に入れようと考えています。（私は会社員です）
ですが、妻の失業保険も申請したいのです。
失業保険を受給した後に扶養に入れる方がベストですか？（私の会社が堅いので、途中から抜けたり入ったりを避けたいのです。
失業保険・出産一時金・健康保険料・住民税・年金の観点から考えてどの方法がベストなのでしょうか？
教えて下さい。
乱文ですみませんでした。宜しくお願い致します。
今月で妻が、９年間働いた会社を自己都合で退職します。
退職理由は出産の為です。（７月に出産予定です。）
４月から私の扶養に入れようと考えています。（私は会社員です）
ですが、妻の失業保険も申請したいのです。
失業保険を受給した後に扶養に入れる方がベストですか？（私の会社が堅いので、途中から抜けたり入ったりを避けたいのです。
失業保険・出産一時金・健康保険料・住民税・年金の観点から考えてどの方法がベストなのでしょうか？
教えて下さい。
乱文ですみませんでした。宜しくお願い致します。
妊婦は働けないので失業保険はもらえませんが。
失業保険というのは「働く意思があり、働ける状態なのに仕事がない」人がもらうものなので。
失業保険というのは「働く意思があり、働ける状態なのに仕事がない」人がもらうものなので。
パートで働いていますが、税金や社会保険、年金等のことがよくわかりません。
今年の3月31日に仕事を退職しました。それまでは夫の扶養からはずれて、年金、社会保険も払ってました。４月からは夫の扶養に入りました。７月まで失業保険をもらいました。そして7月から新しく仕事をパートで始めました。このパートの仕事で、夫の扶養からは外れないようにしたいです。今年の12月31日までいくら稼げるのでしょうか？所得税は多少増えるのはわかります。ただ、夫の扶養範囲内にしたいのです。よくわかってないので、質問自体も支離滅裂ですみません。よろしくお願いします。
今年の3月31日に仕事を退職しました。それまでは夫の扶養からはずれて、年金、社会保険も払ってました。４月からは夫の扶養に入りました。７月まで失業保険をもらいました。そして7月から新しく仕事をパートで始めました。このパートの仕事で、夫の扶養からは外れないようにしたいです。今年の12月31日までいくら稼げるのでしょうか？所得税は多少増えるのはわかります。ただ、夫の扶養範囲内にしたいのです。よくわかってないので、質問自体も支離滅裂ですみません。よろしくお願いします。
「扶養」とは「税法上の扶養」のことですか？それとも「健康保険の扶養」のことですか？
「税法上の扶養」とは、あなたが年収103万未満に抑えることによってご主人に税金上の負担がかからないということです。
「健康保険の扶養」とは、あなたが年収130万未満に抑えることによってご主人の健康保険の被扶養者でいることができ、年金に関しても第3号のままでいることができるということです。
ただし、「年収130万未満」というのは結果としてではなく、「年収130万を超えない」＝「月収108，333円未満であること」ですので誤解なきように。
今年の12月31日までいくら稼げるかは上記を参考にしてください。
poririnnkoさん
【補足を読んで】
その考え方であっています。
健康保険の扶養で言う年収とは「今年の1月から12月まで」ではなく「今後1年間」のことですので、過去に働いた分（3月31日まで）は関係ありません。
ただし、ご主人の健保によっては被扶養者要件に独自の規定を持っていることもありますので、最終的には確認が必要です。
「税法上の扶養」とは、あなたが年収103万未満に抑えることによってご主人に税金上の負担がかからないということです。
「健康保険の扶養」とは、あなたが年収130万未満に抑えることによってご主人の健康保険の被扶養者でいることができ、年金に関しても第3号のままでいることができるということです。
ただし、「年収130万未満」というのは結果としてではなく、「年収130万を超えない」＝「月収108，333円未満であること」ですので誤解なきように。
今年の12月31日までいくら稼げるかは上記を参考にしてください。
poririnnkoさん
【補足を読んで】
その考え方であっています。
健康保険の扶養で言う年収とは「今年の1月から12月まで」ではなく「今後1年間」のことですので、過去に働いた分（3月31日まで）は関係ありません。
ただし、ご主人の健保によっては被扶養者要件に独自の規定を持っていることもありますので、最終的には確認が必要です。
失業保険受給中なのですが出産を間近に控えている者です。求職活動をしなければいけないので2社に電話で応募しましたが出産後にもう一度応募してほしいと言われました。これは活動実績になるの
か教えてください。
妊娠により解雇になったのですが失業保険延長対象にはなるのか教えてください。二回以上は求職活動しています。
か教えてください。
妊娠により解雇になったのですが失業保険延長対象にはなるのか教えてください。二回以上は求職活動しています。
受給資格が申請してから1年で終了します。だいたい現在就活してるんだよね、全部説明会で説明受けてるはず。
説明会居眠りしてたとしか思えないんだけど（笑）
だいたい妊婦が今就職してどうなる？生み落して実母が育てるのか？1週間くらいで退院してきて
全部説明会で説明されてるはずだよ。妊婦が手続きどうすればいいのかも
普通にできないはずだけど 雇用延長手続きの事も全部聞いたはず
説明会居眠りしてたとしか思えないんだけど（笑）
だいたい妊婦が今就職してどうなる？生み落して実母が育てるのか？1週間くらいで退院してきて
全部説明会で説明されてるはずだよ。妊婦が手続きどうすればいいのかも
普通にできないはずだけど 雇用延長手続きの事も全部聞いたはず
失業保険について質問です。３月末で一年半働いたスーパーのパートを労働契約満了のため離職いたしました。
そして今日その会社から雇用保険被保険者の離職票が二枚届きました。これはハローワークに行けば失業保険が受給できるのでしょうか？ちなみに今は仕事は探している段階で働いていません。
そして今日その会社から雇用保険被保険者の離職票が二枚届きました。これはハローワークに行けば失業保険が受給できるのでしょうか？ちなみに今は仕事は探している段階で働いていません。
二枚届いたと言うことは、出勤が月に１１日以下だった月があったんでしょうか？（おそらく継ぎ紙になっているはずです）
いずれにせよ、受給資格があるかどうかはわかりませんので、離職票を持ってハロワで相談してください。
いずれにせよ、受給資格があるかどうかはわかりませんので、離職票を持ってハロワで相談してください。
関連する情報