ハローワークで失業保険を給付後にトラブルが発生してしまいました。
所謂不正受給で、給付金の三倍返しの違約金が生じたのですが、「悪意ある故意」ではなく「過失」であった事から、本来三倍の違約金を二倍に減らしてもらうことが出来ました。
それでも、一括返済をしないといけないそうです。
とても払えないのですが、払えなければ利子がつくそうです。
なんとか分割返済にしてもらえないのでしょうか。
どうしても無理な場合、どうすればいいでしょう。
また、違約金につく利子は何％でしょうか？
事情を説明したところ、お金を貸してくれるという友人はいるのですが、出来れば自分の力でなんとかしたいのです。
どなたか、いい方法をご存知の方がいらしたら、お知恵を貸してください。
所謂不正受給で、給付金の三倍返しの違約金が生じたのですが、「悪意ある故意」ではなく「過失」であった事から、本来三倍の違約金を二倍に減らしてもらうことが出来ました。
それでも、一括返済をしないといけないそうです。
とても払えないのですが、払えなければ利子がつくそうです。
なんとか分割返済にしてもらえないのでしょうか。
どうしても無理な場合、どうすればいいでしょう。
また、違約金につく利子は何％でしょうか？
事情を説明したところ、お金を貸してくれるという友人はいるのですが、出来れば自分の力でなんとかしたいのです。
どなたか、いい方法をご存知の方がいらしたら、お知恵を貸してください。
お気の毒なことです。私も1年2ヶ月の失業期間があり、失業保険が給付されました。その際も、不正受給については十分な注意を受けました。
あなたの場合、過失なのですからあなたが悪いわけではありません。ですから、再度ハローワークへ相談してみたらいかがでしょうか。あなたの現在の経済状況を正直に話して、その上で解決法を相談した方がいいと思います。どうしても無理なものを払えとは言わないでしょう。一括で払えるほどの経済的余裕があれば、失業給付など必要ないはずです。
違約金の利子にしても、免除してもらえるように頼んでみたらいかがでしょうか。
あなたの場合、過失なのですからあなたが悪いわけではありません。ですから、再度ハローワークへ相談してみたらいかがでしょうか。あなたの現在の経済状況を正直に話して、その上で解決法を相談した方がいいと思います。どうしても無理なものを払えとは言わないでしょう。一括で払えるほどの経済的余裕があれば、失業給付など必要ないはずです。
違約金の利子にしても、免除してもらえるように頼んでみたらいかがでしょうか。
今妊娠中ですが失業保険の給付を受けています。しかし次回認定日12/15には妊娠7ヶ月になっていて条件的に就職は難しいと考え、
[失業認定申告書]の4項仕事が紹介されたら応じられますか？の欄を[応じられない]にしようかと思います。その場合前回認定日から次回認定日の間の給付金は頂けるのでしょうか？余り詳しくないので優しい回答お願いします。尚、現在も就職活動は積極的に行っています。
[失業認定申告書]の4項仕事が紹介されたら応じられますか？の欄を[応じられない]にしようかと思います。その場合前回認定日から次回認定日の間の給付金は頂けるのでしょうか？余り詳しくないので優しい回答お願いします。尚、現在も就職活動は積極的に行っています。
七ヶ月でなかなか仕事は無理じゃないですか？
それはともかく、質問の答えは職安の案内に応じられるか否かは支給の対象にはならないです。今回のケースは。先月の第二週の火曜日に認定してもらい今月の第二週の火曜日に認定してもらう。しかしその時点で第三週目から仕事が内定してれば紹介には応じられませんし、手当は支給されます。それは妊娠していても同じです。ただし、来月七ヶ月に入り仕事が出来ない状態となれば失業状態ではなくなりますので、認定はされなくなります。前回から12/15まではでますが、その先は出なくなります。
それはともかく、質問の答えは職安の案内に応じられるか否かは支給の対象にはならないです。今回のケースは。先月の第二週の火曜日に認定してもらい今月の第二週の火曜日に認定してもらう。しかしその時点で第三週目から仕事が内定してれば紹介には応じられませんし、手当は支給されます。それは妊娠していても同じです。ただし、来月七ヶ月に入り仕事が出来ない状態となれば失業状態ではなくなりますので、認定はされなくなります。前回から12/15まではでますが、その先は出なくなります。
仕事の探し方
２５歳女性（独身）です。
25にもなりやりたい仕事が見つかりません。
付き合ってる彼氏と結婚して
アルバイトしながら主婦でもとか
甘ったれてたら彼氏にフラれてしまい
本格的に就活を始めました。
好きなことを仕事にするのと
好きなことは趣味で仕事は仕事としてするのと、どちらがよいのでしょう？？
音楽の専門学校を卒業しました。
しかし音楽を仕事にするのは自分には向いてないと思い
卒業後は全く関係のない
一般事務の仕事をしてました。
色々あり、約2年半勤めた職場を
12月末に退社しました。
年収は400万くらいでした。
残業が毎月45時間を越えていたので
会社都合退社となり
今は失業保険をいただきながら生活をしています。
好きなことを仕事にするべきか、安定した職に就くべきか
なんだか自分のことなのにどうしたらいいのか全く分かりません。
せっかく音楽の学校を卒業したのだから
音楽で求人を探すと
家の近くの駅で
音楽教室の受け付けを募集してました。
しかしアルバイトで時給890円
今までが年収400万だったから余計に…
やっぱり正社員で安定したい
例えばポケモンが好きだからポケモンセンターでアルバイト。
では、音楽が好きならＣＤショップでアルバイト？？？
なんかそんな気にはなれません。
好きなことを仕事にしている人
好きなことは趣味にして、仕事は仕事の人
何でもいいので皆さんの仕事のことや趣味の話を聞きたいです。
例えば、平日は営業で働いていて
週末は趣味でライブやってるよーとか
音楽でなくても何でもいいのでどんな感じでみなさんが働いているのかを知りたいです。
また皆さんは会社を選ぶ基準とかどこを重視して今の会社に勤めたかとか教えてほしいです。
例えば、福利厚生がしっかりしてた
お給料が高かったから
家から近かったから
何でもいいので教えてください。
ハローワークでとりあず事務の求人を３社ほどもらい
書類選考は受かったのですが、面接ですべて落ちてしまいました。
一般事務は人気の職で、１つの求人に７０人近く応募しているようです。
すごくびっくりしました。
４月から正社員目指して私は頑張ろうと思ってます。
２５歳女性（独身）です。
25にもなりやりたい仕事が見つかりません。
付き合ってる彼氏と結婚して
アルバイトしながら主婦でもとか
甘ったれてたら彼氏にフラれてしまい
本格的に就活を始めました。
好きなことを仕事にするのと
好きなことは趣味で仕事は仕事としてするのと、どちらがよいのでしょう？？
音楽の専門学校を卒業しました。
しかし音楽を仕事にするのは自分には向いてないと思い
卒業後は全く関係のない
一般事務の仕事をしてました。
色々あり、約2年半勤めた職場を
12月末に退社しました。
年収は400万くらいでした。
残業が毎月45時間を越えていたので
会社都合退社となり
今は失業保険をいただきながら生活をしています。
好きなことを仕事にするべきか、安定した職に就くべきか
なんだか自分のことなのにどうしたらいいのか全く分かりません。
せっかく音楽の学校を卒業したのだから
音楽で求人を探すと
家の近くの駅で
音楽教室の受け付けを募集してました。
しかしアルバイトで時給890円
今までが年収400万だったから余計に…
やっぱり正社員で安定したい
例えばポケモンが好きだからポケモンセンターでアルバイト。
では、音楽が好きならＣＤショップでアルバイト？？？
なんかそんな気にはなれません。
好きなことを仕事にしている人
好きなことは趣味にして、仕事は仕事の人
何でもいいので皆さんの仕事のことや趣味の話を聞きたいです。
例えば、平日は営業で働いていて
週末は趣味でライブやってるよーとか
音楽でなくても何でもいいのでどんな感じでみなさんが働いているのかを知りたいです。
また皆さんは会社を選ぶ基準とかどこを重視して今の会社に勤めたかとか教えてほしいです。
例えば、福利厚生がしっかりしてた
お給料が高かったから
家から近かったから
何でもいいので教えてください。
ハローワークでとりあず事務の求人を３社ほどもらい
書類選考は受かったのですが、面接ですべて落ちてしまいました。
一般事務は人気の職で、１つの求人に７０人近く応募しているようです。
すごくびっくりしました。
４月から正社員目指して私は頑張ろうと思ってます。
選べる技量があるならば、好きなことを仕事にするのもいいと思います。
好きなことからどの仕事をするのか考えることも技量です。
特にやりたいことがなければ我慢して仕事を選ばないことです。
好きなことからどの仕事をするのか考えることも技量です。
特にやりたいことがなければ我慢して仕事を選ばないことです。
この場合、会社都合になりませんか？
先月末に会社を退職したものです。
社内の環境が悪化したのが原因で、退職を決意しました。
これから失業保険の申請に行くので、お力添え頂きたく投稿致しました。
当方が退職した要因
１ 労働時間がほぼ毎月２００時間を超えている。
２ 上司からの暴力。
３ １週間のうち、月曜日が定休日にも関わらず、月末にはほぼ強制的に出勤（最大で１５連勤）
上記の場合、会社都合だと認めて頂けるのでしょうか？
ちなみに住まいは大阪です。
よろしくお願いします。
先月末に会社を退職したものです。
社内の環境が悪化したのが原因で、退職を決意しました。
これから失業保険の申請に行くので、お力添え頂きたく投稿致しました。
当方が退職した要因
１ 労働時間がほぼ毎月２００時間を超えている。
２ 上司からの暴力。
３ １週間のうち、月曜日が定休日にも関わらず、月末にはほぼ強制的に出勤（最大で１５連勤）
上記の場合、会社都合だと認めて頂けるのでしょうか？
ちなみに住まいは大阪です。
よろしくお願いします。
残念ながら自己都合の退職です。損害があると思うなら裁判しかないでしょう。弁護士に相談するしかありません。
暴力があった時に、なぜ辞める前に労働基準監督署で相談されなかったんでしょう。社内の環境悪化は自分でそう思っているだけになってしまうので、自己都合で辞めてしまっただけになってしまいます。自分で辞表を出したのに、会社都合になることはありえません。退職を決意したのは、会社都合ではなく自分の意志で辞めたにすぎませんから。
それなら労働基準監督署に行って確実な説明を受けた方がいいです。専門家の説明で納得されるのが一番いいですよ。質問者さんの今後を左右する大事なことですから。このケースは、専門家に判断してもらわないと正直分かりませんね。
暴力があった時に、なぜ辞める前に労働基準監督署で相談されなかったんでしょう。社内の環境悪化は自分でそう思っているだけになってしまうので、自己都合で辞めてしまっただけになってしまいます。自分で辞表を出したのに、会社都合になることはありえません。退職を決意したのは、会社都合ではなく自分の意志で辞めたにすぎませんから。
それなら労働基準監督署に行って確実な説明を受けた方がいいです。専門家の説明で納得されるのが一番いいですよ。質問者さんの今後を左右する大事なことですから。このケースは、専門家に判断してもらわないと正直分かりませんね。
こんにちは。
失業保険についての質問です。
昨年、妊娠出産のため１年弱勤めていた会社を退職しました。
(産前産後休暇取得の対象者とならなかった為、やむを得ず辞めました)
子の保育
園も決まったので、そろそろ働こうと思い失業保険の受給の手続きを行い、先日初めての認定日を終えたところです。
そんな中、用事があり前にいた会社に行くことがあったのですが、上司との会話で失業保険をもらいながら就職活動をしていると近況を伝えたところ、『ちょうど欠員が出たので、戻ってきてはどうか？失業保険を受給し終わってからでも構わない。戻ってくるのなら受給後に入社日を調整する』と言われました。
復帰のお話は思ってもいなかったこなとなのでとてもありがたいことだと思っていますが、若干迷っています。
そこでお聞きしたいのは、
1 求職活動をしつつ、受給し終わったあとにまた前の会社に戻ると『不正受給』になるのか。
2 上記の場合、会社も罰せられてしまうのか？
3 受給し終わる前に、やっぱり前の会社に戻ろう！と決めた場合、今まで貰った手当ては返納しなければならないのか？また、この場合も不正受給になりペナルティーがあるのか？
前の会社に戻ろうか、とも悩んでいますが
もし何かしら私のせいで罰せられる可能性があるのなら、迷惑をかけてしまいますしどうしようかとなやんでいます。
ちなみに、まだ初めての失業認定をされてから日が浅いので手当ての振り込みはされていません。
とても長文になってしまいましたが、どなたか教えていただけませんでしょうか？
お願いします。
失業保険についての質問です。
昨年、妊娠出産のため１年弱勤めていた会社を退職しました。
(産前産後休暇取得の対象者とならなかった為、やむを得ず辞めました)
子の保育
園も決まったので、そろそろ働こうと思い失業保険の受給の手続きを行い、先日初めての認定日を終えたところです。
そんな中、用事があり前にいた会社に行くことがあったのですが、上司との会話で失業保険をもらいながら就職活動をしていると近況を伝えたところ、『ちょうど欠員が出たので、戻ってきてはどうか？失業保険を受給し終わってからでも構わない。戻ってくるのなら受給後に入社日を調整する』と言われました。
復帰のお話は思ってもいなかったこなとなのでとてもありがたいことだと思っていますが、若干迷っています。
そこでお聞きしたいのは、
1 求職活動をしつつ、受給し終わったあとにまた前の会社に戻ると『不正受給』になるのか。
2 上記の場合、会社も罰せられてしまうのか？
3 受給し終わる前に、やっぱり前の会社に戻ろう！と決めた場合、今まで貰った手当ては返納しなければならないのか？また、この場合も不正受給になりペナルティーがあるのか？
前の会社に戻ろうか、とも悩んでいますが
もし何かしら私のせいで罰せられる可能性があるのなら、迷惑をかけてしまいますしどうしようかとなやんでいます。
ちなみに、まだ初めての失業認定をされてから日が浅いので手当ての振り込みはされていません。
とても長文になってしまいましたが、どなたか教えていただけませんでしょうか？
お願いします。
正直に行くのであれば、そのままをハローワークにお伝えし、できる限り早く再就職するのが良いでしょう。
別に、同じ会社に再就職しても、不正ではありません。
それで会社に迷惑がかかることもありません。
まあ、最初から復帰ありきで、給付を受けていたのであれば、不正になりますけど、そうじゃないですよね？
（もちろん言わなければわからないことですが）
最初の認定は受けており、そこまでは、きちんと求職活動をされていたのであれば、問題はありません。また、その求職活動の一環として、前職にたまたま縁があったという考え方もできるでしょう。そのお金は、しっかりともらう権利があります。
そこから先はハローワークの判断によりますが、原則として再就職の前日までは、失業状態としてみなされます。
入社日が確定したら、その前日までは失業しているわけですね。入社日が給付日数終了後とか、極端に意図的なものじゃない限りは前日まで、もらえるとは思います（但し、担当者の判断次第）。
ひょっとしたら、内定をもらった日までとかにされちゃうかもしれません。
また、その際は再就職手当の条件に当てはまっても、支給対象にはなりません。
（前職に就職した場合は対象外）
あとは、見せ掛けの求職活動をしながら、満額を受給して、その後再就職をするという手はあります。
良心の呵責に耐えられるのであれば、一番お得です。
真面目な質問者様のようですので、ありのままをハローワークに言うことが、スッキリすると思いますよ。不正にあたりことはされいませんから。
先にも書きましたが、きちんと求職活動をしている期間は、堂々と受給してください。
別に、同じ会社に再就職しても、不正ではありません。
それで会社に迷惑がかかることもありません。
まあ、最初から復帰ありきで、給付を受けていたのであれば、不正になりますけど、そうじゃないですよね？
（もちろん言わなければわからないことですが）
最初の認定は受けており、そこまでは、きちんと求職活動をされていたのであれば、問題はありません。また、その求職活動の一環として、前職にたまたま縁があったという考え方もできるでしょう。そのお金は、しっかりともらう権利があります。
そこから先はハローワークの判断によりますが、原則として再就職の前日までは、失業状態としてみなされます。
入社日が確定したら、その前日までは失業しているわけですね。入社日が給付日数終了後とか、極端に意図的なものじゃない限りは前日まで、もらえるとは思います（但し、担当者の判断次第）。
ひょっとしたら、内定をもらった日までとかにされちゃうかもしれません。
また、その際は再就職手当の条件に当てはまっても、支給対象にはなりません。
（前職に就職した場合は対象外）
あとは、見せ掛けの求職活動をしながら、満額を受給して、その後再就職をするという手はあります。
良心の呵責に耐えられるのであれば、一番お得です。
真面目な質問者様のようですので、ありのままをハローワークに言うことが、スッキリすると思いますよ。不正にあたりことはされいませんから。
先にも書きましたが、きちんと求職活動をしている期間は、堂々と受給してください。
雇用保険について御お伺いします。
現在勤めている会社に今月の７月３１日で辞表を出しました。
そこで失業保険に関する質問です。
少し複雑になりますが、
昨年の７月２０日に勤め出し、今月の３１日（７月３１日）までという事なので、失業保険の適用がなされるはずですが、雇用保険を払い初めた月の８月１日が日曜日だったため、給料明細では、８月２日～になっていました。
というのも昨年７月２０日～７月３１日まではアルバイトで、８月から正社員という事で採用ということで合意したのですが、社長はあくまで雇用保険の開始期間は８月の２日だ！！と言い張ります。（完全な嫌がらせです。しかも、雇用保険は給料から天引きされているのにも関わらず、支払われていませんでした。さかのぼって支払うとは言ってくれましたが・・・。）
給料明細は全て保管しており、アルバイトですが、７月の２０日から働いている事は証明できます。
アルバイトも含む期間は１年以上になるのですが、そうでない場合はあと１日足らない計算になります。このような場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？
現在勤めている会社に今月の７月３１日で辞表を出しました。
そこで失業保険に関する質問です。
少し複雑になりますが、
昨年の７月２０日に勤め出し、今月の３１日（７月３１日）までという事なので、失業保険の適用がなされるはずですが、雇用保険を払い初めた月の８月１日が日曜日だったため、給料明細では、８月２日～になっていました。
というのも昨年７月２０日～７月３１日まではアルバイトで、８月から正社員という事で採用ということで合意したのですが、社長はあくまで雇用保険の開始期間は８月の２日だ！！と言い張ります。（完全な嫌がらせです。しかも、雇用保険は給料から天引きされているのにも関わらず、支払われていませんでした。さかのぼって支払うとは言ってくれましたが・・・。）
給料明細は全て保管しており、アルバイトですが、７月の２０日から働いている事は証明できます。
アルバイトも含む期間は１年以上になるのですが、そうでない場合はあと１日足らない計算になります。このような場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？
失業手当の受給資格は、過去２年間に、ひと月１７日以上の勤務した月が１２か月以上の雇用保険加入が必要です。 ですので、今回退職する会社での加入が３６５日(丸１年)あればいい、ということではありません。
それにしても、会社が雇用保険料を滞納していたのは問題ですね。きちんと納付してくれたとしても、失業給付を受けるには前職の離職票も用意しておいた方がいいと思います。
それにしても、会社が雇用保険料を滞納していたのは問題ですね。きちんと納付してくれたとしても、失業給付を受けるには前職の離職票も用意しておいた方がいいと思います。
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