失業保険の受給資格について教えて下さい。
初歩的な質問で恥ずかしいのですが・・・失業保険は1個前の会社（辞めたばかり）で雇用保険に加入していないともらえないのですか？
以前、勤めていた会社（雇用保険加入）を辞めた際はすぐに知り合いの所へ就職したので失業手当も再就職手当てももらっていません。知り合いの会社は保険加入していなくて1年で辞め今の会社では雇用保険有りですが1ヶ月半でもう辞めようと思っています。この場合は何ももらえないって事ですよね？よろしくお願いします。
初歩的な質問で恥ずかしいのですが・・・失業保険は1個前の会社（辞めたばかり）で雇用保険に加入していないともらえないのですか？
以前、勤めていた会社（雇用保険加入）を辞めた際はすぐに知り合いの所へ就職したので失業手当も再就職手当てももらっていません。知り合いの会社は保険加入していなくて1年で辞め今の会社では雇用保険有りですが1ヶ月半でもう辞めようと思っています。この場合は何ももらえないって事ですよね？よろしくお願いします。
雇用保険には、受給期間というのがあり、離職日の翌日から１年間となっています。（この間に給付金の受給終了とならなければ打切りまたは受給資格は失効します）
離職後１年以内の雇用保険再加入の場合は、通算継続（合算）できるのですが、質問者さんの場合、未加入期間が１年ありますので通算継続できません。
また、以前の雇用保険に加入していて離職した会社の受給資格は既に失効していますので、現在の雇用保険被保険者期間は１ヶ月程度ということになります。
ですので、残念ですが給付金等の受給はできません。
離職後１年以内の雇用保険再加入の場合は、通算継続（合算）できるのですが、質問者さんの場合、未加入期間が１年ありますので通算継続できません。
また、以前の雇用保険に加入していて離職した会社の受給資格は既に失効していますので、現在の雇用保険被保険者期間は１ヶ月程度ということになります。
ですので、残念ですが給付金等の受給はできません。
これは不当解雇でしょうか？退職金はないと言われましたが、請求できるでしょうか？
主人なのですが、11年勤めていた職場で突然「明日で解雇」と言われました。理由も分からず主人も私もすごく驚きました。
主人は独立のために退職の予定があったのですが、ずいぶん前に申し入れし、話し合いの結果12月末までで退職ということになっていました。
が、突然昨日解雇を言い渡されました。また、この間まではおおよその退職金の金額も事業主から聞かされていたそうなんですｈが、退職でなく解雇なので「退職金も出ません」と言われたそうです。
ボーナスは毎年12月中ごろなので、もらえるはずだったボーナスも貰えず・・
12月末でやめる予定ではありましたが、突然このように解雇と言われ、退職金は請求できないのでしょうか？
また、義母からは「そんな風に突然解雇されたのなら、給料を上乗せして請求できる」と聞いたのですが、そのような事が決められているのでしょうか？
また事業主からの解雇の場合は失業保険が待たずに貰えると聞いたので、ネットで調べてみると計算方法があったので、試算してみたのですが、その金額は679162円となりましたが、これは本当にいただけるのでしょうか？またいただける場合は数ヶ月に分けて支給されるのでしょうか？一括なのでしょうか？主人は2月から新しくお店をオープンするので、全額はいただけないですか？
何も知識がなくお恥ずかしいですが詳しい方教えていただけるととても助かります。
退職金を請求できるかということと、失業保険の金額（試算の）は頂けるのかということ、またそれは分けて支給か一括支給か？という３つの質問です。
分かるものだけでも構わないのでどうぞ宜しくお願いいたします。
主人なのですが、11年勤めていた職場で突然「明日で解雇」と言われました。理由も分からず主人も私もすごく驚きました。
主人は独立のために退職の予定があったのですが、ずいぶん前に申し入れし、話し合いの結果12月末までで退職ということになっていました。
が、突然昨日解雇を言い渡されました。また、この間まではおおよその退職金の金額も事業主から聞かされていたそうなんですｈが、退職でなく解雇なので「退職金も出ません」と言われたそうです。
ボーナスは毎年12月中ごろなので、もらえるはずだったボーナスも貰えず・・
12月末でやめる予定ではありましたが、突然このように解雇と言われ、退職金は請求できないのでしょうか？
また、義母からは「そんな風に突然解雇されたのなら、給料を上乗せして請求できる」と聞いたのですが、そのような事が決められているのでしょうか？
また事業主からの解雇の場合は失業保険が待たずに貰えると聞いたので、ネットで調べてみると計算方法があったので、試算してみたのですが、その金額は679162円となりましたが、これは本当にいただけるのでしょうか？またいただける場合は数ヶ月に分けて支給されるのでしょうか？一括なのでしょうか？主人は2月から新しくお店をオープンするので、全額はいただけないですか？
何も知識がなくお恥ずかしいですが詳しい方教えていただけるととても助かります。
退職金を請求できるかということと、失業保険の金額（試算の）は頂けるのかということ、またそれは分けて支給か一括支給か？という３つの質問です。
分かるものだけでも構わないのでどうぞ宜しくお願いいたします。
質問拝読させて頂きました。
年の瀬も迫り、更にこれから独立されるという不安である さ中に、
とても辛い事態に遭遇されましたね。胸中お察し申し上げます。
質問を拝読させて頂き、気になったのが1点。
当初は12月末で退職という決め事が、いきなり解雇という扱いに
なった事です。質問者さんの言い分は理解致しましたが、企業側の
言い分はご主人様から伺っておられないのでしょうか？？
他の方も記載されている通り、いきなり「明日で解雇」というのは
労働基準法に抵触し、もしそれが本当に行われたとすれば
企業としてはかなり重い罰則を課せられることになります。
そこまでのリスクを課すような浅はかな行動を企業は取らない様な
気がするのですがいかがでしょうか？？
もう一度、会社側と話し合いをもたれて、会社の言い分を聞かれる
ことをオススメ致します。
質問内容のままですと、完全なる「不当解雇」です。
労働基準監督署、並びに労働局に通報すべき事です。
担当官の指示に従い、手続きを行うことになると思います。
場合によれば、退職金＋冬ボ＋慰謝料等まで会社側に請求できる
ことも可能です。
（あくまでも旦那様に100％以上過失がない場合です。）
それと雇用保険に関してですが、現時点ですと会社側は「会社都合退職」
ではなく、「自己都合退職」もしくは「懲戒解雇」という扱いで手続きを
行ってしまっている可能性があります。
そうなりますと、失業後→ハローワークで失業給付手続き後3ヶ月間の
給付制限がかかってしまいます。
つまり、このままですと最短でも来年3月以降にならないと給付を受ける
ことができないということです。
つきましては、ハローワークで手続きを行う際、担当官から離職票に
記載内容で間違いがないか否かの確認がありますので、そこで事の
一部始終をお話しになって下さい。
もし、「自己都合退職」や「懲戒免職退職」になっていた場合は、
ハローワークから会社に確認が行われます。
会社側の意図的な違法行為が認められれば、給付日数の変更や
スムーズな受給を行うことが可能となります。
そして1番重要な事ですが、旦那様は来年2月に起業されるという事
ですので、失業保険では失業給付を途中で打ち切りとなってしまう
ことになります。失業給付は失業状態にあり、且つ求職活動を行って
いることを前提となりますので、「起業される＝定職に就く」という扱いに
なり、失業給付の受給対象とはならないのです。
但し、今後の展開にもよりますが、条件を満たせば「再就職給付金」の
受給（一時金）を行うことも可能ですので、それはハローワークの担当官に
ご相談されて下さい。
以上、何かの参考にして頂けますと幸いです。
最後にご主人様の新たなる出発が実り多きものになります事を
心よりお祈りしております。
社会保険労務士 S
年の瀬も迫り、更にこれから独立されるという不安である さ中に、
とても辛い事態に遭遇されましたね。胸中お察し申し上げます。
質問を拝読させて頂き、気になったのが1点。
当初は12月末で退職という決め事が、いきなり解雇という扱いに
なった事です。質問者さんの言い分は理解致しましたが、企業側の
言い分はご主人様から伺っておられないのでしょうか？？
他の方も記載されている通り、いきなり「明日で解雇」というのは
労働基準法に抵触し、もしそれが本当に行われたとすれば
企業としてはかなり重い罰則を課せられることになります。
そこまでのリスクを課すような浅はかな行動を企業は取らない様な
気がするのですがいかがでしょうか？？
もう一度、会社側と話し合いをもたれて、会社の言い分を聞かれる
ことをオススメ致します。
質問内容のままですと、完全なる「不当解雇」です。
労働基準監督署、並びに労働局に通報すべき事です。
担当官の指示に従い、手続きを行うことになると思います。
場合によれば、退職金＋冬ボ＋慰謝料等まで会社側に請求できる
ことも可能です。
（あくまでも旦那様に100％以上過失がない場合です。）
それと雇用保険に関してですが、現時点ですと会社側は「会社都合退職」
ではなく、「自己都合退職」もしくは「懲戒解雇」という扱いで手続きを
行ってしまっている可能性があります。
そうなりますと、失業後→ハローワークで失業給付手続き後3ヶ月間の
給付制限がかかってしまいます。
つまり、このままですと最短でも来年3月以降にならないと給付を受ける
ことができないということです。
つきましては、ハローワークで手続きを行う際、担当官から離職票に
記載内容で間違いがないか否かの確認がありますので、そこで事の
一部始終をお話しになって下さい。
もし、「自己都合退職」や「懲戒免職退職」になっていた場合は、
ハローワークから会社に確認が行われます。
会社側の意図的な違法行為が認められれば、給付日数の変更や
スムーズな受給を行うことが可能となります。
そして1番重要な事ですが、旦那様は来年2月に起業されるという事
ですので、失業保険では失業給付を途中で打ち切りとなってしまう
ことになります。失業給付は失業状態にあり、且つ求職活動を行って
いることを前提となりますので、「起業される＝定職に就く」という扱いに
なり、失業給付の受給対象とはならないのです。
但し、今後の展開にもよりますが、条件を満たせば「再就職給付金」の
受給（一時金）を行うことも可能ですので、それはハローワークの担当官に
ご相談されて下さい。
以上、何かの参考にして頂けますと幸いです。
最後にご主人様の新たなる出発が実り多きものになります事を
心よりお祈りしております。
社会保険労務士 S
確定申告についてお聞きします＞＜
8月に結婚と同時に退職し、現在失業保険をもらっています。
前会社から源泉徴収票は送られてきていますが
退職金の金額が含まれていません。。
①退職金は確定申告するのですか？
②失業保険は確定申告に入るのですか？
また、現在は国保加入です。
だんなが国保の為、扶養にも入れないですし、だんなの会社でやってももらえません。
③国保はだんなと合算された納付証明書が届いていますがこれも必要ですか？
④住民税は確定申告に関係していますか？
⑤生命保険会社からも控除額のﾊｶﾞｷが届いてますがこれも必要ですか？
質問ばかりですみません。。。
宜しくお願いします。
8月に結婚と同時に退職し、現在失業保険をもらっています。
前会社から源泉徴収票は送られてきていますが
退職金の金額が含まれていません。。
①退職金は確定申告するのですか？
②失業保険は確定申告に入るのですか？
また、現在は国保加入です。
だんなが国保の為、扶養にも入れないですし、だんなの会社でやってももらえません。
③国保はだんなと合算された納付証明書が届いていますがこれも必要ですか？
④住民税は確定申告に関係していますか？
⑤生命保険会社からも控除額のﾊｶﾞｷが届いてますがこれも必要ですか？
質問ばかりですみません。。。
宜しくお願いします。
退職金は給与でも賞与でもありませんので源泉徴収票には記載されません。
１・金額によります。
２．質問の意味がわかりません。推測すると課税所得ではないという答えになります。
３．日本は皆保険制度です。社保に入っていなければ問答無用で国保です。
国保未加入ではなく、国保税未払いです。ですが「国保はだんなさんと合算された～」と書いてあるので
あなたの夫があなたの国保税を払っているのだと思いますが。
国保には扶養という概念がないので、世帯主宛に全員の請求が行き、世帯主が全員の分を払うのが普通です。
その証明書は世帯主（たぶん夫）が控除を受けるのに必要だと思いますが。
４．いいえ
５．生保控除を受けたいのであれば必要です。
１・金額によります。
２．質問の意味がわかりません。推測すると課税所得ではないという答えになります。
３．日本は皆保険制度です。社保に入っていなければ問答無用で国保です。
国保未加入ではなく、国保税未払いです。ですが「国保はだんなさんと合算された～」と書いてあるので
あなたの夫があなたの国保税を払っているのだと思いますが。
国保には扶養という概念がないので、世帯主宛に全員の請求が行き、世帯主が全員の分を払うのが普通です。
その証明書は世帯主（たぶん夫）が控除を受けるのに必要だと思いますが。
４．いいえ
５．生保控除を受けたいのであれば必要です。
家族の転勤に伴う失業について。（失業保険について）
夫の転勤で地方へ行くことになり、私はこの３月で退職しました。
住民票上は夫と同居ですが、私は資格のために通っていた学校が９月ごろまであり、事実上は別居生活になります。
この場合失業保険はもらえるのでしょうか？
・補足・
○私が以前仕事をしていたのは、１年契約の会社だったため、期間の途中で辞めることができず、
やむなく自主退職しました。（扱いとしては、正規社員ではなく、月１６日勤務の非常勤の社員でした。）
○失業後にも、単発（日雇い）での仕事は月１回程度行う予定ですが、「失業認定申告書」を提出すれば、失業保険は貰うことができるのでしょうか？
○失業中の就職活動を行っているという証明はどのような形で提出するのでしょうか？（別居のため、別居先で就職しても意味がないので、就職活動が行うことができません。）
友人から失業保険の件を指摘され、急に心配になりました。
言葉足らずで解りにくい点が多々あるかと思いますが、
どうぞ宜しくお願い致します。
夫の転勤で地方へ行くことになり、私はこの３月で退職しました。
住民票上は夫と同居ですが、私は資格のために通っていた学校が９月ごろまであり、事実上は別居生活になります。
この場合失業保険はもらえるのでしょうか？
・補足・
○私が以前仕事をしていたのは、１年契約の会社だったため、期間の途中で辞めることができず、
やむなく自主退職しました。（扱いとしては、正規社員ではなく、月１６日勤務の非常勤の社員でした。）
○失業後にも、単発（日雇い）での仕事は月１回程度行う予定ですが、「失業認定申告書」を提出すれば、失業保険は貰うことができるのでしょうか？
○失業中の就職活動を行っているという証明はどのような形で提出するのでしょうか？（別居のため、別居先で就職しても意味がないので、就職活動が行うことができません。）
友人から失業保険の件を指摘され、急に心配になりました。
言葉足らずで解りにくい点が多々あるかと思いますが、
どうぞ宜しくお願い致します。
まず基本的な事ですが、雇用保険は「働く意思があり、すぐにでも就職出来る状態の失業者」でないと受給資格がありません。
次に、ご主人の転勤に伴い住民票を移された場合は住民票のある地域を管轄するハローワークでの申請・認定になります。
・補足に関する事
○１年契約の期間途中は問題ありませんが、１年以上の雇用保険被保険者期間はありますか？
ご主人の転勤に伴う住所の変更の場合は「特定理由離職者」として認定される場合は６ヶ月以上の被保険者期間でも可能
○失業認定申告書に記入し正しく申告すれば問題ありません。
○求職活動の範囲はハローワークごとで違いがあります、ハローワークでのＰＣによる求人検索だけでもＯＫな所、求人への応募・面接までやハローワークでの職業相談が必要な所等々色々です（管轄のハローワークで尋ねるしかありません）
但し、求職活動が出来ない・しない、では認定は受けられません。
※雇用保険の受給可能期間は１年間ありますので、９月に同居されてからでも間に合います。
「特定理由離職者」の正当な理由のある自己都合退職なので普通の自己都合のように３ヶ月の給付う制限期間が付く事なく申請から約４週後から手当の支給が始まります、給付日数は９０日（被保険者期間が１０年以上あれば１２０日）ですので９月に申請されても翌年３月まで６ヶ月程あるので、給付日数満了まで基本手当の受給は可能でしょう。
【補足】
申請・説明会のあとは、認定日の最低１回はハローワークへ行く必要があります。
求職活動に関してはハローワークへ行く必要はないのですが、ネットや求人誌等からの応募・面接でもいいのですが、必ずそれを証明するものが必要で、失業認定申告書に応募・面接の会社名・担当部署・担当者・電話番号・採否等について書かなければならず、すべてはハローワークも確認はしませんが、無作為抽出で面接等の事実の確認を行います、それで嘘が発覚すれば不正受給として給付ストップや支給済みの手当の返還等の罰則がありますので正しい申告が必要です。
次に、ご主人の転勤に伴い住民票を移された場合は住民票のある地域を管轄するハローワークでの申請・認定になります。
・補足に関する事
○１年契約の期間途中は問題ありませんが、１年以上の雇用保険被保険者期間はありますか？
ご主人の転勤に伴う住所の変更の場合は「特定理由離職者」として認定される場合は６ヶ月以上の被保険者期間でも可能
○失業認定申告書に記入し正しく申告すれば問題ありません。
○求職活動の範囲はハローワークごとで違いがあります、ハローワークでのＰＣによる求人検索だけでもＯＫな所、求人への応募・面接までやハローワークでの職業相談が必要な所等々色々です（管轄のハローワークで尋ねるしかありません）
但し、求職活動が出来ない・しない、では認定は受けられません。
※雇用保険の受給可能期間は１年間ありますので、９月に同居されてからでも間に合います。
「特定理由離職者」の正当な理由のある自己都合退職なので普通の自己都合のように３ヶ月の給付う制限期間が付く事なく申請から約４週後から手当の支給が始まります、給付日数は９０日（被保険者期間が１０年以上あれば１２０日）ですので９月に申請されても翌年３月まで６ヶ月程あるので、給付日数満了まで基本手当の受給は可能でしょう。
【補足】
申請・説明会のあとは、認定日の最低１回はハローワークへ行く必要があります。
求職活動に関してはハローワークへ行く必要はないのですが、ネットや求人誌等からの応募・面接でもいいのですが、必ずそれを証明するものが必要で、失業認定申告書に応募・面接の会社名・担当部署・担当者・電話番号・採否等について書かなければならず、すべてはハローワークも確認はしませんが、無作為抽出で面接等の事実の確認を行います、それで嘘が発覚すれば不正受給として給付ストップや支給済みの手当の返還等の罰則がありますので正しい申告が必要です。
会社倒産による解雇、再就職、失業保険、再雇用手当についておしえてください。
3月25日に会社倒産により解雇され、26日～妻の扶養に入れます。
（妻の会社の総務には話をしています）
4月1日～試用期間3ヶ月ありの会社に入社予定です。
そこで質問があります。
・試用期間3ヶ月の間は妻の扶養に入り、
本契約になったら入社する会社の社会保険等に加入することはできるのか。
（一ヶ月のお給料は額面17万円くらい、といわれているようです。）
また、それができない場合 3月分の社会保険料は妻の扶養に入っているため控除されるのでしょうか。
・通常であれば失業保険・再雇用手当てはもらえないと思うのですが、
裏技を使って「こうしたらもらえるよ！」というのがあれば教えてください。
私の考えでは…
失業保険の申請に行く際は入社していることを伏せておけば、
4月後半くらいには失業保険（第1回目）が受給できるであろう。
その後、就職が決まった、ということを申請。
再雇用手当てがもらえるのでは・・・と思うのですが、いかがでしょうか。
かなりずるい考えではありますが、3ヶ月分の給料が未払いの上、
3ヶ月の試用期間後、本契約になるかどうか分からないので金銭的に取れるものは取っておきたい、のです。。。
いかがでしょうか？？教えてください。
3月25日に会社倒産により解雇され、26日～妻の扶養に入れます。
（妻の会社の総務には話をしています）
4月1日～試用期間3ヶ月ありの会社に入社予定です。
そこで質問があります。
・試用期間3ヶ月の間は妻の扶養に入り、
本契約になったら入社する会社の社会保険等に加入することはできるのか。
（一ヶ月のお給料は額面17万円くらい、といわれているようです。）
また、それができない場合 3月分の社会保険料は妻の扶養に入っているため控除されるのでしょうか。
・通常であれば失業保険・再雇用手当てはもらえないと思うのですが、
裏技を使って「こうしたらもらえるよ！」というのがあれば教えてください。
私の考えでは…
失業保険の申請に行く際は入社していることを伏せておけば、
4月後半くらいには失業保険（第1回目）が受給できるであろう。
その後、就職が決まった、ということを申請。
再雇用手当てがもらえるのでは・・・と思うのですが、いかがでしょうか。
かなりずるい考えではありますが、3ヶ月分の給料が未払いの上、
3ヶ月の試用期間後、本契約になるかどうか分からないので金銭的に取れるものは取っておきたい、のです。。。
いかがでしょうか？？教えてください。
＞＞本契約になったら入社する会社の社会保険等に加入することはできるのか。
会社によりますので、会社で確認してください。
＞＞それができない場合 3月分の社会保険料は妻の扶養に入っているため控除されるのでしょうか。
免除じゃなくて、未加入だから払わないって事で、保険証などはもらえないでしょう。
＞＞通常であれば失業保険・再雇用手当てはもらえないと思うのですが、・・・・
裏技などありません。
＞＞失業保険の申請に行く際は入社していることを伏せておけば、・・・
あなたが思いつくことは、ハローワークでも思いつきます。
どうせバレるので、返済する時に罰則金が加算されます。
会社によりますので、会社で確認してください。
＞＞それができない場合 3月分の社会保険料は妻の扶養に入っているため控除されるのでしょうか。
免除じゃなくて、未加入だから払わないって事で、保険証などはもらえないでしょう。
＞＞通常であれば失業保険・再雇用手当てはもらえないと思うのですが、・・・・
裏技などありません。
＞＞失業保険の申請に行く際は入社していることを伏せておけば、・・・
あなたが思いつくことは、ハローワークでも思いつきます。
どうせバレるので、返済する時に罰則金が加算されます。
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