退職証明と雇用保険？？
旦那が以前勤めていた会社に離職表･失業保険貰いませんみたいな紙? など全て提出しなくてはいけなかったので提出しました。(扶養になる為)
今回旦那が転職をしました。
今回も扶養になる為書類が必要と言われました。
・退職証明
・失業保険を受け取ってません と言う証明
これは旦那の会社に申請するのでしょうか？
それとも私が以前勤めていた所からでしょうか？
しかし失業保険を受給してないなど私が勤めていた会社が解るのでしょうか？
長文・乱文失礼いたしました。
旦那が以前勤めていた会社に離職表･失業保険貰いませんみたいな紙? など全て提出しなくてはいけなかったので提出しました。(扶養になる為)
今回旦那が転職をしました。
今回も扶養になる為書類が必要と言われました。
・退職証明
・失業保険を受け取ってません と言う証明
これは旦那の会社に申請するのでしょうか？
それとも私が以前勤めていた所からでしょうか？
しかし失業保険を受給してないなど私が勤めていた会社が解るのでしょうか？
長文・乱文失礼いたしました。
離職表→離職票
ご主人が前の勤務先に勤めていた頃の保険証には「何々健康保険組合」と書いてありませんでしたか？
おそらく、健保組合が保管しているのでしょうが、まずはご主人の以前の勤め先に返還するよう請求してください。
会社から「健保組合に言え」と言われたら、今度はそこに直接に。
※
〉旦那が以前勤めていた会社に……提出しました。
素直に読むと、「何で退職した会社に提出するんだろう」と思いますよね？
「私が退職した際、健康保険に“扶養”になる手続きで、旦那の勤め先に離職票や失業給付を受けませんという内容の書類を提出しました」となぜ書けない？
ご主人が前の勤務先に勤めていた頃の保険証には「何々健康保険組合」と書いてありませんでしたか？
おそらく、健保組合が保管しているのでしょうが、まずはご主人の以前の勤め先に返還するよう請求してください。
会社から「健保組合に言え」と言われたら、今度はそこに直接に。
※
〉旦那が以前勤めていた会社に……提出しました。
素直に読むと、「何で退職した会社に提出するんだろう」と思いますよね？
「私が退職した際、健康保険に“扶養”になる手続きで、旦那の勤め先に離職票や失業給付を受けませんという内容の書類を提出しました」となぜ書けない？
覆面調査のバイト。失業保険の給付制限中です。
認定日にアルバイトの申告をしました。
が、１日覆面調査のバイトを申告していませんでした。
というか、バイトしたという感覚じゃなかったので申告するって事が頭にありませんでした。
内容は居酒屋に２名で行き。１時間半程滞在。
料理、店内の清掃、スタッフの接客を調査し、ネット上でレポートを提出するバイトです。
飲食代込みで報酬は３５００円です。
二人で５０００円以上飲食したのでマイナスですが…
これは申告する必要ありますよね？！
ちなみに今日認定日だったのですが、土日挟むので月曜にハローワークに行って申告すれば大丈夫でしょうか？
不安になってきました。
認定日にアルバイトの申告をしました。
が、１日覆面調査のバイトを申告していませんでした。
というか、バイトしたという感覚じゃなかったので申告するって事が頭にありませんでした。
内容は居酒屋に２名で行き。１時間半程滞在。
料理、店内の清掃、スタッフの接客を調査し、ネット上でレポートを提出するバイトです。
飲食代込みで報酬は３５００円です。
二人で５０００円以上飲食したのでマイナスですが…
これは申告する必要ありますよね？！
ちなみに今日認定日だったのですが、土日挟むので月曜にハローワークに行って申告すれば大丈夫でしょうか？
不安になってきました。
給付制限期間中は受給中と違って規制が緩やかであり、給付制限中は掛け持ち２０時間を超えてもＯＫというハローワークが多いようです。
ただし、地域やハローワークによって判断、解釈が違う場合がありますから、念の為に月曜日に連絡しておいた方が宜しいかと思います。
申告したとしても不利になる事は有りませんが、もし申告が必要だった場合なのに申告しなかった際に受けるペナルティのリスクが大きいので。 必要が無ければハローワークの方が「別に構いませんよ」って言ってくれるかと思います。
ただし、地域やハローワークによって判断、解釈が違う場合がありますから、念の為に月曜日に連絡しておいた方が宜しいかと思います。
申告したとしても不利になる事は有りませんが、もし申告が必要だった場合なのに申告しなかった際に受けるペナルティのリスクが大きいので。 必要が無ければハローワークの方が「別に構いませんよ」って言ってくれるかと思います。
勤続年数1年、求人登録済み、失業保険について
2011年4月1日から働き始め、2012年3月20日で自己都合退職を考えています。
4月から雇用保険に加入していますので、
これだと勤続年数がおそらく1年になるので、
失業保険を受け取ることは可能かと思うのですが、
2011年の8月頃に、在職中のまま転職活動をしようと思い、
ハローワークで「求人登録」をしました。
現時点（2012年1月）でも、まだ求人登録中です。
この場合、勤続年数が1年ということで問題ないのでしょうか。
それとも、求人登録をした時点で、期間がリセットされ、
4月～8月はノーカウントということになるのでしょうか。
※ちなみに2011年4月1日以前に雇用保険に加入していたことはありません。
※また、これまでに失業保険を受け取っていたこともありません。
2011年4月1日から働き始め、2012年3月20日で自己都合退職を考えています。
4月から雇用保険に加入していますので、
これだと勤続年数がおそらく1年になるので、
失業保険を受け取ることは可能かと思うのですが、
2011年の8月頃に、在職中のまま転職活動をしようと思い、
ハローワークで「求人登録」をしました。
現時点（2012年1月）でも、まだ求人登録中です。
この場合、勤続年数が1年ということで問題ないのでしょうか。
それとも、求人登録をした時点で、期間がリセットされ、
4月～8月はノーカウントということになるのでしょうか。
※ちなみに2011年4月1日以前に雇用保険に加入していたことはありません。
※また、これまでに失業保険を受け取っていたこともありません。
まず雇用保険と求人登録とは関係ありません
ご心配なく
あと自己都合の退職の場合
雇用保険の期間が１年未満であろうか以上であろうか
１０年未満扱いで
基本手当の日数は９０日です
退社されてから離職票を提出して
７日間の待機期間
３ヶ月の給付期限
１４日後の認定日
３～４日後振込みです
ご心配なく
あと自己都合の退職の場合
雇用保険の期間が１年未満であろうか以上であろうか
１０年未満扱いで
基本手当の日数は９０日です
退社されてから離職票を提出して
７日間の待機期間
３ヶ月の給付期限
１４日後の認定日
３～４日後振込みです
年末調整・配偶者控除について教えてください。
初めまして。
本年度の年末調整について質問お願いします。
・今年の６月２０日より失業保険の受給をうけたので
夫の扶養から国保と年金にそれぞれ加入しました。
・７月と９月にそれぞれ短期のバイトをしました。
(それぞれの源泉徴収票はもらいました)
・９月半ばからパートを始めましたが１１月いっぱいで退職します。
(上の２枚の源泉徴収票はここに採用時に提出しました)
・１１月にやっと夫の扶養に戻れそうです。
(手続きに時間がかかってしまった)
・１２月からは転職を考えていますが、今の職場でのストレスで
軽い鬱になってしまったので再就職がすぐかは分かりません。
・家族３人で生命保険に入っています。
・今年の私の収入はおおよそ２０万ちょっとです。
(失業手当てはのぞく)
①この場合は年末調整は今の職場ではなく、自分で確定申告が必要になりますか？
そもそも１０３万を超えていないので(給与明細を見ても所得税は引かれていません)
年末調整の用紙は書く必要はないでしょうか。(今のパート先からもらっています)
②私の国民年金・国民健康保険・生命保険は
夫の年末調整で申告するのでしょうか？
③配偶者控除はどのようにしたら受けられますか？
分かりづらくて申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
初めまして。
本年度の年末調整について質問お願いします。
・今年の６月２０日より失業保険の受給をうけたので
夫の扶養から国保と年金にそれぞれ加入しました。
・７月と９月にそれぞれ短期のバイトをしました。
(それぞれの源泉徴収票はもらいました)
・９月半ばからパートを始めましたが１１月いっぱいで退職します。
(上の２枚の源泉徴収票はここに採用時に提出しました)
・１１月にやっと夫の扶養に戻れそうです。
(手続きに時間がかかってしまった)
・１２月からは転職を考えていますが、今の職場でのストレスで
軽い鬱になってしまったので再就職がすぐかは分かりません。
・家族３人で生命保険に入っています。
・今年の私の収入はおおよそ２０万ちょっとです。
(失業手当てはのぞく)
①この場合は年末調整は今の職場ではなく、自分で確定申告が必要になりますか？
そもそも１０３万を超えていないので(給与明細を見ても所得税は引かれていません)
年末調整の用紙は書く必要はないでしょうか。(今のパート先からもらっています)
②私の国民年金・国民健康保険・生命保険は
夫の年末調整で申告するのでしょうか？
③配偶者控除はどのようにしたら受けられますか？
分かりづらくて申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
11月で退職することが確定しているのでしたら、現在の勤務先で「年末調整」をすることはできません。
来年2月中旬から3月中旬に掛けて行われる「確定申告」の対象です。
申告用紙は、提出してください。
国保・国年・生保の控除証明書はご主人がご主人の勤務先に提出してください。
奥様はご主人の「控除対象配偶者」です。したがってご主人は「配偶者控除」の適用を受けることができます。
来年2月中旬から3月中旬に掛けて行われる「確定申告」の対象です。
申告用紙は、提出してください。
国保・国年・生保の控除証明書はご主人がご主人の勤務先に提出してください。
奥様はご主人の「控除対象配偶者」です。したがってご主人は「配偶者控除」の適用を受けることができます。
失業保険について質問です。
現在ｱﾙﾊﾞｲﾄで勤務しており、雇用保険に加入しています。 勤務先が今月で閉店（会社都合での退職）になってしまいますが、こうした場合失業保険は適用になるのでしょうか？ いくら位支給されるのでしょうか？ 1日実働7時間で、週4～5日勤務でした。1年間勤務でした。
現在ｱﾙﾊﾞｲﾄで勤務しており、雇用保険に加入しています。 勤務先が今月で閉店（会社都合での退職）になってしまいますが、こうした場合失業保険は適用になるのでしょうか？ いくら位支給されるのでしょうか？ 1日実働7時間で、週4～5日勤務でした。1年間勤務でした。
雇用保険に加入されているようなので、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば、雇用保険の受給は可能です。
いくらぐらい支給されるは、離職前６ヶ月間の賃金合計から基本手当日額と言うものが計算されます。
まずは賃金日額（ｗ）の算出、離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額（ｗ）
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００ となります。
基本手当は初回を除き２８日ごとに２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に指定口座に振込されます。
（初回は、待機期間後～初回認定日までの日数×基本手当日額）
いくらぐらい支給されるは、離職前６ヶ月間の賃金合計から基本手当日額と言うものが計算されます。
まずは賃金日額（ｗ）の算出、離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額（ｗ）
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００ となります。
基本手当は初回を除き２８日ごとに２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に指定口座に振込されます。
（初回は、待機期間後～初回認定日までの日数×基本手当日額）
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