もし自己都合になるようなら、最低限「寿退社」でお祝い金貰いましょうね！失業保険についての質問です。お祝い金いただいてから現在の仕事を辞めるのにも気が引けるので、どうしようかと迷っています。

今月末に六年勤めた会社を退職します。一身上の都合で辞めますがその場合、失業保険の支払いは何ヶ月目になりますか？
又、ハローワークの紹介で新しい就職先が決まればお祝い金みたいな話を聞いたんですが大体いくら程もらえるものなんですかね？

辞めてから離職票が手元に届くタイミングによって変わってきますが、届いたらすぐに手続きに行き、そこから７日間待機期間を経て、そこから３カ月の制限期間を終えてそこから約１週間後位にお金が貰える流れです。

なので、最初の申し込みから３か月半程を見ておけば良いのでは？
実質、会社からすぐに届くと見越して４カ月後とかが目安ですかね？

再就職手当も色々な要件があり、当てはまらないと貰えないのと、給付日額が分からないといくらになるかも計算が出来ません。

失業保険の受給延長と受給制限期間について・・

11月末で自己都合による退職をし、先日ハローワークで失業保険の受給申請をおこないました。
現在７日間の待機期間中です。
また、現在妊娠３カ月ですがつわりも体調不良もないため、できれば仕事をしたいと考えてました。（妊娠を理由の退職ではありません）
しかし、３カ月の受給制限を待って失業保険をもらいながらの求職活動は、妊娠の時期的にも厳しいと思い、延長手続きをしようかと考えています。

このような場合、延長後再び受給の開始をすると、受給制限（３か月待機）は無しですぐに支給されるのでしょうか？

よろしくおねがいします。

受給期間延長をされた方がよさそうですね。
延長を申請されれば、３年間の延長が出来ます、出産後に働ける状態になった時に再度手続きをすれば、３ヶ月の給付制限期間は無しで手続き後１ヶ月で基本手当の支給が始まります。
但し、延長期間３年は受給出来る期間なので、９０日支給の場合だと手続き後２年８ヶ月後までには復帰手続きを。

26歳の女です。
職場の人員削減の為、私は6年間勤めた職場を12月で退職することになりました。
そこで、長年付き合っている彼がいるので二人で話し合い、これを機に結婚することになり、お互いの両親にも挨拶に行きました。子供も早く欲しくて親も孫の顔が見たいと喜んでくれました。

しかし、突然会社から「やっぱり人手が足りないので辞めないで欲しい」と言われました。でも、私の心の中では仕事を辞め、結婚する意志が固まっていたので困っています。本来なら会社都合の退職なので失業保険も早く出るのですが、今回の場合は自己都合の退職になってしまうのでしょうか？

それは会社側の作戦だったのではないかと私は思ってしまいました。
会社側が良心的であれば当初の予定通り会社都合にするはずですけどね、
会社に確認すれば良い事だと思います。
もし自己都合になるようなら、最低限「寿退社」でお祝い金貰いましょうね！

失業保険についての質問です。

2009年5月末で退社し、失業保険の手続きをしたものの、受給開始前の今年7月より、ハローワークの紹介で再就職いたしました。
失業保険を受給する前に再就職した場合、ハローワークより失業保険全受給額（90日分）の４～５割をお祝い金としていただけるとのことだったので、再就職先から「就職証明」をいただき、8月１日にハローワークにて手続きをいたしました。

しかし、実際に働き出すと、再就職先はハローワークに出していた条件とは多々違う点があり、退職するかを現在迷っているところです。
もしお祝い金をいただくまえに（おそらく振込みは9月末）退職し、その後また違う企業に再々就職した場合、このお祝い金はなかったことになるのでしょうか。
お祝い金いただいてから現在の仕事を辞めるのにも気が引けるので、どうしようかと迷っています。

なにかご存知の方がいらっしゃったら、ご回答いただければと思います。
長々と申し訳ありません。

>>もしお祝い金をいただくまえに（おそらく振込みは9月末）退職し、その後また違う企業に再々就職した場合、このお祝い金はなかったことになるのでしょうか。

申請後、支給前(振込前)に在籍確認等がされ、それから支給されます。
在籍確認時に在籍していなければ、支給されません。